Российское законодательство традиционно стоит на защите работника, оставляя работодателя в зоне риска. Кременова Марина Олеговна подготовила материал о том, как не допустить фатальных ошибок при увольнении сотрудников и защитить интересы компании.
Внутри — разбор критических моментов:
✅ Топ-6 судебных исков: от восстановления в должности до взыскания компенсаций.
✅ Ловушка «соглашения сторон»: почему новая практика Верховного Суда (2025–2026 гг.) позволяет сотрудникам оспаривать увольнение даже после подписания документов.
✅ Критерий добровольности: как суды трактуют «давление» на сотрудника и какие доказательства принимают.
✅ Безопасное увольнение: когда стоит использовать ст. 81 ТК РФ и как правильно фиксировать нарушения (прогулы, аттестация).

Анонс статьи
«Когда карта СОУТ — не приговор: адвокатский дуэт против крупного ГОКа»
Автор – адвокат Игорь Горячев (г. Кандалакша) в связке с коллегой Константином Шепяцким разобрал дело, которое полезно изучить каждому, кто специализируется на трудовых спорах.
Работник с 34-летним стажем водителя БелАЗа на АО «Ковдорский ГОК» столкнулся с типичной ситуацией: медики подозревают вибрационную болезнь, но связь с профессией не устанавливают. Почему? Работодатель «забыл» передать в Роспотребнадзор реальные карты СОУТ, а санитарно-гигиеническая характеристика оказалась неполной. Даже представление прокуратуры не заставило предприятие раскрыть данные.
Адвокаты пошли не по пути доказывания болезни, а оспорили саму процедуру специальной оценки условий труда. Ключевым ходом стало назначение государственной экспертизы (не частной!). Эксперты Министерства труда выявили грубейшие нарушения: измерения вибрации и шума проводились вне штатных процессов, отсутствовал хронометраж, не учтены опасные

Второй кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения, по которым работницу восстановили после увольнения за прогул.

Руководителю офиса объявили выговор за ненадлежащий контроль: двое сотрудников допустили нарушения при работе с клиентскими документами и фотографированием. Сами сотрудники получили замечания. Однако суды трех инстанций признали выговор руководителю незаконным.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть глава «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций». Это один из самых важных разделов Трудового кодекса для современной России, учитывая, что в Церкви есть самые разные категории работников по найму, а не просто послушников. Публикация составлена на основе личного опыта с использованием профессиональных знаний и автобиографической памяти.

Пенсионные споры — это поле битвы, где истцы (граждане, оспаривающие отказы Социального фонда России в установлении пенсии) ежегодно подают тысячи исков, особенно после пенсионной реформы.
Как часто мы, адвокаты, видим, как доверители проигрывают из-за слабого доказывания трудового стажа: утрата документов, агрессивные контраргументы СФР, отсутствие системного подхода?
Эти дела решают судьбы людей — их пенсии и будущее, — но без правильной стратегии заканчиваются поражениями.
Почему статистика исков растет, а истцы все чаще терпят неудачу в судах? В своем выступлении я разберу ключевые проблемы именно для истца: анализ судебной практики по трудовым книжкам и альтернативным документам, парирование типичных аргументов СФР (отсутствие записей, сомнения в подлинности).
Обсудим случаи утраты бумаг — когда отсутствие данных становится фатальной ошибкой, — и дам рекомендации по оформлению доказательств на досудебной стадии, судебным запросам и ходатайствам, чтобы системно вести дело к поб

Кассационный суд общей юрисдикции подтвердил, что работодатель несет ответственность за риски при использовании электрочайников в офисе.

Верховный суд рассмотрел спор о работнице, которая уволилась по собственному желанию, а позже сообщила работодателю: на дату увольнения она уже была беременна. По мнению ВС, в таком случае недостаточно проверить только заявление работницы и правильность оформления приказов.

В деле о сокращении ошибка выглядела почти технической: приказ об увольнении оформили на день раньше даты, указанной в предупреждении. Работодатель попытался исправить ее новым приказом, но в суде это не помогло.