СЕНСАЦИЯ! Суд затребовал с работника 3,5 миллиона рублей за рассмотрение его иска о взыскании заработной платы.

6 июля 2016 года работник одной из столичных компаний, подал в Останкинский районный суд г. Москвы иск о взыскание заработной платы. Задолженность по заработной плате у работодателя была достаточно продолжительной, и выплачивать он её не собирался. И даже подал иск на работника в суд с требованием уволить работника по статье 81 пункта 6 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду того, что он приостановил работу и отсутствовал на рабочем месте, как им показалось без уважительных причин. Однако суд отказал в иске работодателю на основании того, что он не уполномочен увольнять работников. После чего, работник решил добиваться выплаты всей задолженности по заработной плате, в том числе и за время простоя. До чего же было его удивление, когда он получил определение об оставление его иска без движения. В нём судья Гусева О. Г. сделала вывод, что работник должен оплатить государственную пошлину в размере 3 с половинной миллионов рублей для рассмотрения его иска о взыскании заработной платы. Был дан срок до 12 августа 2016 года сделать соответствующею выплату и заблаговременно отправить в суд документ, подтверждающий эту оплату. Как же так, спрашивал себя работник, мне не платят заработную плату в течение уже более года, я нахожусь не то что за чертой бедности, а уже за чертой жизни, в буквальном смысле не чего есть и с меня требует такие колоссальные деньги, чтобы просто рассмотреть мое исковое заявление без гарантии положительного для меня исхода. Это просто катастрофа! Какой же тогда смысл в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая дает право работнику приостановить работу при задержке выплата заработной платы более чем на 15 дней? Какой смысл в статье 236 Трудового кодекса, которая обязывает работодателя выплатить проценты за каждый день просрочки заработной платы? Какой смысл в увеличение этих процентов, которое было установлено настоящими депутатами? Если, чтобы заставить работодателя оплатить тебе это всё, необходимо заплатить 3,5 миллиона рублей и ещё без гарантии, что тебе эти издержки будут возмещены и будет ли вообще дело иметь положительной исход для работника. Откуда у работника такие деньги, когда он даже в лучшие времена в год столько не зарабатывал. Чем же руководствовалась, судья Гусева О. Г, при вынесении такого определения.? Как видно из него, она упоминает статью 333. 19 Налогового кодекса РФ, где дается определение государственной пошлины. Но почему же тогда не применяется ст. 333.36 НК РФ, где черным по белому написано, что от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы. Почему при вынесении определения вдруг забыли про статью 393 Трудового кодекса РФ, где также черным по белому: « При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов». Одни вопросы, как же это все мог вдруг забыть федеральный судья? Работник, конечно же, подал частную жалобу на данное определение с изложением своих доводов на это счет. Пока её рассмотрят в апелляционной инстанции, пройдет два или может три месяца, а ему нужно как-то ещё попытаться дожить до этого срока и надеяться на благоразумность суда второй инстанции. Как бы там не было, рассмотрение дела уже затянуто, и как что-то подсказывает намеренно.