Дело дошло до того, что в соседних организациях уборщица стала получать зарплату наравне с высококвалифицированными специалистами. Вы скажите, уволились бы, да и делу конец, но не так все просто. По такой специальности работу сразу не найдешь, а других профессий у многих рабочих нет.
Идти простым чернорабочим высококвалифицированным специалистам тоже не хотелось, да и рабочие понимали, что руководство от жира бесится, так как прибыль в компании была очень хорошая.
Руководство компании тоже знало, что рабочие со своих насиженных мест сразу не уйдут, поэтому можно поиздеваться, тем более работники еще помнили, что зарплата у них была самая большая в городе и надеялись, что руководство может одуматься, тем более прибыль в компании была очень большая.
Но руководство не спешило думать о рабочих и их семьях, а думало только о своем кармане. И вот в одно прекрасное утро ко мне в голову влетела интересная мысль, о чем я непременно решил поделиться со своими товарищами.
Сперва, я рассказал в своей бригаде, а зачем мы рвем свою попу, если нам платят плохо, ведь можно выполнять работу четко по инструкции и без нарушений. Просто у нас рабочие привыкли выполнять работу с грубейшими нарушениями, но зато быстро, а руководство закрывало на это глаза, понимая, что если работать по инструкции, то рабочий цикл увеличится в 3 раза, по времени, да еще придется принимать новых рабочих, а это очень сильно отразится на прибыли.
Сперва, мою идею рабочие восприняли отрицательно и не желали идти на обострение ситуации с руководством, простая человеческая трусость. Но через какое-то время эта мысль укоренилась в голове у людей и некоторые бригады начали работать строго по инструкции.
Буквально через неделю начальник заметил неладное, начал шуметь, что рабочие не успевают, но рабочие ему парировали, что работают, не покладая рук, в чем может лично убедиться. Через три недели, из стольного града, приехало самое высокое руководство и собрало всех работников на собрание.
Собрание началось из далека, мол как работаете, как поживаете, какие у рабочих есть предложения. Сами понимаете, что перед большим руководством у всех рот на замок, так общие фразы: — «живем не тужим; работаем во славу наших руководителей (
Высокое руководство немного покривлялось и видят, что перед ними не совсем дураки сидят и говорит нам, что же это Вы ребятки устроили «тихую» забастовку. Вот оно как, когда по инструкции работаешь – это оказывается тихая забастовка, а мы и слова такого не знали.
Руководство и говорит, что хватит ребятки, а то прибыль в минуса уходит и руководство подумает, чтоб нам на покушать хватало. Прошло полмесяца и мы получаем приказ, из славного стольного града, что зарплаты повышены в 5 раз.
Получается, что простыми и доступными методами можно объяснить некоторым руководителям, как надо работать и как надо жить. Дело выиграно без суда и следствия.
Теперь представьте такую ситуацию, что очень много болезней, люди получают, побывав в местах не столь отдаленных, потому что там не соблюдаются нормальные человеческие условия. Я понимаю, что кто-то скажет — это им за грехи.
Но ведь эти люди, заболев там, приходят жить к Вам по соседству и могут заразить Вас, они же не на Луне живут. Получается, что государство заинтересовано, чтобы в местах не столь отдаленных были нормальные условия, чтобы болезни не распространялись, но наши чиновники – прокуроры, полицаи, судьи, депутаты, главврачи живут отдельно от простого народа и вероятно не встречаются с болезнями, да еще стараются продавать нам поддельные лекарства.
Согласно статистике около 60 % поддельных лекарств. Вот у меня и возникла мысль, что люди после освобождения из мест не столь отдаленных просто обязаны приходить в гости к прокурорам, полицаям, судьям, депутатам.
Пришли так по-простому на открытое судебное заседание, посидели там, послушали, о чем судьи говорят, маленько покашляли, почихали и почесались, и так каждый рабочий день. Потом так же толпой на прием к прокурору, полиционеру, депутату, меру города, в горздрав к главврачу.
Надо же приблизить этих господ к проблемам простого человека, чтоб как в Конституции РФ, все равны, не только перед законом, но и перед болезнями. Смотришь, через месяц другой, в местах не столь отдаленных, порядок наступил бы, условия нормальные и лечение соответствующее.
Оказывается, есть такое слово, как инстинкт самосохранения и чиновники его боятся, как огня.


Этот метод называется: «Не хотите по-плохому, по-хорошему будет ещё хуже!»
Пришли так по-простому на открытое судебное заседание, посидели там, послушали, о чем судьи говорят, маленько покашляли, почихали и почесались, и так каждый рабочий день. Потом так же толпой на прием к прокурору, полиционеру, депутату, меру города, в горздрав к главврачу Отличная идея! (Y)
Муссолини, придя, к власти, законодательно запретил забатовки. Профсоюзы нашли законный способ, оказывать давление на работодателей-работать строго по инструкциям. С той поры это явление называют Итальянской забастовкой или просто Итальянить.
Общеизвестный факт-при соблюдении норм ТБ и инструкций, продукция выпускается на 35-50%. Во всем мире. Исключение составляют Японские, полностью автоматизированные конвейеры.
Молодцы!
Вспомнилась молодость: в 1983 году (во как время-то летит — 30 лет прошло...) на экзамене по курсу ИМКРиНОД (история международного коммунистического, рабочего и национально-освободительного движения) мне попался билет как раз с вопросом об итальянской забастовке.
Досудебное разрешение споров это намного лучше всякого суда. Путь предложен грамотный, однако на такие вещи способен только организованный коллектив, чего у нас в большинстве случаев и не наблюдается.
Организованный коллектив 5+
Никакой организованный коллектив не поможет, тут только чувство справедливости и внутренняя злость. Это как во время Отечественной войны, немцы думали что у них техника лучше, организация труда и генералы умнее. Все делали с железной точностью, а наши с голой шашкой на танки лезли — за Родину, за Сталина, за своих детей и Мать родную, вот и победили. Так и у нас получилось, на работе. Людям надоело терпеть, но не знали как поступить, а тут я им умную идею подбросил. Они без какой либо организации, каждый самостоятельно начали работать строго по инструкции. В инструкции так и написано, чтоб работать строго по инструкции, а нас на работе каждый день инструктируют, все-таки опасное производство.
Вот смотрите. Причина татаро-монгольского ига из курса истории в чем? В наличие феодальной раздробленности князей. А когда князья объединились и собрались в одно войско, то смогли одолеть противника. А до этого тоже все сражались классно, но по одиночке, каждый город сам за себя: не смотря на присутствие чувства справедливости и внутреннюю злость эффекта не было. Так же и здесь- организованность в действиях рабочих которым вы «подкинули идейку» и привела к результату.
Войну выиграли тоже благодаря в том числе и организации- стремительной переброски войск под Москву и др. примеры.
Татаро-монгольского ига считаю небыло — это придумки наших историков. Вы сами подтвердить не сможете, Вы не жили в то время, а то что написали в истории ложь — это уже доказано многими ученными, даже перечислить не буду. На счет отечественной войны, там лжи не меньше. Мне уже рассказали люди, которые воевали, о том, что нам в фильмах нафантазировали и наврали с три короба. Воевали как могли и никакой организации небыло, кто руками, кто зубами. На десят человек одно ружьишко — это по вашему организация. А если бы открыли секретные архивы, то вы вообще были бы в шоке. Вы думаете почему от нас архивы скрывают, война ведь давно закончилась и фашисты под Москвой не стоят. От кого скрывают от нас чтоб мы не знали правду.
На десят человек одно ружьишко — это по вашему организация.Вы говорите все как в фильме «Утомленные солнцем-2» показывается режиссером Михалковым, он ведь по архивам сделан, Кому-то нравится.
Уважаемый Саша, Повезло что на вас спецов не натравили из СС. Партизаны и подполье их тоже побаивались, но обезвреживали под умелым руководством разедчиков-профессианалов, таких как вы Саша.Людям надоело терпеть, но не знали как поступить, а тут я им умную идею подбросил.Они кстати и организовывали эти акции, чего стоила фашистам работа Щтирлица.Отличный аналитический ум! Так держать и не останавливаться на достигнутом, а главное быть простым и наивным, как народный умелец! Насчет архивов вы правы, секретность дает сбой много информации теряют по дороге к архиву благодаря современным технологиям и рейтингу в ЮТУБ.
Очень интересный способ достучаться до руководства — все делать по инструкции! А те бригады, которые первые побороли свою трусость, подали правильный пример остальным.
Да, просто удивительно — выполнять все, КАК ПОЛОЖЕНО, а не делать НА АВОСЬ, как у нас обычно бывает — и в результате получается забастовка, тихая, мирная...
Надо взять на вооружение и подсказывать этот метод в некоторых злободневных случаях(giggle)
Кстати, этот метод — от противного — вовсю используют в борьбе с неугодными, взять того же Ходорковского: всем было можно, а ему оказалось нельзя нарушать законы(bandit)
А у нас тоже начальник цеха учудил. Зашел к слесарям, ремонтникам станков, а они там чай курят-пьют и говорит им, ах вы нехорошие (редиски), как посмели в рабочее время чай курить-пить. Рабочие говорят, что станки работаю все отлично, цех работае и план 105%. Начальник им, все работают, а вы дармоеды зря деньги большие получаете. И перевел всех слесарей на сделную оплату труда, сколько станков в месяц наладите столько и получите. На следующий месяц, как начали все станки в цеху ломаться. Слесаря целый день возле станков крутятся, налаживают их и так и сяк, а люд рабочий стоит рядом не работает, план по цеху нуль процентов. Прибежал тогда директор завода и уши надрал начальнику цеха, и приказ издал, чтоб слесарей обратно на оклад перевести, чтоб они могли чай курить-пить, но чтоб станки не ломались и люд рабочий мог план 105% давать. Вот так дурные работники, научили умного начальника уму разуму.
Я когда на заводе по обработке металла работал такие случаи не редкость были. Придет ретивый начальник и начинает ПЫЛИТЬ перед вышестоящим руководством, показывая какой он не заменимый. Какой жосткий руководитель, все у него под контролем. Ситуацией владеет на все сто. А на деле, пустобрех, лицемер и пьяница. К сожалению хороших руководителей мало. Которые действительно рукодители! Умеют процесс рабочий организовать, контакт хороший поддерживать между вышестоящим руководством и собственным коллективом. Интересы своего коллектива отстаивать и запросы вышестоящего руководства исполнять.
Вот зря у нас бомжи не ходят по чиновникам, а то организовались бы, как Вы предлагаете, толпой и по чиновникам. За руку поздороваться обязательно надо и по стариному русскому обычаю три раза в губы поцеловать, например мера города. Я думаю после таких сладких поцелуев квартира точно будет. Кто ж захочет второй раз целоваться, а ведь положено этоже русский народный обычай, а чиновники так переживают за русский народ и народные обычии
Гениально, просто нет слов.
Могу подкинуть еще идею. Всех работников сделать акционерами нового аналогичного предприятия, а с этого уволиться и предложить взять его в аренду или выкупить. Если работники действительно незаменимые, то руководству ничего не останется как нанять новое юр.лицо для работы на своем оборудовании.
Это дорогое удовольствие, легче самих руководителей купить со всеми потрахами (giggle), а у работников денег кот наплакал. Надо какие-то методы, чтобы дёшево и нажористо :D
Руководителей покупать бесполезно, да и зачем новое рабство за свой счет. А что бы открыть новое ОАО много денег не надо.
Прочитала с интересом.
У меня пока два вопроса:
1. Редкая и очень опасная профессия, она опасна только для работников или для окружающих тоже?
2. После повышения жалования в 5 раз работать продолжили по инструкции или, как и раньше – быстро, с грубейшими нарушениями и некачественно?
Да профессия не совсем редкая, но опасная как для работников так и для окружающей среды при определенных обстоятельствах. Например при самых неблагоприятных обстоятельствах в радиусе 200 км ничего живого не останется. Конечно стечение таких обстоятельств просто невероятно, но возможно. В основном могут пострадать люди, так в случае средней аварии от 1 до 10 человек. Да после повышения жалования в 5 раз люди стали работать по прежней методе, сами понимаете сейчас все решают деньги и никому не нужно качество, честь, совесть, любовь и многие другие человеческие качества. Да на сайте праворуб это много раз подтверждается, можно читать любую статью. Всем нужны только деньги, на остально всем чихать. На той работе я много раз пытался применяю разные нестандартные подходы, чтобы улучшить качество труда и благосостояние всех работников, но все начиная от руководства до наших рабочих, кричали мне — куды прешь, молодой еще горячий. А потом я решил, что чем хуже Вам тем лучше мне. Вот такая метода оказывается намного лучше работает, люди начинают понимать, когда их самих за живое зацепит. Так что если где-то рядом с Вам что-то случается значит деньги встали выше чем качество, честь, совесть, любовь и многие другие человеческие качества, значит кто-то променял все это на деньги. Да по всей РФ, все продали и пропили, вот из-за этого все и рушится вся экономика и все человеческие отношения.
Да после повышения жалования в 5 раз люди стали работать по прежней методе, сами понимаете сейчас все решают деньги и никому не нужно качество, честь, совесть, любовь и многие другие человеческие качества.
Всем нужны только деньги, на остально всем чихать.
Так что если где-то рядом с Вам что-то случается значит деньги встали выше чем качество, честь, совесть, любовь и многие другие человеческие качества, значит кто-то променял все это на деньги.
Спасибо за честность в озвучивании своего жизененного кредо.
Вы что-то напутали видно с прочтением, вот мое кредо — «На той работе я много раз пытался применяю разные нестандартные подходы, чтобы улучшить качество труда и благосостояние всех работников», а перечисленные Вами пункты — это кредо других людей.
Видимо. Вы что не с этими людьми в одной команде (бригаде) работаете? Да после повышения жалования в 5 раз люди стали работать по прежней методе, сами понимаете сейчас все решают деньги и никому не нужно качество, честь, совесть, любовь и многие другие человеческие качества. Если нет, то я действительно что-то спутала.
Работал как-то я в одной компании и руководство компании, считало своих рабочих рабами.Это смотря с какой стороны посмотреть.Ведь рабы не все одинаковые.Куда смотрел психолог предприятия? Неусмотрели бывалого надзиратели.Безопасность хромала на предприятии.Почему работал? Выявили? И вынудили уволиться.Скорей всего позже зарплату понизят или поборы устроят в виде штрафов.Профсоюз бы все-таки непомешал.Хотя Адвокат Бозов Алексей Анатольевич отличную идею уже подал.
На предприятии психолог? Это в Европе или в Японии может быть, а у нас отродясь такого чуду юду не видели. Профсоюз говорите, да они молчали в тряпочку и говорили нам, самим работать хочется. Да и вообще у нас с профсоюзом такое чудо случилось просто со стула упасть можно, просто стыдоба да и только. Чтоб безопасность не хромала надо чтоб у руководства не только инстинкт брать был, но еще и давать, а его как раз и нет.
Говорите, что Адвокат Бозов Алексей Анатольевич отличную идею уже подал. Может быть, может быть, только открыть свое ОАО может быть и легко на бумаге, только у нас по соседству предприятие огромное есть и тоже пыталось такую конфигурацию провести, только почему-то деньжат не хватило, а также ума менеджеров и адвокатов, лет 5 пыхтели на какие ухищрения только не пошли. А мы такие голые, но сердитые придем и у нас все получится (giggle) весело конечно.
Саша я всецело за Вас в данной ситуации. Вы мне лично глубоко симпатичны.Однако я считаю что Вам очень повезло если Вы до сих пор работаете на том предприятии по инструкции и получаете достойно выросшую зарплату.
В том-то и дело, что не по инструкции. По инструкции они работали, когда бастовали.
И я про это! Инструкцию продолжают нарушать так как работают дальше по прежнему методу с нарушениями.
Не я нашел более выгодную и подходящую мне профессию.
Япону мать сюда не хватает (giggle)
Нам бы настоящих японцев в менеджеры они бы порядок точно навели бы
после повышения жалования в 5 раз люди стали работать по прежней методе Получается, теперь работают опять как рабы и нарушают инструкцию, а значит есть повод наказывать.Главное если раньше ничего не получали.То ничего умноженное на 5 это все-таки результат.Может опять стоит повторить тихую забостовкуопыт все-таки уже есть или теперь всем хватает? Надеюсь вы поняли меня что я говорю про Безопасность Труда.Потому как происходит ЧП никакие деньги лечение не покроют.Да и деньги там небольшие платят если мы такие голые, но сердитые придем
С ребятами того предприятия я общаюсь и после меня там уже не повышали зарплату. Пока терпят, видно зарплата удовлетворяет или терпение хватает. ЧП там постоянны, только мелкие, надеюсь крупных не будет.
Как я уже говорил ранее, хорошее дело нужно продолжать! Мотив есть.Идии хорошие и метод у Вас отличный.
Работа нравится коллектив отличный начальство разумное, так что применять пока негде. Если у Вас есть возможность продвигайте у себя в коолективе если конечно начальство с головой не дружит