Персональные

→

Семья, работа, жильё, наследство, быт

→

Трудовые споры

18.12.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

В соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В качестве даты издания приказа об увольнении всегда следует указывать дату его фактического оформления.

0 1 0 1 мин.

Споры в сфере ОМС: Президиум ВС РФ выпустил отдельный обзор

28.11.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Президиум Верховного Суда РФ впервые утвердил отдельный Обзор судебной практики по делам сферы ОМС. В обзоре представлены 39 правовых позиций, которые сгруппированы по разделам:

0 5 0 2 мин.

Письменного объяснения работодателя требует только такой отказ в приеме на работу, который получен соискателем после подачи им заявления о трудоустройстве

25.11.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, не допускается.

2 10 0 3 мин.

Судьи решили, что приказ об увольнении можно отменить до конца последнего рабочего дня

28.10.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Исправить ошибки, допущенные при издании приказа об увольнении, когда увольнение уже состоялось, нельзя.

0 12 0 3 мин.

Верховный Суд РФ подтвердил законность запрета выдачи больничного неработающему гражданину

28.10.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Гражданин, пострадавший в ДТП, потребовал от государственной поликлиники провести в его отношении экспертизу временной нетрудоспособности и определить период временной нетрудоспособности. Полученный таким образом документ он рассчитывал предъявить в страховую компанию и получить в связи с этим страховую выплату в рамках ОСАГО.

0 6 0 2 мин.

Суд указал на допустимость использования электронной почты для подачи заявления об увольнении при отсутствии в организации ЭКДО

07.10.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Статья 80 ТК РФ требует предупреждения работодателя об увольнении в письменной форме, поэтому, по мнению Роструда и некоторых судей (см., например, определение Омского облсуда от 13.12.2017 N 33-8317/2017), подача соответствующего заявления в электронном виде недопустима.

1 8 0 2 мин.

Представивший поддельную медсправку при заключении трудового договора работник не смог оспорить свое увольнение

04.10.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Пунктом 11 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора. К числу таких подложных документов относится, в частности, подложная медицинская справка, если при поступлении на работу обязателен предварительный медицинский осмотр.

0 6 0 1 мин.

Индексация заработной платы: судебная практика 2024 года

03.10.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Согласно ст. 134 ТК РФ работодатель обязан принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты, то есть производить ее индексацию.

0 9 0 2 мин.

Суд согласился с увольнением дистанционного работника, проживающего за границей

25.09.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Гражданка была принята на должность системного аналитика в 2020 г., местом работы согласно трудовому договору являлся город Москва, в 2022 г. стороны трудового договора подписали дополнительное соглашение о том, что работа является дистанционной.

2 8 0 3 мин.

Суд признал законным установление разных окладов работникам с одинаковой должностью

13.09.2024 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

В силу части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Некоторые специалисты трактуют данную норму как принципиально исключающую возможность предусматривать различные размеры окладов для работников, занимающих одинаковые должности.