Реабилитация. Начало. Возмещение имущественного вреда

Я бы на Вашем месте, написал бы ещё заявление:
Статья 299 УК РФ. Привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности

1. Привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности -
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается лишением свободы на срок от трех до десяти лет.

И пусть следователь теперь «чешет» свою репу...8)

Неплохо бы еще добавить какие ни будь документальные расценки на адвокатские услуги в Уфе, и расчет, подтверждающий «разумность» затрат на юрпомощь.
Хотя я не вижу оснований для сомнения в обоснованности размера гонорара адвокатов, скорее можно сказать, что суммы достаточно скромные.

Хочу поблагодарить адвокатов, размещающих на сайте полезные материалы. Это очень просто сделать здесь ;)

Отличное заявление, однако советы адвоката Морохина весьма кстати, незачем перегружать тем что можно сказать устно или заявить отдельно.

В третьем абзаце «профессиональные адвокаты» лучше заменить на «профессиональные защитники — адвокаты», а то как то слух режет.

Удачи вам!

Действительно «коллективный разум» (*)
Молодцы! Реально помогли человеку! (Y)

Обратите внимание, что только материальный ущерб возмещается в рамках собственно реабилитации — по правилам УПК РФ. Возмещение морального вреда идёт отдельным иском, хотя многие адвокаты всё равно упоминают об этом в первичном заявлении, получают отказ в этой части и идут в суд с иском по правилам ГПК РФ. Возможно, это как-то важно тактически указывать моральный ущерб, получить отказ и пойти в обычном исковом производстве. Я не знаю специфики реабилитации.

То, что заработная плата включает в себя оклад + надбавки + премии + иные выплаты (но не социальные выплаты и компенсации) подтверждается постоянной судебной практикой по взысканию зарплаты и восстановления на работе. Причём тот факт, что у Вас месячный оклад, сам по себе не означает, что Вы его получили весь. Наоборот, практика деятельности организаций, основанная на толковании ТК РФ «заработная плата — это оплата за труд», предполагает невыплату заработной платы за время, которое работником не отработано по уважительным или неуважительным причинам. Даже если работник отсутствовал по уважительной причине, то он не работал, следовательно, зарплата ему должна быть уменьшена. Расчёт за месяц работник в этом случае получает как за не полностью отработанный месяц: как всегда, хуже всего в январе, там цена одного потерянного рабочего дня выше из-за «пьяной недели» (10-и выходных). Но тот факт, что Вам не выплатили полную зарплату, равно, кстати, и тот факт, что Вы не получили какие-то премии или надбавки (например, отработанное время может учитываться в т.н. коэффициенте трудового участия, который используют для мотивации отсутствия больничных), Вы должны были подтвердить доказательствами: документы, свидетели и др. Например, расчётный листок может свидетельствовать о неполучении при расчёте за месяц полного оклада. Не знаю, что там у Вас точно было, документы Ваши не смотрел, и решение судьи по материальному ущербу тоже. По зарплате Вы зря не хотите обжаловать, если есть основания.