Пожалуйста, будьте внимательны, осмотрительны, благоразумны, и учитывайте следующее:
1. Администрация портала Праворуб НЕ оказывает никаких юридических / экспертных услуг, не участвует в расчётах между заказчиками и исполнителями, и не несёт никакой ответственности за действия выбранного Вами специалиста (исполнителя).
2. Рейтинг и репутация специалистов НЕ является гарантией добросовестности выбранного Вами специалиста за пределами Праворуба.
3. Обязательно согласовывайте и оформляйте свои взаимоотношения с выбранным специалистом так, чтобы потом не было мучительно больно.
Принимая решение о сотрудничестве с любым профессионалом, зарегистрированным на портале Праворуб, Вы действуете исключительно на свой страх и риск.
Обратился к нам клиент на консультацию по трудовому вопросу. Уволился по собственной инициативе, увидел недостойные записи в трудовой книжке. Ставил цель – исправить их на достоверные, удобные для дальнейшего трудоустройства.
Каждый из нас, рано или поздно преступает Закон…… Даже, допустим в детстве, не отдавая себе отчет в этом. Воскликните: «НЕТ, НЕПРАВДА! ». Друзья мои, абсолютная правда. Позволим себе вспомнить наши «мелкие шалости», такие как, например, нарвали яблок в саду у соседей — Мелочь? А по понятиям УК РФ – кража; наговорили небылиц про соседку по парте – Ерунда? А по КОАП РФ – это клевета; «Попросили «хорошо учащегося человека», по всем параметрам подходящего под описание «БОТАН» принести завтра деньги (в любом размере, на любые нужды) – по УК РФ – это вымогательство, а если ему же, сообщили о том, что в случае неисполнения требований в добровольном порядке, мы тебе нос сломаем (разумеется, что это шутка, нос то никто и не собирается всерьез ломать) – по УК РФ – угроза жизни и здоровью.
Доброго дня уважаемые читатели! Сегодня хочу рассказать Вам про ошибки, которые допускаются работодателями и судами по поводу даты увольнения в случае длительного прогула, но анализ ошибок будет описан по судебной практике.
Перед тем как читать противостояние позиции суда и моей позиции необходимо понять, о чем идет речь — поэтому советую прочитать мою статью (http://pravorub.ru/articles/22653.html).
Из текста моей кассационной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ.
Здравствуйте уважаемые читатели! Хочу рассказать Вам про один интересный вредный производственный фактор (далее – ВПФ), который называется высота. Цель статьи показать что ВЫСОТА формально является опасным производственным фактором, но по своему функционалу гарантий, компенсаций, доплат равнозначна ВПФ. У всех на словах вредное производство, вредники и многие считают что за ВПФ положены эти «бонусы ТК РФ», а за опасные производственные факторы нет. Вот поэтому я и назвал свою статью «ВЫСОТА, как вредный производственный фактор». Казалось бы, а что тут особенного и интересного? А все-таки есть нюансы.
Ранее я рассказывал о деле, в котором военнослужащий дал согласие на получение жилого помещения общей площадью значительно меньше, чем нормы предоставления, с условием предоставления недостающих метров в дальнейшем.
Моя специализация бизнес и финансы.
Защита по сложным уголовным экономическим делам.
Борьба с фальсификациями и незаконными методами расследования. Опыт, надёжность, добросовестность!
Сложные гражданские, уголовные и административные дела экономической направленности.
Дорого, но качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.