Давно хотел опубликовать моменты судебного разбирательства, в котором удалось принудительно, в порядке искового производства, взыскать обоюдно согласованное во внесудебном порядке отступное, за неисполнение обязательств по договору, да еще и согласованное в обычной электронной переписке. Сама возможность такого, была для меня весьма призрачна до последнего.

Приветствую, коллеги! Читая нашумевшие публикации на Праворубе о карательной психиатрии, не думал, что придется и мне заниматься такими делами. Слава Богу не в отношении себя.

Приветствую, коллеги! Вчера встречался с университетским товарищем с экономического факультета. Оказалось, к нему приехал знакомый журналист из Японии, в гости, они давно дружат.

От всего сердца поздравляю с Днем рождения хорошего друга, коллегу и просто отличного человека, огро...

Хочу рассказать о неожиданно получившемся применении процедуры пересмотра дела по вновь открывшимся обстоятельствам в целях устранения ошибки, допущенной судом.

Уважаемые коллеги! Не смотря на то, что я не отчитался перед вами за свою «адвокатскую судьбу», все же, нашлась причина для моей нескрываемой радости.

Предлагаю вниманию собственные систематизированные размышления, основанные на практике, по процессу кассационного производства по гражданским спорам. Идея такой публикации возникла давно, а окончательным стимулом послужили обращения за советами коллег, содержащие, на мой взгляд, заведомо не правильный подход.

По просьбе моего клиента, публикую его обращение к СМИ по делу, которым я начал недавно заниматься.

Приветствую, коллеги! Сегодня получил ответ из Прокуратуры одного субъекта на мою жалобу в отношении районного прокурора того же субъекта. Не раскрываю все полностью, т.к. вдруг обидятся, пока они меня поддержали. Но позитив от документа переполняет...

Наша судебная система изначально стоит на стороне работника при трудовых спорах. Трудовой кодекс предусматривает значительно большие права и гарантии для работника, по сравнению с работодателем. Восстановление на работе – это больная тема для работодателя. Но не редки случаи, когда работник злоупотребляет своими правами. Хочу поделиться случаем из своей практики, когда «жертвой» гарантий работника, мог стать работодатель.