Работник 20.01.2014 был уволен после отмены решения суда о его восстановлении на работе 14.01.2014. То есть, работодатель допустил работника, которого должен был уволить к работе с 15.01.2014 по 20.01.2014, поэтому с 15.01.2014 стал обязан заключить с работником новый трудовой договор по ст.ст. 16, 67 ТК.
Работник К. отработал 03.09.2013 до 16.00, и его вызвали на аттестацию. За 10 мин. выяснили, что нет представителя профсоюза, и К. вернулся на рабочее место, тут же работодатель его ознакомил с Приказом Об отстранении от работы —
Здрваствуйте! Сайт HeadHunter выложил следующую информацию (приведена в конце текста).
Хотелось бы услышать мнение юристов по этому поводу. Как заключить доп. соглашение с работодателем? Ведь если оно ему не выгодно он может его не подписать.
Сложные гражданские, уголовные и административные дела экономической направленности.
Дорого, но качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
Независимый эксперт по наркотикам. Рецензирование экспертизы наркотиков. Помощь адвокатам в оспаривании экспертиз наркотических средств. Выезд в суд любого региона страны.