Пожалуйста, будьте внимательны, осмотрительны, благоразумны, и учитывайте следующее:
1. Администрация портала Праворуб НЕ оказывает никаких юридических / экспертных услуг, не участвует в расчётах между заказчиками и исполнителями, и не несёт никакой ответственности за действия выбранного Вами специалиста (исполнителя).
2. Рейтинг и репутация специалистов НЕ является гарантией добросовестности выбранного Вами специалиста за пределами Праворуба.
3. Обязательно согласовывайте и оформляйте свои взаимоотношения с выбранным специалистом так, чтобы потом не было мучительно больно.
Принимая решение о сотрудничестве с любым профессионалом, зарегистрированным на портале Праворуб, Вы действуете исключительно на свой страх и риск.
Работник (истец) получил от работодателя (ответчика) Уведомление о перевод на другую работу по состоянию его здоровья, приложив перечень вакантных должностей. Истец, выбрал вакансию, написав в графе Уведомления «Прошу рассмотреть возможность перевода на должность» -«старший кладовщик 3-го разряда» поставил подпись и дату 08.04.2014.
Опубликован Обзор ВС РФ (утв. Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 г.) о практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Во многих отраслях производства «Положения об аттестации рабочих или специалистов» содержат, предписания работодателю — переводить работника с его согласия на работу, не связанную с объёмом знаний по предмету аттестации, также, есть и положения в Трудовом Кодексе, где работодателю по сути предписывается предлагать работнику другую работу, чтобы тот дал или не дал своё согласие.
По аналогии — объявление приказа о дисциплинарном взыскании (ДВ) сходно с оглашением приговора. Без оглашения приговора, без выдачи копии приговора осужденному — приговор не может быть признан законным.
Соответственно — суд должен признавать незаконным приказ изданный и не объявленный по вине работодателя работнику в течении 3-х раб.дней.
Дискриминация — предпочтение или ограничение в чём либо вне зависимости от деловых качеств работника.
Однако «работа в выходные дни» сама по себе преподносится в Трудовом Законодательстве, как негативное воздействие на работника, которое может быть на него оказано, лишь в строго определённых случаях.
1. Изначально я подал иск о невыплате зарплаты (взыскание) межразрядной разницы в оплате труда, совместительство по ст.150 ТК РФ запрещает платить меньше а вот совмещение разрешает ст. 151 ТК РФ но Главой 52 Трудового кодекса для педагогов установлена работа по основной должности педагога и по совместительству и всё.
Все, что связано с налогами, налоговыми спорами, налоговыми преступлениями. Арбитраж, банкротство, субсидиарка. Абонентское сопровождение. Дорого, профессионально, полностью конфиденциально
Сложные гражданские, уголовные и административные дела экономической направленности.
Дорого, но качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.