Поиск по сайту

По общему правилу согласен — нельзя менять дату в трудовой книжке и в приказе на «заднее число» поскольку они должны совпадать между собой и с датой издания приказа об увольнении. Но ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ дает возможность несовпадения даты увольнения в труд ...

Уважаемый Евгений Алексеевич, АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ г. Ставрополь 11 ноября 2019 г. Ставропольский краевой суд в составе судьи Дика Д.Г. при секретаре Запорожцевой А.Е., с участием прокурора Горбуновой И.В., подозреваемой Ц., адвоката Чернова С.Г. ...

Уважаемый Роман Николаевич, со ст. 165 УК РФ соглашусь, что здесь работник выполнял свои трудовые обязанности и применим ТК РФ, но относительно растраты или присвоения — нет, так как присвоение или растрата не являются исполнением трудовых обязанностей. ...

Уважаемый Михаил Юрьевич, согласен с Вами о применении законодательства Украины. Хотя возможны нюансы при ведении именно уголовных дел. Я составлял «экспертизу» по законодательству РФ т.к. прокуратура и СК в своих постановлениях ссылались на него. А по ...

Уважаемая Соня, суд правильно отказал Вам  в применении ст.236 ТК, поскольку  данной нормой  предусмотрена  ответственность  работодателя за  задержку (невыплату) зарплаты  относительно  срока, установленного  законом (ст.136 ТК). В вашем случае основанием ...

Текст самой жалобы привожу ниже. Единственно беспокоит то, что поначалу вернут ссылаясь на 412 УПК. Есть у кого какие мысли на этот счет? __________________________________________________________________ Председателю Верховного суда РФ Лебедеву В.М. от ...

Уважаемый, Хайман Шломо, возможно ли вменение ст. 229.1 УК РФ без указания нарушений статей ТК РФ или ТК ТС возможно. Диспозиция статьи, как Вы точно заметили, действительно бланкетная, но бланкетная в отношении предмета преступления (наркотических средств ...

Вам же еще не отказали… Прямого указания в законе на срок, в течение которого сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска, нет, но он может устанавливаться на усмотрение работодателя в локальном нормативном акте. Лучше писать заявление ...

Уважаемая Светлана, такие пертурбации связаны с введением с 1.07.2016 г. профессиональных стандартов, а директор перестраховывается, чтобы не попасть под КоАП.Тут Вас касается 3 момента: 1. Должен существовать закон или другой НПА,  устанавливающий, что ...

Возможно вопрос справедливости заработной платы был для него на самом деле не важен. Иначе он обратился бы за конкретной помощью, а не за бесплатным советом.  Есть аналогии в российском праве. Статья 56.1 ТК РФ «Запрещение заемного труда» Заемный труд ...

Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ ...

Имеете полное право, которое предусмотрено ст.ст. 238-250 ТК РФ, когда на работника возлагается материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю. Однако: — основанием для взыскания с работника ущерба является доказанная вина конкретного ...

Не удержалась и решила продолжить тему. Понятие трудовой спор и порядок его разрешения указан в 381-382 ст. ТК РФ. Уважаемый автор статьи, все Ваши доводы отностительно того, что ГИТ не может выдать предписание по трудовым спорам верны, только в другой ...

Уважаемый Митя, Ущерб, причиненный работодателю при недостаче, подлежит возмещению только виновным работником и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. В соответствии со 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба ...

Уважаемый владимир, В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку ...

Уважаемый Евгений Алексеевич, напротив, в тему, тк речь идет о предмете обсуждения — доказательства факта оплаты. Тезис: суды применяют правила допустимости доказательств к ситуациям, когда отсутствуют письменные документы, подтверждающие факт оплаты ( ...

Уважаемый Игорь Борисович, верно, по другому основному месту работы работник работает 40 часов в неделю. Вместе с тем, по вашему мнению есть два вида (способа) трудоустройства — основное и совместительство, а дистанционная работа это не третий вид (способ ...

Уважаемая Илана, немного о Законе: Региональный МРОТ обязателен  для всех работодателей региона (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Исключение составляют  федеральные учреждения и иные организации, финансируемые из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Добрый день,  в соответствии со ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен, это верно, но в соответствии со ст. 341.3 ТК РФ Работодатель может временно предоставлять свой персонал другому юридическому лицу. В этом случае есть ограничения по срокам, должен быть ...