Персональные

→

Семья, работа, жильё, наследство, быт

→

Трудовые споры

29.12.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

5 мин.

Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснения по вопросам, возникающим при рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Например, разъяснено, что субъектами административной ответственности являются:

2 5 0 5 мин.

При переводе сотрудника на другую должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей, заново заключайте договор о матответственности

14.12.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

0 0 0 2 мин.

Суд отменил штраф за работу в период нерабочих дней с сохранением заработной платы

27.10.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Организацию привлекли к ответственности, предусмотренной частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение требований указа Президента РФ об объявлении в России нерабочих дней и осуществление трудовой деятельности работником в период нерабочих дней. Обществу вменялось нарушение требований статьи 113 ТК РФ.

1 0 0 2 мин.

У работодателя не всегда есть право взыскать расходы на обучение с сотрудника, который уволился досрочно

25.10.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Ученический договор представляет собой договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй - пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая ст. 207 ТК РФ).

1 3 0 3 мин.

Работник может не работать, если работодатель не обеспечивает безопасность здоровья в связи с распространением COVID-19

19.10.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Работник, которого просили уволиться по собственному желанию, покинул рабочее место для соблюдения режима самоизоляции на дому по причине невыполнения работодателем профилактических мероприятий, установленных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции органом исполнительной власти субъекта РФ.

1 0 0 2 мин.

Нужно ли подписывать каждую страницу трудового договора?

18.10.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Требования к форме трудового договора содержатся в ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

0 0 0 2 мин.

Осложнения после COVID появляются не только у пациентов, но и у их работодателей

06.10.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

4 мин.

Пока заболевший коронавирусом пациент медленно выздоравливает "в самоизоляции", его работодатель "на свободе" может попасть в квест "Внезапный визит Роспотребнадзора - проверка - протокол по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ - штраф".

0 0 0 4 мин.

Увольнение под давлением: Верховный Суд снова против формального подхода

28.09.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения. Непосредственный руководитель работника был признан виновным в совершении административного правонарушения по факту нанесения побоев.

0 1 0 3 мин.

Увольнение под давлением: Верховный Суд снова против формального подхода

27.09.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения. Непосредственный руководитель работника был признан виновным в совершении административного правонарушения по факту нанесения побоев.

0 2 0 3 мин.

Суд посчитал законным увольнение временного работника накануне выхода на работу основного

13.09.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

С работницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ такой трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.