Судебная практика по ст. 91 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:
«Проиграв одно дело, выиграй (или помоги выиграть) два дела… той же категории». Когда-то, несмотря на все старания, не удалось помочь клиенту с пенсией по старости, уже получавшему смешанную пенсию. Поэтому в данном деле необходимо было сделать всё возможное, чтобы повысить шансы на назначение досро...
Коробов Евгений, Рисевец Алёна, user89536, Ларин Олег
Восстановление на работе сотрудника, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскание невыплаченной заработной платы, компенсация по ст. 236 ТК РФ (круг первый)
Климушкин Владислав, Хрусталёв Андрей, Коробов Евгений, Шилова Ольга, Коробкова Светлана, tatyanaa, Солдаткин Георгий, Ширшов Игорь, Мануков Михаил, Терпугов Сергей, Ларин Олег, user84368
Доброго дня уважаемые читатели! Сегодня я Вам расскажу про сложности выплаты аванса. Основными сложностями при выплате аванса являются сроки выплаты аванса.
Коробов Евгений, ugrabar86, fedorovskaya, Ермоленко Андрей, Бозов Алексей, Климушкин Владислав, eduard1979, cygankov, +еще 1
Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан отработанное время учесть в табеле учета рабочего времени (часть четвертая ст. 91 ТК РФ) и оплатить (ст.ст. 22, 56, 129, 132 ТК РФ). Безусловно выплата заработной платы за первый день временной нетрудоспособности исключает возможность выплаты пособия, так как факт утраты заработка в такой день отсутствует.

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.