В деле о сокращении ошибка выглядела почти технической: приказ об увольнении оформили на день раньше даты, указанной в предупреждении. Работодатель попытался исправить ее новым приказом, но в суде это не помогло.

Свой рассказ (первая и вторая часть) я начала еще в 2025г, поэтому кратко напомню суть.Молодой мужчина получил тяжкий вред здоровью на производстве, изначально вина работника была 10 процентов. Спорить мы не стали, десять так десять и подали иск о компенсации морального вреда.Ответчику наш иск очень...

При расследовании несчастного случая на производстве было выявлено нарушение в оформлении результатов обучения по охране труда. Протокол проверки знания требований охраны труда не содержал регистрационных номеров записей из реестра обученных лиц.

Сотрудники управления информационной безопасности нефтяной компании обнаружили, что один из работников компании - вопреки запрету - хранит в открытом (текстовом) виде на своем рабочем столе в рабочем компьютере пароли от системы электронного документооборота и некоторых внутренних информационных ресурсов работодателя. На основании скриншота экрана инициировали служебную проверку, и она подтвердила факт такого хранения паролей.

Второй КСОЮ поддержал работодателя, который не стал увольнять работника по заявлению, подписанному его представителем. Суды сочли, что в такой ситуации у работодателя не было оснований считать, что работник сам добровольно выразил желание уволиться.

Конституционный Суд РФ разъяснил, при каких условиях работодателю можно снизить, но не отменить персональную надбавку за высокую квалификацию руководителю структурного подразделения из-за нарушения трудовой дисциплины.