Поиск по сайту
Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 20 ноября 2013 годаСУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ I. Вопросы квалификации 1. Для осуждения за действия сексуального характера в отношении лица, находящегося в беспомощном состоянии, вменение ...
Больше всего в жизни я не люблю несправедливость… Ну не могу я спокойно смотреть как отдельные лица, получившие в свои руки хоть сколько-нибудь маленькую власть и, почувствовав себя от этого «властелинами всего земного», начинают вершить закон на свой ...
Определение Орловского областного суда от 02 октября 2019 г. по делу N 33-2847/2019 Орловский областной суд рассмотрел спор о законности отказа в приеме на работу. По словам истца, работодатель отказал ему в трудоустройстве по половому признаку, а также ...
Не все споры обязательно решать в судах. Иногда достаточно и Комиссии по трудовым спорам. Но ответьте на вопрос «У многих ли работодателей Вы видели Комиссии по трудовым спорам? Не так давно вспомнился личный опыт по созданию Комиссии по трудовым спорам «с ...
Определение Седьмого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. по делу N 8Г-23491/2023 Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся — главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, ...
Определение Девятого КСОЮ от 28 марта 2024 г. N 8Г-1336/2024 Работодатель считал, что оснований для компенсации работнику стоимости проезда к месту учебы и обратно нет, поскольку авиабилеты до места учебы приобретены на более раннюю дату (за 20 дней до ...
Определение Первого КСОЮ от 27 мая 2024 г. N 8Г-13917/2024 В силу части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Некоторые специалисты трактуют данную норму как принципиально исключающую ...
Определение Второго КСОЮ от 02 июля 2024 г. по делу N 8Г-17253/2024 Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора по ...
Определение Восьмого КСОЮ от 15 июля 2025 г. N 8Г-9539/2025 Очередное подтверждение тому, что отпуска в отдельных случаях все еще продолжают «сгорать», — на этот раз из практики Восьмого КСОЮ. Работница, трудившаяся председателем ТСН, пыталась взыскать с ...
Есть такая профессия — Родину защищать! народная пословица «Это святая обязанность – любить страну, которая вспоила и вскормила нас, как родная мать.» М.А.Шолохов «Родина там, где ж… в тепле». таксист из кинофильма «Брат-2» Взыскание денежного ...
Видеозапись онлайн-семинара Мамонтова А.В. «Обоснованность получения налоговой выгоды при реорганизации бизнеса» прошедшего 14.07.2020 г. https://youtu.be/T5IgZRkOkxQ https://rutube.ru/video/private/eef5ea5992fb46faca65c15fd4fab114/?p= ...
На днях готовила заявление о выдаче исполнительного листа по делу 2021-2022 года и вспомнила один интересный трудовой спор. В декабре 2021 на стадии подготовки кассации меня пригласили принять участие в споре между 2-мя бывшими работниками Минобразования ...
Суть спора: Наш доверитель много лет проработал на угольных предприятиях славного города Междуреченска, он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности и со временем у него развилось профессиональное заболевание, в следствии чего ему было установлено ...
Трудовой спор. Отдел, где работал истец разделили на два отдела, в новых отделах значительно увеличили количество должностей. Однако данное событие упорно преподносится Работодателем как «сокращение» отдела. Истцу вручается уведомление о сокращении, ...
На вопрос о том, может ли быть филиал организации работодателем, правильный ответ – нет. Работодателем согласно ч. 4 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации является физическое лицо либо юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые ...
Если кто-то думает, что дела по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве – это простые дела на основе сформированной многолетней практики, то он ой как ошибается. Помимо того, что нет одинаковых дел ...
Материальная ответственность — «головная боль» для сотрудников, получающих ценности подотчет. Ведь постоянно чувствуешь опасность — а вдруг проверка, вдруг недостача? Даже кристально честный работник рискует стать жертвой банальной ошибки бухгалтера. ✅ В ...