•  
• Персональные
•  →
• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Актуальность использования инновационных внутриорганизационных кадровых технологий

Необходимость профессионального развития служащих

Во многих отраслях производства «Положения об аттестации рабочих или специалистов» содержат, предписания работодателю — переводить работника с его согласия на работу, не связанную с объёмом знаний по предмету аттестации,
также, есть и положения в Трудовом Кодексе, где работодателю по сути предписывается предлагать работнику другую работу, чтобы тот дал или не дал своё согласие.

По аналогии — объявление приказа о дисциплинарном взыскании (ДВ) сходно с оглашением приговора. Без оглашения приговора, без выдачи копии приговора осужденному — приговор не может быть признан законным.

Соответственно — суд должен признавать незаконным приказ изданный и не объявленный по вине работодателя работнику в течении 3-х раб.дней.

Дискриминация — предпочтение или ограничение в чём либо вне зависимости от деловых качеств работника.

Однако «работа в выходные дни» сама по себе преподносится в Трудовом Законодательстве, как негативное воздействие на работника, которое может быть на него оказано, лишь в строго определённых случаях.

Заметки по теории и практике уголовного права.

1. Изначально я подал иск о невыплате зарплаты (взыскание) межразрядной разницы в оплате труда, совместительство по ст.150 ТК РФ запрещает платить меньше а вот совмещение разрешает ст. 151 ТК РФ но Главой 52 Трудового кодекса для педагогов установлена работа по основной должности педагога и по совместительству и всё.

Видео 1. Комментарий: Сравните ст. 217 ТК РФ (http://www.zakonrf.info/tk/217/) и что говорит товарищ Главный ГИТ по охране труда в РБ...

Такой вопрос стал наиболее актуален для сотрудников органов внутренних дел в период преобразования милиции в полицию, когда достаточная доля милиционеров была сокращена, однако выплаты уволенным сотрудникам, предусмотренные при сокращении, произведены не были под разными предлогами.

Я Власова Ирина Анатольевна работаю на Кемеровском почтамте ФГУП Почта России по Кемеровской области. В данное время нахожусть в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление, зарегистрировала в приемной, чтобы пособие перечисляли на пластиковую карту Сбербанка.