•  
• Форум Юристов
•  →
• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Уважаемые коллеги.

Работник уволен за совершение поступка, вызвавшего утрату доверия (вывез материальные ценности), работал начальником отдела продаж. Договор о материальной ответственности не заключен, но из должностных обязанностей следует, что он непосредственно работает с материальными ценностями.

Неадекватно добрый директор выдал работнику справку произвольного образца, об очень высокой зарплате. Справку дал для кредитной организации.

Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по поводу взысканий с работников ущерба, возникшего в результате недостачи. 

Уважаемые коллеги, хотелось бы узнать Ваше мнение по следующей ситуации.Трудовой спор. Организация сменила юридический адрес с г. Санкт-Петербурга на г. Тверь в августе 2011 г…

Уважаемые коллеги!

При рассмотрении моего дела в суде о восстановлении со стороны судьи в отношении ответчика (работодателя) прозвучало утверждение о том, что работодатель во время рассмотрения трудового спора в суде не имеет права производить каких-либо значимых юридических действий со спорной должностью уволенного работника (в данном случае спорная должность была работодателем сокращена).

Уважаемые коллеги!







Прошу срочно помочь со ссылкой на судебную практику. У меня с моим коллегой встал спор о том, может ли работник, оспаривающий в суде незаконность своего увольнения, после своего увольнения до момента вынесения решения судом  устроиться на работу к новому работодателю.

17 августа 2011 года помощник прокурора районной прокуратуры Амурской области уволен из органов прокуратуры по подпункту «в» пункта 1 статьи 43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» за нарушение Присяги прокурора.



Нарушение Присяги прокурора, выразилось, по мнению руководителя органа прокуратуры, нарушении прокурорским работником пунктов 2.1.1., 2.1.2., 2.7., 10.1, 10.2 Правил дорожного движения РФ.

Прошу совета, как правильнее обосновать требования.

Работодатель при увольнении выплатил часть з/п и не выдал трудовую.

После проверки инспекцией, решил выплатить задолженность и выдал трудовую.

Зарплата вся черная.

Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации при увольнении. Через суд взыскана сумма. По исполнительному листу сумма перечислена в полном объеме на расчетный счет бывшего работника.