Персональные

→

Семья, работа, жильё, наследство, быт

→

Трудовые споры

07.10.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Статья 80 ТК РФ требует предупреждения работодателя об увольнении в письменной форме, поэтому, по мнению Роструда и некоторых судей (см., например, определение Омского облсуда от 13.12.2017 N 33-8317/2017), подача соответствующего заявления в электронном виде недопустима.

1 9 0 2 мин.

Представивший поддельную медсправку при заключении трудового договора работник не смог оспорить свое увольнение

04.10.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Пунктом 11 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора. К числу таких подложных документов относится, в частности, подложная медицинская справка, если при поступлении на работу обязателен предварительный медицинский осмотр.

0 6 0 1 мин.

Индексация заработной платы: судебная практика 2024 года

03.10.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Согласно ст. 134 ТК РФ работодатель обязан принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты, то есть производить ее индексацию.

0 9 0 2 мин.

Суд согласился с увольнением дистанционного работника, проживающего за границей

25.09.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Гражданка была принята на должность системного аналитика в 2020 г., местом работы согласно трудовому договору являлся город Москва, в 2022 г. стороны трудового договора подписали дополнительное соглашение о том, что работа является дистанционной.

2 8 0 3 мин.

Суд признал законным установление разных окладов работникам с одинаковой должностью

13.09.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

В силу части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Некоторые специалисты трактуют данную норму как принципиально исключающую возможность предусматривать различные размеры окладов для работников, занимающих одинаковые должности.

1 11 0 1 мин.

Суд восстановил работника, не вернувшегося вовремя из отпуска из-за опоздания на рейс

30.07.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Улетающий в отпуск хирург опоздал на рейс и был вынужден приобрести новый билет. Обратный авиабилет он смог купить только после возврата денежных средств авиакомпанией.

0 9 0 1 мин.

Травма в такси по пути на работу несчастным случаем на производстве не является

25.07.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Работодатель обеспечивал доставку работников из города к месту работы служебным транспортом. Работник следовал на место сбора сотрудников на такси, попал в ДТП и получил телесные повреждения.

0 7 0 1 мин.

Установка фото- и видеокамер на рабочем месте конституционные права работника не нарушает

17.07.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Заведующая клинико-диагностической лабораторией обратилась в суд с иском о признании незаконными действий работодателя по ведению видеонаблюдения за работниками учреждения, о взыскании в связи с этим компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб., а также об оспаривании приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий (выговоров).

3 11 0 3 мин.

Работодатель обязан оплачивать дорогу к месту обучения, даже если работник выезжает заранее

15.07.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Работодатель считал, что оснований для компенсации работнику стоимости проезда к месту учебы и обратно нет, поскольку авиабилеты до места учебы приобретены на более раннюю дату (за 20 дней до начала промежуточной аттестации). По мнению работодателя, это свидетельствует об отсутствии доказательств приобретения билетов в целях прохождения обучения.

0 8 0 1 мин.

Риски при увольнении за прогул удаленного сотрудника: судебная практика 2024 года

03.07.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

4 мин.

Прямого запрета на увольнение за прогул дистанционного работника, отсутствующего более 4 часов подряд, в трудовом законодательстве нет. Однако в силу пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд на рабочем месте.