23 июня 1992 года в городе Женеве, на 79-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда была принята Конвенция о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенцию N 173).
Двадцать лет спустя власти России наконец таки решили ее ратифицировать.
Президент РФ Медведев Д.А. 1 мая 2012 года подписал федеральный закон N 39-ФЗ «О РАТИФИКАЦИИ КОНВЕНЦИИ О ЗАЩИТЕ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДЯЩИХСЯ В СЛУЧАЕ НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ (КОНВЕНЦИИ N 173)».
Конвенция ратифицирована, да вот тольку толку то сейчас от нее? Ведь она была нужна еще 20 лет тому назад.
В частности Конвенция предусматривает три варианта защиты прав работников на случай банкротства работодателя-предпренимателя:
1. предоставить работникам привилегии при удовлетворении требований кредиторов;
2. учредить специальные гарантийные организации, погашающие требования работников при недостаточности средств у банкрота;
3. использовать сочетание обоих способов.
Все казалось бы правильно, да вот только у нас законом предусмотрен только первый способ, и, надо сказать, что не самый надежный, поскольку, если есть что продать, то кто же станет банкротиться?
Гораздо надежнее второй способ, но для его реализации придется писать новый закон, а это может занять еще 20 лет.
На мой взгляд эта конвенция не более чем очередной способ для государства уйти от ответсвенности перед своими гражданами.
Если бы Россия была социальным и правовым государством не только на бумаге, но и на деле, то государство по долгам банкрота перед работниками расплачивалось из бюджета, а уже потом бы думало как взыскать эти расходы с горе-предпренимателя.
Двадцать лет спустя власти России наконец таки решили ее ратифицировать.
Президент РФ Медведев Д.А. 1 мая 2012 года подписал федеральный закон N 39-ФЗ «О РАТИФИКАЦИИ КОНВЕНЦИИ О ЗАЩИТЕ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДЯЩИХСЯ В СЛУЧАЕ НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ (КОНВЕНЦИИ N 173)».
Конвенция ратифицирована, да вот тольку толку то сейчас от нее? Ведь она была нужна еще 20 лет тому назад.
В частности Конвенция предусматривает три варианта защиты прав работников на случай банкротства работодателя-предпренимателя:
1. предоставить работникам привилегии при удовлетворении требований кредиторов;
2. учредить специальные гарантийные организации, погашающие требования работников при недостаточности средств у банкрота;
3. использовать сочетание обоих способов.
Все казалось бы правильно, да вот только у нас законом предусмотрен только первый способ, и, надо сказать, что не самый надежный, поскольку, если есть что продать, то кто же станет банкротиться?
Гораздо надежнее второй способ, но для его реализации придется писать новый закон, а это может занять еще 20 лет.
На мой взгляд эта конвенция не более чем очередной способ для государства уйти от ответсвенности перед своими гражданами.
Если бы Россия была социальным и правовым государством не только на бумаге, но и на деле, то государство по долгам банкрота перед работниками расплачивалось из бюджета, а уже потом бы думало как взыскать эти расходы с горе-предпренимателя.
Рейтинг публикации:
«
