•  
• Персональные
•  →
• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Идея наиболее полно урегулировать служебные отношения на гражданской службе в специальном законе «О государственной гражданской службе РФ» на деле обернулась наличием в нем пробелов и неточностей.  Некоторые положения закона сформулированы так, что трудно понять, должны ли они применяться буквально или с учетом соответствующих положений ТК РФ. 

Коллективные трудовые споры, конфликты стали частью нашей повседневной жизни. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике.

Сегодня трудовые споры – весьма распространенная категория дел.

И, учитывая то, что происходит в нашей стране в последнее время, ситуация явно изменится не скоро. Более того, суды попросту рискуют «захлебнуться» такими делами. Оно и понятно.

К сожалению, работодатели нередко относятся к своим работникам, как к безмолвным рабам. И финансовый кризис им в этом лишь на руку. Ведь иметь сегодня работу (уже неважно какую, просто работу) – это уже счастье.

Через несколько дней после получения первой заработной платы Андрей Стригун, мой непосредственный руководитель, разговаривая по телефону, позвал меня к себе:

 — Хорошо, — сказал он, вешая трубку ,— Дмитрий, Вам сейчас нужно подойти в отдел кадров.

 — Я могу сделать это после обеда?

 — Нужно пойти туда прямо сейчас.

Трудовые книжки планируется отменить к 2012 году.

Об этом на пресс-конференции на тему «Модернизация трудового законодательства РФ» рассказал замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов. «Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», — подчеркнул он.

Минздравсоцразвития России разработало законопроект, в котором предлагается внести изменения в статью 168 Трудового кодекса РФ, сообщает пресс-служба министерства.

Согласно предложенным нововведениям, правом устанавливать размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, будут обладать:

— Правительство РФ – в отношении работников федеральных государственных органов и федеральных казенных учреждений,

— высшие исполнительные органы государственной власти субъектов РФ и исполнительно-распорядительные органы муниципальных образований – в отношении соответственно работников государственных органов субъектов РФ и казенных учреждений субъектов РФ, работников органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений.

Сенаторы одобрили введение в российское законодательство понятия «профессиональный риск». На 300-м заседании Совета Федерации принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

 

Закон вводит понятие профессионального риска — вероятности причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных законодательством.