Судебная практика по ст. 76 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:
Бегло ознакомившись с утренними сводками новостей, в глаза бросилась следующая новость: Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков заявил: «Сотрудника который не прошел обязательную вакцинацию, могут отстранить от работы».  В том числе и без сохранения заработной платы.У меня это вызывае...
Более 20 участников...
Мне сегодня  в  «личку» пришёл вопрос о законности/незаконности  «обязательных, но не обязательных» прививок. Ныне актуальная тема. В Амурской области, например, заставляют прививать не только сотрудников финансовых организаций, непосредственно работающих с клиентами (как в других регионах делали), ...
Климушкин Владислав, Бурлачук Дмитрий, Семячков Анатолий, Фищук Александр, Мануков Михаил, user616466, Макарова Инна
Уважаемые коллеги, доброго всем времени суток!
Начинает появляться судебная практика по делам об оспаривании работниками приказов работодателя об отстранении их от работы по причине отказа их от вакцинации.
strijak, Шелестюков Роман, Беляев Максим, Семячков Анатолий, office74, tashlan72, Петров Игорь, Ильичев Владимир, Погорелова Татьяна, Ширшов Игорь, Бондина Ирина, Саидалиев Курбан, Ларин Олег, Чечеткина Ксения
Когда таможенный орган задерживает транспортное средство по гл.51 Таможенного кодекса ЕАЭС, у гражданина прекращаются обязательства по уплате за это транспортное средство таможенных платежей, а если они были уплачены, у таможенного органа возникает обязанность по их возврату.
Климушкин Владислав, Ульянов Андрей, Коробов Евгений, Кобзарев Игорь, Хлынина Ирина
По уголовным делам
Разрешение споров, возникающих из договорных отношений
Разрешение споров, связанных с исполнением обязательств
Разрешение споров, возникающих из наследственных прав
Разрешение споров, связанных с трудовыми и социальными отношениями
Исполнительное производство
Вчера судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда удовлетворила апелляционную жалобу  моей доверительницы  и взыскала задолженность по заработной плате за 2,5 года в размере свыше 1 200 000 рублей.Почти 2 года длилось судебное разбирательство по иску к одной из московских клин...
Шелестюков Роман, Климушкин Владислав, Хрусталёв Андрей, Беляев Максим, Изосимов Станислав, Бандуков Дмитрий, Шилова Ольга, Сычевская Марина, tashlan72, Петров Игорь, lawandoder, Борисов Юрий, poltavskiy, user75986, Саидалиев Курбан

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

(абзац введен Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)