Процесс по возмещению материальных издержек был частично выигран, то есть в части затрат на юридические услуги исковые требования были удовлетворены, в части возмещения заработной платы было отказано, так как в трудовом договоре было указано, что форма оплаты — оклад, а не почасовая, но на самом деле, положение о зработной плате предприятия предусматривало почасово-премиальную форму оплаты труда НА ОСНОВАНИИ ОКЛАДА (то есть час работы считается в зависимости от рабочих часов в месяце и если сотрудник берет день отдыха, то оответствующая сумма вычитывается из зарплаты). Вот так.
Сейчас подготовил Исковое заявление на возмещение морального вреда. Представляю его вашему вниманию и буду рад вашим советам и критике.
И возникает вопрос, могу ли я повторно заявить требования о возмещении зарплаты, так как в них было необоснованно отказано?