Судебная практика по ст. 145 ук рф
Ключевое в ст. 35 УК РФ слово — «группа». По С.И. Ожегову, группа — совокупность людей, объединенных общностью интересов, профессии, деятельности (См.: Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1990. С. 151.).
22.06.2009
68
0
26 мин
В Королевстве Швеция 02.02.2000 силами ряда бывших советских граждан (выходцев из Литвы) была зарегистрирована частная компания с ограниченной ответственностью «Ист Кэпитал Холдинг Акциеболаг» (East Capital Holding Actiebolag) с местом нахождения в г. Стокгольм и с уставным капиталом 10 млн шведских крон. Всего за несколько лет эта небольшая частная компания превратилась в крупный холдинг, специализировавшийся на финансовых рынках СНГ, Балканского региона, Прибалтики, стран Восточной Европы и Центральной Азии, управлявший к 2007 г. активами в размере до 7 млрд евро в 15-ти фондах (часть из которых находится на Каймановых островах) и обслуживавший более 450 тыс. частных инвесторов и организаций.
17.06.2010
3
1
25 мин
В соответствии со статьей 214 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий труда, соблюдению режима труда и отдыха, а также информированию работников об их правах. Любое отклонение от норм трудового законодательства является основанием для защиты прав сотрудника.
11.01.2026
102
10
3 мин
Здравствуйте.
07.11.2013
2
3
1 мин
Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 2006 года1. Нормативные акты Федеральные законы
01.03.2006
0
мин
Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 25 ноября 2009 года
25.11.2009
0
мин
Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2006 годаI. Нормативные акты Федеральные законы _____________________________________________
27.09.2006
0
мин
Средняя стоимость услуг
Юристов и Адвокатов в РФ
Заказать услугу
Получить профессиональную помощь
Подходящие теги
Упомянутая статья закона
УК РФ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
