Личные блоги

→

Семья, работа, жильё, наследство, быт

→

Трудовые споры

28.04.2023 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

В Обзоре на основе материалов практики Президиума и судебных коллегий ВС РФ сформулированы правовые позиции по вопросам, связанным с применением норм различных отраслей законодательства.

0 1 0 2 мин.

Штраф, назначенный работодателю за допущенное работником правонарушение, взыскать с работника не получится

25.04.2023 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Зачастую работодатель, вынужденный заплатить штрафные санкции за нарушение законодательства, требует возместить расходы на их оплату от работника, допустившего нарушение.

1 1 0 1 мин.

Невыплата премии отдельным работникам должна быть обоснована

20.04.2023 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Работникам организации теплоснабжения выплатили премию за своевременную подготовку к отопительному сезону.

1 1 0 1 мин.

Обязанность работодателя оплатить дополнительную работу не зависит от того, оформлена такая работа надлежащим образом или нет

12.04.2023 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Работодатель устно поручил водителю выполнение дополнительных работ: акарицидную обработку территорий и помещений, покос травы, опиловку деревьев.

0 1 0 1 мин.

Верховный Суд встал на защиту работника, которого сократили, не сообщив о проведении процедуры реорганизации

27.03.2023 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Уволенная по сокращению гражданка узнала, что до принятия решения о сокращении штатов у работодателя проводилась реорганизация, о чем работников не уведомили. Тогда она решила оспорить свое увольнение и попросила восстановить пропущенный срок обращения в суд.

0 1 0 1 мин.

Суд признал незаконным увольнение за прогул дистанционного работника, который не участвовал в онлайн-совещаниях и не заходил в рабочую программу

23.03.2023 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Некоторые работодатели в целях контроля дистанционного работника прописывают в трудовых договорах с ними или в локальных нормативных актах порядок коммуникации между сотрудниками, обязанность сотрудников работать в какой-то определенной программе, выходить на связь и т.п.

1 4 0 1 мин.

Досрочное прекращение срочного трудового договора

Юрист user96359

20.03.2023 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Магаданская область, Певек

3 мин.

Уважаемые коллеги, доброго времени суток!В продолжении поста (Доверенность представлять интересы ответчика по административному исковому заявлению — Юрист user96359 — Форум Юристов — Праворуб (pravorub.ru)), выкладываю решение судебной коллегии.Возможно (практического опыта не имею) я не права, но п...

2 2 2 0 3 мин.

Декларирование компенсации командировочных расходов

Адвокат user707949

18.03.2023 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Ставропольский край, Пятигорск

8 мин.

Заметила, что выкладываю только выигранные мной дела, а ведь проигранные дела не менее интересны с точки зрения ведения защиты.Поэтому расскажу историю одного проигранного дела, которая до сих пор мучает меня результатом.С чего все началосьЯ вела дело по утрате доверия в интересах сотрудника МЧС Рос...

4 4 3 0 8 мин.

В трудовом договоре не следует указывать, что условия труда являются "нормальными"

10.02.2023 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

В трудовых договорах с работниками было указано на осуществление трудовой деятельности в "нормальных" условиях, тогда как согласно Закону о спецоценке условия труда могут быть оптимальными, допустимыми, вредными и опасными. КСОЮ признал правомерным назначение организации штрафа в размере 50 000 руб. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

3 1 0 1 мин.

Испытание при переводе на другую должность устанавливать нельзя

13.01.2023 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке после его заключения сторонами посредством издания работодателем дополнительного соглашения является грубым нарушением трудовых прав работника, приступившего к работе на иных условиях (без прохождения испытательного срока) и противоречит нормам трудового законодательства.