Суд взыскал в пользу работника среднюю заработную плату за 18 месяцев

Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на один год. После истечения срока трудового договора работодатель заключил еще один договор на год. И так работник проработал три года. Последний срочный трудовой договор был заключен на три месяца с 01.01.2011 по 30.03.2011.

Работодатель находится в г. Якутск, а работник выполнял работу в г. Ленске и была единственным работником в Ленске.

Истица полагая, что договор будет продлен снова, продолжила работу и в первый месяц после истечения срока действия договора. Но ей позже позвонили и сообщили, что она уволена в связи с истечением срока действия договора.

Истица пожелала получить документы, связанные с трудовой деятельностью, в том числе приказы о приеме на работу и увольнении. Но работодатель документы добровольно не выдал. Через год после увольнения работник подала заявление в суд с требованием предоставить документы, связанных с трудовой деятельностью.

Суд она выиграла, но работодатель документы предоставил только в апреле 2013 года, т.е. по истечении двух лет после увольнения.

Работник, как только получила документы, обратилась ко мне, с вопросом как можно наказать работодателя?

Решили подать иск о признании срочного трудового договора, заключенным без срока действия, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка в период вынужденного прогула.

Я только сомневался по срокам давности. С одной стороны работник имеет право подать иск о восстановлении на работе в течении месяца с момента получения приказа об увольнении. Работник приказ получила в начале апреля 2013 года. Иск подали в течении месяца. В данном случае срок не пропущен. А с другой – признавать срочный договор бессрочным, срок вроде бы прошел.

Но в любом случае я полагал, что нарушена процедура увольнения.

Но ответчик не заявил о пропуске срока давности.

В результате суд первой инстанции иск удовлетворил частично – признал срочный трудовой договор заключенным бессрочно, признал приказ об увольнении не законным, восстановил на работе и уволил работника по собственному желании по указанной истцом дате. Но суд отказал во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В данной части суд свое решение мотивировал тем, что работник не доказала, что из-за незаконного увольнения она не имела возможности трудоустроиться.

С данным выводом суда я не согласился и подал апелляционную жалобу.

Суд апелляционной инстанции жалобу удовлетворил и взыскал с работодателя среднюю заработную плату за 18 месяцев. Но суд второй инстанции взыскал с работодателя среднюю заработную плату с уменьшением суммы на подоходный налог, что является незаконным.

Возникает такой вопрос: при оплате взысканной суммы, каким образом работодатель должен удержать подоходный налог?

Придется подавать кассационную жалобу на решение суда апелляционной инстанции в части уменьшения суммы на подоходный налог.

Еще один момент, о которой я бы хотел сказать. При рассмотрении дела присутствовал только я, истица уехала в отпуск, представитель ответчика не явился. При мне суд огласил резолютивную часть решения, в котором суд взыскал с ответчика среднюю заработную плату за 18 месяцев.

Однако, получив решение суда через неделю я был шокирован: суд отказал в взыскании средней заработной платы. Зачем судья так сделал, я так и не понял.