Семья, работа, жильё, наследство, быт

→

Трудовые споры

24.07.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

По общему правилу, установленному ст. 138 ТК РФ, совокупный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Действует ли это правило при осуществлении в соответствии со ст. 140 ТК РФ расчета с увольняемым работником?

0 7 0 2 мин.

Стартовала регистрация участников на IX Всероссийский юридический форум

24.07.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Главное событие для юристов пройдет в Москве 24 сентября.

0 4 0 1 мин.

Оклады по одноименным должностям могут отличаться (даже в 6 раз)

22.07.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Советник генерального директора в суде требовал от работодателя установить ему такой же оклад, как и у другого работника, занимавшего аналогичную должность, доплатить ему за два года работы исходя из большего размера оклада и компенсировать моральный вред.

0 8 0 1 мин.

Должен ли работодатель информировать СФР об инвалидности работника?

16.07.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Казенное учреждение обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения СФР. Фонд по результатам камеральной проверки оштрафовал страхователя на 2500 рублей за несвоевременное направление сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.

0 4 0 2 мин.

Суд: нахождение на амбулаторном лечении - не повод уклоняться от получения уведомлений от работодателя

14.07.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Третий КСОЮ рассматривал спор о признании незаконным увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом работу основного работника).

0 5 0 2 мин.

Можно ли направить расчетный листок по электронной почте?

14.07.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Работник в суде пытался добиться возложения на работодателя обязанности выдать ему расчетный листок за апрель 2024 года и взыскания компенсации морального вреда.

2 7 0 2 мин.

При увольнении беременной в связи с истечением срока трудового договора работодатель должен убедиться, что она не хочет его продлевать

04.07.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Согласно части второй ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

0 7 0 1 мин.

Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок?

30.06.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

В суде рассматривался спор о взыскании с работодателя премии за 2023 год. Отказ работнику в выплате премии работодатель обосновывал тем, что в соответствии с положением о премировании работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда

0 6 0 1 мин.

Как правильно рассчитать отпуск Обман в особых климатических условиях

Юрист Ларин Олег Юрьевич

29.06.2025 Статьи → Трудовые споры

Россия, Свердловская область, Екатеринбург

2 мин.

Как Вы считаете право на отпуск? А если установлен дополнительный отпуск? А правильно ли Вы считаете продолжительность отпуска, на который имеет своё право? А если Вы проживаете в условиях Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера? Это только начало вопросов. Как буквально выяснил на днях работодатель лиц, работающих в условиях Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляет продолжительность отпуска меньше, чем полагается работнику.

6 26 0 2 мин.

Если работник неоднократно отказывается проходить медосмотр, работодатель может его уволить

24.06.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Санитар патологоанатомического отделения был восстановлен на работе. Его сразу ознакомили с приказом работодателя о прохождении периодического медицинского осмотра, необходимого для занятия должности санитара. Работник был отстранен от работы до предоставления сведений о прохождении периодического медицинского осмотра.