Работал как-то я в одной компании и руководство компании, считало своих рабочих рабами. Вы спросите, а в чем это заключалось?  На это отвечу, что хотя работа была опасная, а работники были высококвалифицированные, но руководство компании считало, что лучше съездить на Мальдивы, Куршавель, чем платить работникам приличную зарплату.

Дело дошло до того, что в соседних организациях уборщица стала получать зарплату наравне с высококвалифицированными специалистами. Вы скажите, уволились бы, да и делу конец, но не так все просто. По такой специальности работу сразу не найдешь, а других профессий у многих рабочих нет.

Идти простым чернорабочим высококвалифицированным специалистам тоже не хотелось, да и рабочие понимали, что руководство от жира бесится, так как прибыль в компании была очень хорошая.

Руководство компании тоже знало, что рабочие со своих насиженных мест сразу не уйдут, поэтому можно поиздеваться, тем более работники еще помнили, что зарплата у них была самая большая в городе и надеялись, что руководство может одуматься, тем более прибыль в компании была очень большая.

Но руководство не спешило думать о рабочих и их семьях, а думало только о своем кармане. И вот в одно прекрасное утро ко мне в голову влетела интересная мысль, о чем я непременно решил поделиться со своими товарищами.

Сперва, я рассказал в своей бригаде, а зачем мы рвем свою попу, если нам платят плохо, ведь можно выполнять работу четко по инструкции и без нарушений. Просто у нас рабочие привыкли выполнять работу с грубейшими нарушениями, но зато быстро, а руководство закрывало на это глаза, понимая, что если работать по инструкции, то рабочий цикл увеличится в 3 раза, по времени, да еще придется принимать новых рабочих, а это очень сильно отразится на прибыли.

Сперва, мою идею рабочие восприняли  отрицательно и не желали идти на обострение ситуации с  руководством, простая человеческая трусость. Но через какое-то время эта мысль укоренилась в голове у людей и некоторые бригады начали работать строго по инструкции.

Буквально через неделю начальник заметил неладное, начал шуметь, что рабочие не успевают, но рабочие ему парировали, что работают, не покладая рук, в чем  может лично убедиться. Через  три недели, из стольного града, приехало самое высокое руководство и собрало всех работников на собрание.

Собрание началось из далека, мол как работаете, как поживаете, какие у рабочих есть предложения. Сами понимаете, что перед большим руководством у всех рот на замок, так общие фразы: — «живем не тужим; работаем во славу наших руководителей (чтоб вам пусто было); готовы за любимое руководство головы сложить, токма немного кушать хочется».

Высокое руководство немного покривлялось и видят, что перед ними не совсем дураки сидят и говорит нам, что же это Вы ребятки устроили «тихую» забастовку.  Вот оно как, когда по инструкции работаешь – это оказывается тихая забастовка, а мы и слова такого не знали.

Руководство и говорит, что хватит ребятки, а то прибыль в минуса уходит и руководство подумает, чтоб нам на покушать хватало. Прошло полмесяца и мы получаем приказ, из славного стольного града, что зарплаты повышены в 5 раз.

Получается, что простыми и доступными методами можно объяснить некоторым руководителям, как надо работать и как надо жить. Дело выиграно без суда и следствия.


Теперь представьте такую ситуацию, что очень много болезней, люди получают, побывав в местах не столь отдаленных, потому что там не соблюдаются нормальные человеческие условия. Я понимаю, что кто-то скажет — это им за грехи. 

Но ведь эти люди, заболев там, приходят жить к Вам по соседству и могут заразить Вас, они же не на Луне живут. Получается, что государство заинтересовано, чтобы в местах не столь отдаленных были нормальные условия, чтобы болезни не распространялись, но наши чиновники – прокуроры, полицаи, судьи, депутаты, главврачи живут отдельно от простого народа и вероятно не встречаются с болезнями, да еще стараются продавать нам поддельные лекарства.

Согласно статистике около 60 % поддельных лекарств. Вот у меня и возникла мысль, что люди после освобождения из мест не столь отдаленных просто обязаны приходить в гости к  прокурорам, полицаям, судьям, депутатам. 

Пришли так по-простому на открытое судебное заседание, посидели там, послушали, о чем  судьи говорят, маленько покашляли, почихали и почесались, и так каждый рабочий день. Потом так же толпой на прием к прокурору, полиционеру, депутату, меру города, в горздрав к главврачу.

Надо же приблизить этих господ к  проблемам простого человека, чтоб как в Конституции РФ, все равны, не только перед законом, но и перед болезнями. Смотришь, через месяц другой, в местах не столь отдаленных, порядок наступил бы, условия нормальные и лечение соответствующее.

Оказывается, есть такое слово, как инстинкт самосохранения и чиновники его боятся, как огня. 

Да 5 5

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Участники дискуссии: Морохин Иван, Elizaveta, Паншев Сергей, lawfinance, rudkovskaya, viktor77, Бозов Алексей, fedorovskaya, +еще 9
  • 29 Декабря 2012, 07:10 #

    Этот метод называется: «Не хотите по-плохому, по-хорошему будет ещё хуже!»

    +1
  • 29 Декабря 2012, 11:17 #

    Пришли так по-простому на открытое судебное заседание, посидели там, послушали, о чем  судьи говорят, маленько покашляли, почихали и почесались, и так каждый рабочий день. Потом так же толпой на прием к прокурору, полиционеру, депутату, меру города, в горздрав к главврачу Отличная идея! (Y)

    +3
  • 29 Декабря 2012, 23:52 #

    Муссолини, придя, к власти, законодательно запретил забатовки. Профсоюзы нашли законный способ, оказывать давление на работодателей-работать строго по инструкциям. С той поры это явление называют Итальянской забастовкой или просто Итальянить.

    Общеизвестный факт-при соблюдении норм ТБ и инструкций, продукция выпускается на 35-50%. Во всем мире. Исключение составляют Японские, полностью автоматизированные конвейеры.

    +1
  • 01 Января 2013, 09:07 #

    Молодцы!
    Вспомнилась молодость: в 1983 году (во как время-то летит — 30 лет прошло...) на экзамене по курсу ИМКРиНОД (история международного коммунистического, рабочего и национально-освободительного движения) мне попался билет как раз с вопросом об итальянской забастовке.

    +2
  • 01 Января 2013, 14:39 #

    Досудебное разрешение споров это намного лучше всякого суда. Путь предложен грамотный, однако на такие вещи способен только организованный коллектив, чего у нас в большинстве случаев и не наблюдается.

    +1
  • 01 Января 2013, 19:47 #

    Организованный коллектив 5+

    0
  • 02 Января 2013, 12:01 #

    Никакой организованный коллектив не поможет, тут только чувство справедливости и внутренняя злость. Это как во время Отечественной войны, немцы думали что у них техника лучше, организация труда и генералы умнее. Все делали с железной точностью, а наши с голой шашкой на танки лезли — за Родину, за Сталина, за своих детей и Мать родную, вот и победили. Так и у нас получилось, на работе. Людям надоело терпеть, но не знали как поступить, а тут я им умную идею подбросил. Они без какой либо организации, каждый самостоятельно начали работать строго по инструкции. В инструкции так и написано, чтоб работать строго по инструкции, а нас на работе каждый день инструктируют, все-таки опасное производство.

    +2
    • 04 Января 2013, 03:41 #

      Вот смотрите. Причина татаро-монгольского ига из курса истории в чем? В наличие феодальной раздробленности князей. А когда князья объединились и собрались в одно войско, то смогли одолеть противника. А до этого тоже все сражались классно, но по одиночке, каждый город сам за себя: не смотря на присутствие чувства справедливости и внутреннюю злость эффекта не было. Так же и здесь- организованность в действиях рабочих которым вы «подкинули идейку» и привела к результату.
      Войну выиграли тоже благодаря в том числе и организации- стремительной переброски войск под Москву и др. примеры.

      0
      • 05 Января 2013, 14:59 #

        Татаро-монгольского ига считаю небыло — это придумки наших историков. Вы сами подтвердить не сможете, Вы не жили в то время, а то что написали в истории ложь — это уже доказано многими ученными, даже перечислить не буду. На счет отечественной войны, там лжи не меньше. Мне уже рассказали люди, которые воевали, о том, что нам в фильмах нафантазировали и наврали с три короба. Воевали как могли и никакой организации небыло, кто руками, кто зубами. На десят человек одно ружьишко — это по вашему организация. А если бы открыли секретные архивы, то вы вообще были бы в шоке. Вы думаете почему от нас архивы скрывают, война ведь давно закончилась и фашисты под Москвой не стоят. От кого скрывают от нас чтоб мы не знали правду.

        -1
        • 05 Января 2013, 16:25 #

          На десят человек одно ружьишко — это по вашему организация.Вы говорите все как в фильме «Утомленные солнцем-2» показывается режиссером Михалковым, он ведь по архивам сделан, Кому-то нравится.

          0
    • 17 Января 2013, 19:58 #

      Уважаемый Саша, Повезло что на вас спецов не натравили из СС. Партизаны и подполье их тоже побаивались, но обезвреживали под умелым руководством разедчиков-профессианалов, таких как вы Саша.Людям надоело терпеть, но не знали как поступить, а тут я им умную идею подбросил.Они кстати и организовывали эти акции, чего стоила фашистам работа Щтирлица.Отличный аналитический ум! Так держать и не останавливаться на достигнутом, а главное быть простым и наивным, как народный умелец! Насчет архивов вы правы, секретность дает сбой много информации теряют по дороге к архиву благодаря современным технологиям и рейтингу в ЮТУБ.

      +1
  • 02 Января 2013, 13:59 #

    Очень интересный способ достучаться до руководства — все делать по инструкции! А те бригады, которые первые побороли свою трусость, подали правильный пример остальным.

    +2
  • 02 Января 2013, 14:51 #

    Да, просто удивительно — выполнять все, КАК ПОЛОЖЕНО, а не делать НА АВОСЬ, как у нас обычно бывает — и в результате получается забастовка, тихая, мирная...
     Надо взять на вооружение и подсказывать этот метод в некоторых злободневных случаях(giggle)
    Кстати, этот метод — от противного — вовсю используют в борьбе с неугодными, взять того же Ходорковского: всем было можно, а ему оказалось нельзя нарушать законы(bandit)

    +2
  • 03 Января 2013, 10:50 #

    А у нас тоже начальник цеха учудил. Зашел к слесарям, ремонтникам станков, а они там чай курят-пьют и говорит им, ах вы нехорошие (редиски), как посмели в рабочее время чай курить-пить. Рабочие говорят, что станки работаю все отлично, цех работае и план 105%. Начальник им, все работают, а вы дармоеды зря деньги большие получаете. И перевел всех слесарей на сделную оплату труда, сколько станков в месяц наладите столько и получите. На следующий месяц, как начали все станки в цеху ломаться. Слесаря целый день возле станков крутятся, налаживают их и так и сяк, а люд рабочий стоит рядом не работает, план по цеху нуль процентов. Прибежал тогда директор завода и уши надрал начальнику цеха, и приказ издал, чтоб слесарей обратно на оклад перевести, чтоб они могли чай курить-пить, но чтоб станки не ломались и люд рабочий мог план 105% давать. Вот так дурные работники, научили умного начальника уму разуму.

    +1
    • 04 Января 2013, 12:02 #

      Я когда на заводе по обработке металла работал такие случаи не редкость были. Придет ретивый начальник и начинает ПЫЛИТЬ перед вышестоящим руководством, показывая какой он не заменимый. Какой жосткий руководитель, все у него под контролем. Ситуацией владеет на все сто. А на деле, пустобрех, лицемер и пьяница. К сожалению хороших руководителей мало. Которые действительно рукодители! Умеют процесс рабочий организовать, контакт хороший поддерживать между вышестоящим руководством и собственным коллективом. Интересы своего коллектива отстаивать и запросы вышестоящего руководства исполнять.

      +2
  • 04 Января 2013, 11:57 #

    Вот зря у нас бомжи не ходят по чиновникам, а то организовались бы, как Вы предлагаете, толпой и по чиновникам. За руку поздороваться обязательно надо и по стариному русскому обычаю три раза в губы поцеловать, например мера города. Я думаю после таких сладких поцелуев квартира точно будет. Кто ж захочет второй раз целоваться, а ведь положено этоже русский народный обычай, а чиновники так переживают за русский народ и народные обычии

    +1
  • 14 Января 2013, 22:29 #

    Гениально, просто нет слов.

    +1
  • 15 Января 2013, 18:53 #

    Могу подкинуть еще идею. Всех работников сделать акционерами нового аналогичного предприятия, а с этого уволиться и предложить взять его в аренду или выкупить. Если работники действительно незаменимые, то руководству ничего не останется как нанять новое юр.лицо для работы на своем оборудовании.

    0
    • 16 Января 2013, 10:13 #

      Это дорогое удовольствие, легче самих руководителей купить со всеми потрахами (giggle), а у работников денег кот наплакал. Надо какие-то методы, чтобы дёшево и нажористо :D

      +1
  • 16 Января 2013, 11:56 #

    Прочитала с интересом.
    У меня пока два вопроса:
    1. Редкая и очень опасная профессия, она опасна только для работников или для окружающих тоже?
    2. После повышения жалования в 5 раз работать продолжили по инструкции или, как и раньше – быстро, с грубейшими нарушениями и некачественно?

    +1
    • 17 Января 2013, 11:37 #

      Да профессия не совсем редкая, но опасная как для работников так и для окружающей среды при определенных обстоятельствах. Например при самых неблагоприятных обстоятельствах в радиусе 200 км ничего живого не останется. Конечно стечение таких обстоятельств просто невероятно, но возможно. В основном могут пострадать люди, так в случае средней аварии от 1 до 10 человек. Да после повышения жалования в 5 раз люди стали работать по прежней методе, сами понимаете сейчас все решают деньги и никому не нужно качество, честь, совесть, любовь и многие другие человеческие качества. Да на сайте праворуб это много раз подтверждается, можно читать любую статью. Всем нужны только деньги, на остально всем чихать. На той работе я много раз пытался применяю разные нестандартные подходы, чтобы улучшить качество труда и благосостояние всех работников, но все начиная от руководства до наших рабочих, кричали мне — куды прешь, молодой еще горячий. А потом я решил, что чем хуже Вам тем лучше мне. Вот такая метода оказывается намного лучше работает, люди начинают понимать, когда их самих за живое зацепит. Так что если где-то рядом с Вам что-то случается значит деньги встали выше чем качество, честь, совесть, любовь и многие другие человеческие качества, значит кто-то променял все это на деньги. Да по всей РФ, все продали и пропили, вот из-за этого все и рушится вся экономика и все человеческие отношения.

      +1
      • 17 Января 2013, 21:21 #

        Да после повышения жалования в 5 раз люди стали работать по прежней методе, сами понимаете сейчас все решают деньги и никому не нужно качество, честь, совесть, любовь и многие другие человеческие качества.
        Всем нужны только деньги, на остально всем чихать.
        Так что если где-то рядом с Вам что-то случается значит деньги встали выше чем качество, честь, совесть, любовь и многие другие человеческие качества, значит кто-то променял все это на деньги.


        Спасибо за честность в озвучивании своего жизененного кредо. 

        +1
        • 18 Января 2013, 10:32 #

          Вы что-то напутали видно с прочтением, вот мое кредо — «На той работе я много раз пытался применяю разные нестандартные подходы, чтобы улучшить качество труда и благосостояние всех работников», а перечисленные Вами пункты — это кредо других людей.

          +1
          • 18 Января 2013, 10:36 #

            Видимо. Вы что не с этими людьми в одной команде (бригаде) работаете? Да после повышения жалования в 5 раз люди стали работать по прежней методе, сами понимаете сейчас все решают деньги и никому не нужно качество, честь, совесть, любовь и многие другие человеческие качества. Если нет, то я действительно что-то спутала.

            0
  • 21 Января 2013, 05:02 #

    Работал как-то я в одной компании и руководство компании, считало своих рабочих рабами.Это смотря с какой стороны посмотреть.Ведь рабы не все одинаковые.Куда смотрел психолог предприятия? Неусмотрели бывалого надзиратели.Безопасность хромала на предприятии.Почему работал? Выявили? И вынудили уволиться.Скорей всего позже зарплату понизят или поборы устроят в виде штрафов.Профсоюз бы все-таки непомешал.Хотя Адвокат Бозов Алексей Анатольевич отличную идею уже подал.

    +1
    • 22 Января 2013, 22:46 #

      На предприятии психолог? Это в Европе или в Японии может быть, а у нас отродясь такого чуду юду не видели. Профсоюз говорите, да они молчали в тряпочку и говорили нам, самим работать хочется. Да и вообще у нас с профсоюзом такое чудо случилось просто со стула упасть можно, просто стыдоба да и только. Чтоб безопасность не хромала надо чтоб у руководства не только инстинкт брать был, но еще и давать, а его как раз и нет.
      Говорите, что Адвокат Бозов Алексей Анатольевич отличную идею уже подал. Может быть, может быть, только открыть свое ОАО может быть и легко на бумаге, только у нас по соседству предприятие огромное есть и тоже пыталось такую конфигурацию провести, только почему-то деньжат не хватило, а также ума менеджеров и адвокатов, лет 5 пыхтели на какие ухищрения только не пошли. А мы такие голые, но сердитые придем и у нас все получится (giggle) весело конечно.

      +1
      • 23 Января 2013, 16:01 #

        Саша я всецело за Вас в данной ситуации. Вы мне лично глубоко симпатичны.Однако я считаю что Вам очень повезло если Вы до сих пор работаете на том предприятии по инструкции и получаете достойно выросшую зарплату.

        +1
        • 23 Января 2013, 17:18 #

          В том-то и дело, что не по инструкции. По инструкции они работали, когда бастовали.

          +1
          • 24 Января 2013, 17:42 #

            И я про это! Инструкцию продолжают нарушать так как работают дальше по прежнему методу с нарушениями.

            +1
        • 25 Января 2013, 10:57 #

          Не я нашел более выгодную и подходящую мне профессию.

          +1
      • 25 Января 2013, 10:11 #

        Япону мать сюда не хватает (giggle)

        +2
      • 26 Января 2013, 11:08 #

        Нам бы настоящих японцев в менеджеры они бы порядок точно навели бы

        +1
  • 23 Января 2013, 20:44 #

    после повышения жалования в 5 раз люди стали работать по прежней методе Получается, теперь работают опять как рабы и нарушают инструкцию, а значит есть повод наказывать.Главное если раньше ничего не получали.То ничего умноженное на 5 это все-таки результат.Может опять стоит повторить тихую забостовкуопыт все-таки уже есть или теперь всем хватает? Надеюсь вы поняли меня что я говорю про Безопасность Труда.Потому как происходит ЧП никакие деньги лечение не покроют.Да и деньги там небольшие платят если  мы такие голые, но сердитые придем

    +1
    • 25 Января 2013, 11:01 #

      С ребятами того предприятия я общаюсь и после меня там уже не повышали зарплату. Пока терпят, видно зарплата удовлетворяет или терпение хватает. ЧП там постоянны, только мелкие, надеюсь крупных не будет.

      +1
      • 25 Января 2013, 11:59 #

        Как я уже говорил ранее, хорошее дело нужно продолжать! Мотив есть.Идии хорошие и метод у Вас отличный.

        +1
        • 27 Января 2013, 20:59 #

          Работа нравится коллектив отличный начальство разумное, так что применять пока негде. Если у Вас есть возможность продвигайте у себя в коолективе если конечно начальство с головой не дружит

          +1

Да 5 5

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться

Ваши персональные заметки к публикации (видны только вам)

Рейтинг публикации: «Трудовое право - отстояли» 1 звезд из 5 на основе 5 оценок.
Адвокат Морохин Иван Николаевич
Кемерово, Россия
+7 (923) 538-8302
Персональная консультация
Сложные гражданские, уголовные и административные дела экономической направленности.
Дорого, но качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
https://morokhin.pravorub.ru/
Адвокат Фищук Александр Алексеевич
Краснодар, Россия
+7 (932) 000-0911
Персональная консультация
Юридическая помощь, представление и защита интересов граждан и бизнеса. Абонентское юридическое сопровождение, консалтинг. Банкротство. Очно, дистанционно, все регионы РФ. Консультации платные
https://fishchuk.pravorub.ru/

Продвигаемые публикации