Персональные

→

Семья, работа, жильё, наследство, быт

→

Трудовые споры

09.09.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Военнослужащая ушла в отпуск по уходу за ребенком, но по ошибке командования в период отпуска получала не только пособие, но и денежное довольствие. В результате гражданка получила более миллиона ошибочно выплаченных ей рублей. Обнаружив переплату, командование требовало вернуть деньги через суд.

4 0 0 2 мин.

Наличие у работника письменного трудового договора не является фактом трудовых отношений

Юрист alexus777

24.08.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Ростовская область, Ростов-на-Дону

6 мин.

Между мной и организацией в ноябре 2017 г. возникли трудовые отношения путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Простым языком - пришел на собеседование утром, а через час руководителем был представлен коллегам как новый юрист.
Через месяц со мной был оформлен письменный трудовой договор.
Потом пошли задержки в выплате зарплаты. Обратился в суд. А судьи отказали?! Как...

Морохин Иван, Шелестюков Роман, Журавлев Евгений, alexus777, user69887, user33555

19 3 2 19 6 мин.

Поддельный диплом - основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

30.07.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ). Увольнение по данному основанию правомерно, если подложные документы послужили основанием для заключения трудового договора, и они были обязательны к представлению при заключении трудового договора. Факт подделки должен быть установлен компетентными инстанциями.

3 0 0 3 мин.

Оплачивать ли работнику день диспансеризации, если он прошел ее во время отпуска?

18.06.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

В ноябре работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении одного дня для прохождения диспансеризации. Однако ответа не получил. Вскоре после этого у работника начался очередной отпуск, который оканчивался в январе следующего года. То есть получить положенный день для похода к врачам в текущем году он не смог, поэтому прошел диспансеризацию во время отпуска. А затем обратился в суд с требованием к работодателю о взыскании компенсации среднего заработка за день диспансеризации, компенсации морального вреда и судебных расходов.

1 1 0 1 мин.

Как оплачивать больничный, открытый после окончания рабочего дня?

30.04.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан отработанное время учесть в табеле учета рабочего времени (часть четвертая ст. 91 ТК РФ) и оплатить (ст.ст. 22, 56, 129, 132 ТК РФ). Безусловно выплата заработной платы за первый день временной нетрудоспособности исключает возможность выплаты пособия, так как факт утраты заработка в такой день отсутствует.

2 0 0 2 мин.

ВС РФ: к нерабочим дням с 4 по 7 мая применяются ранее сформулированные правовые позиции по вопросам исчисления сроков

30.04.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Ответ на вопрос о применении судами законодательства в связи с установлением в Российской Федерации нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г. включительно, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28 апреля 2021 г.

1 0 0 3 мин.

Введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит трудовому законодательству

28.04.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Законодательство о труде прямо не предусматривает возможность установления работодателем требований к деловому стилю одежды сотрудника, или так называемого дресс-кода.

2 0 0 1 мин.

Можно ли взыскать с главного бухгалтера штрафы за допущенные им нарушения законодательства?

26.04.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Главный бухгалтер, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, в период работы допустил ряд нарушений налогового и пенсионного законодательства, вследствие чего организация была привлечена к ответственности в виде штрафа. Полагая, что работник своими противоправными действиями причинил работодателю материальный ущерб, организация на основании ст.ст. 238 и 243 ТК РФ решила взыскать с него соответствующую сумму.

3 0 0 2 мин.

Потеря памяти ... у работодателя

Юрист user93913

14.03.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Красноярский край, Красноярск

1 мин.

Охранное предприятие, уволив сотрудника «забыло» выплатить расчет при увольнении и сделать запись в ТК. Поэтому, обратившись в суд, нам пришлось доказывать факт трудовых отношений, размер заработной платы, самостоятельно производить расчет задолженности.

3 0 0 1 мин.

Недостача - не повод «кошмарить» работника?

Юрист user93913

13.02.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Красноярский край, Красноярск

2 мин.

Материальная ответственность - «головная боль» для сотрудников, получающих ценности подотчет. Ведь постоянно чувствуешь опасность - а вдруг проверка, вдруг недостача? Даже кристально честный работник рискует стать жертвой банальной ошибки бухгалтера.