Поиск по сайту

Уважаемый killakan, (хотя можно было и имя придумать). Если работодатель очень сильно захочет вас уволить, то у него это может получится, если вы хоть на ненамного ослабите бдительность. В вашем случае, опрашиваться с работы вам можно только под письменное ...

Статья 256 ТК РФ предусматривает Ваше право уйти в отпуск по уходу за ребенком и одновременно работать в режиме неполного рабочего времени. Абзац последний ст. 81 ТК РФ запрещает работодателю по собственной инициативе уволить сотрудника, находящегося в ...

Уважаемый Айдар Ралифович, ТК РФ содержит двойную формулировку «сокращение численности или штата», таким образом, численность и штат — это два разных понятия. Простейший пример — организации с сезонным циклом работ, у них штат не меняется, а численность ...

Разве трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя утверждать типовую форму трудового договора? Если я не ошибаюсь, работник  имеет право отказаться от принятия новой формы трудового договора, и тогда сохраняет своё действие ранее ...

Уважаемая Татьяна Михайловна, в 167 ТК РФ кого не могут послать в командировку  это же написано и  ст. 259 ТК РФ

Ознакомился с  Вашей статьей, увидел ее только сегодня. Я согласен с коллегами что по ст.160 УК позарез нужен Пленум ВС РФ,  суды игнорируют п.19, 20 Постановления Пленума ВС РФ от 27.12.07 г. № 51 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении ...

Уважаемы Василий Герольдович! Спасибо за публикацию, очень полезная информация. Узнала о подобных «веяниях» налоговой только недавно, так как корпоративным правом не занимаюсь. Но накануне столкнулась с ситуацией — клиента назначили директором, все ...

Уважаемый Владислав Александрович,  согласно ст. 178 ТК РФ за первый месяц выплачивается — выходное пособие, сразу в последний рабочий день. 2-й месяц не трудоустройства работодатель оплачивает  только по предъявлению оригинала трудовой книжки в которой ...

Уважаемый Евгений Искандерович,  по моему мнению, это все-таки Гарантия  ( ст. 164 ТК РФ) принятого законодателем  мат. обеспечения  бывшего сотрудника, который был уволен по причине не зависящей от него — не по его воле ( если трудовой договор бессрочный ...

Уважаемый Александр Павлович, Я знаю что оно подлежит немедленному исполнению, но меня интересует именно ГПК, является ли существенным напушением процедуры сокращения тот факт, что сотрудника начали сокращать не дождавшись вступления решения суда в ...

А заявление об увольнении Вы написали? Ознакомили ли Вас с приказом об увольнении? Произведен ли расчет? Без этой информации высказаться о законности Вашего увольнения невозможно. При приеме на работу работодатель допустил нарушения трудового ...

Уважаемый hj0777-qu, в порядке гражданского судопроизводства напрямую — бесполезно, т. к. Вами пропущен процессуальный срок для восстановления на работе — он в соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет 1 месяц. В ином случае возможно через восстановление ...

Уважаемая Елена, На Вашей стороне закон о защите прав потребителей, который указывает, что потребителю должна быть оказана услуга «надлежащего качества». В связи с тем, что Вам не была оказана такая услуга, оплачивать Вы её не должны.  Примерный текст ...

Уважаемый Андрей Андреевич, думаю Вы идете правильным путем. Единственное что я не совсем понял, на каком основании у Вас третье лицо заявило ходатайство о пропуске срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Третье лицо не наделено таким правом. Таким правом ...

Уважаемый Владислав Александрович, благодарю за содержательный комментарий! Получается, что срок с момента восстановления на службе и до момента увольнения уже восстановленного влияет на рассмотрение по существу. С этим полностью согласен. Полагаю, такой ...

Ничего нового!!)) НПА по несчастным случаям полным полно — можно книгу написать. ст. 1083 и т.п. статьи  ГК РФ (кроме 151, 1101, 1109 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются (в том числе и по аналогии) (ст. 5 ТК РФ, Определения ВС РФ).

Уважаемый Василий Анатольевич, прямо как в Библии «имеющие глаза, да не видят». Ст. 237 ТК РФ имеет отсылочный характер к ст. 151 и иже с ними ГК РФ. И суды ими и  Постановлениями ВС РФ, разъясняющими нормы ГК РФ о возмещении морального вреда, ...

Уважаемая Екатерина, Вы чьи интересы представляете?  Иск подан необоснованно — при отказе от него истец возмещает ответчику судебные расходы. Про это я зная очень хорошо. НО!!! По общему правилу проигравшая сторона должна возместить другой стороне все ...

Тут не в книжке дело и не в описи вложения. Банку нужен был не просто сотрудник для согревания кресла с дипломом юриста, а специалист с «опытом ведения претензионно-исковой работы в банковской сфере и опытом по представлению интересов банка в процедурах ...

Алексей Алексеевич, извините за назойливость, но чем я должна руководствоватся? Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни ...