Уважаемые коллеги!

При рассмотрении моего дела в суде о восстановлении со стороны судьи в отношении ответчика (работодателя) прозвучало утверждение о том, что работодатель во время рассмотрения трудового спора в суде не имеет права производить каких-либо значимых юридических действий со спорной должностью уволенного работника (в данном случае спорная должность была работодателем сокращена).

Публикация размещена в закрытом для непрофессионалов разделе

Для доступа к полному содержимому публикации, чтению комментариев других пользователей, ведению открытых и скрытых бесед по данному вопросу Вам необходимо:

• 1. Авторизоваться или Зарегистрироваться
• 2. Подтвердить свою профессиональную категорию