Найти юриста / адвоката / эксперта
Больше всего в жизни я не люблю несправедливость… Ну не могу я спокойно смотреть как отдельные лица, получившие в свои руки хоть сколько-нибудь маленькую власть и, почувствовав себя от этого «властелинами всего земного», начинают вершить закон на свой лад. А страдают от этого простые люди.
Так случилось и в этой школе. Очередной директор, посчитав, что педагоги много зарабатывают, стала снимать надбавки и доплаты. Несогласных старалась уволить.
Про моральные издевательства даже говорить не буду. И вот, окончательно запугав коллектив и поняв всю безнаказанность своих действий, данный руководитель стала составлять «задним числом» акты об отсутствии неугодных сотрудников на рабочем месте и привлекать их к дисциплинарной ответственности. Работники обращались в суд, где их интересы представляла председатель первичной профсоюзной организации, впоследствии моя доверительница, но безрезультатно.
Ввиду отсутствия юридических знаний им не удавалось грамотно обосновать требования и отстоять свою позицию. Вот так и жил запуганный коллектив и небольшая «оппозиция» почти три года.
Пока директору это не надоело и не решила она избавиться от главного «оппозиционера» — председателя первичной профсоюзной организации, а заодно и показать всем остальным «свою власть», дабы не повадно было. Но сделать это законным способом оказалось невозможно, поскольку председатель профсоюза все-таки весьма ответственный работник.
Воспользовались случаем. Моей доверительнице нужно было уехать в г.
Москву для посещения врача. Написала она заявление на предоставление дополнительного отпуска на один день, подписала приказ о его предоставлении, организовала замену уроков и спокойно уехала. К слову сказать, документы она подписывала в присутствии свидетелей.
Копия заявления за подписью директора у нее конечно осталась, а вот копию приказа на руки не выдали. Спустя три недели директор требует объяснительную по поводу отсутствия моей доверительницы на рабочем месте в тот самый день и увольняет по п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Копия заявления к тому времени благополучно исчезла из ее кабинета, ключ от которого был и у администрации школы.
Вот с такой проблемой и обратилась она ко мне. Подготовили иск. Приложили и доказательства нахождения у врача, и доказательства увольнения по мотиву участия в профсоюзе, и огромное количество грамот и наград педагога.
Ходатайствовали о вызове в суд свидетелей, видевших согласование отпуска и бухгалтера организации (увольнение состоялось в месяце, следующем за месяцем «совершения прогула», заработная плата уже была выплачена с учетом одного дня отпуска, а не прогула, о чем и планировалось допросить бухгалтера). Но не тут-то было!
Судья сразу заявил, что его интересует наличие письменного приказа или заявления. Остальные обстоятельства выяснять он не намерен.
Допросить бухгалтера не позволил, постоянно снимая мои вопросы и быстренько удалил ее из зала. На мои вопросы относительно обстоятельств выявления отсутствия истицы на рабочем месте суд благодушно разрешил представителю ответчика не отвечать… А само судебно заседание превратилось в какой-то фарс.
Конечно нам отказали. Впоследствии выяснилось, что в материалах дела имеется документ, о приобщении которого никто не ходатайствовал и судья соответствующее определение не выносил — книга регистрации приказов, в которой естественно необходимый приказ отсутствовал.
В апелляцию мы готовились в два раза усерднее. Было решено ходатайствовать о приобщении дополнительных доказательств и назначении экспертизы давности документа. Признаюсь, особых иллюзий относительно удовлетворения этих ходатайств я не питала.
Уведомления, которые я хотела приобщить и на основании которых в январе 2016г. директором должны были издаваться приказы, которых в этой книге не было, все же были не приказы. Подтвердить, что приказы действительно были изданы мы не могли.
Но я ошиблась. Судебная коллегия долго «терзала» представителя ответчика относительно отсутствия в книге этих самых приказов. В результате уведомления все-таки были приобщены к материалам дела. В экспертизе конечно отказали, но представитель ответчика настолько перепугался, что заявил будто записи в книге регистрации приказов сделаны не в день издания приказов, а позднее.
На что судья спросил: «По памяти что ли?» Занавес…
Так случилось и в этой школе. Очередной директор, посчитав, что педагоги много зарабатывают, стала снимать надбавки и доплаты. Несогласных старалась уволить.
Про моральные издевательства даже говорить не буду. И вот, окончательно запугав коллектив и поняв всю безнаказанность своих действий, данный руководитель стала составлять «задним числом» акты об отсутствии неугодных сотрудников на рабочем месте и привлекать их к дисциплинарной ответственности. Работники обращались в суд, где их интересы представляла председатель первичной профсоюзной организации, впоследствии моя доверительница, но безрезультатно.
Ввиду отсутствия юридических знаний им не удавалось грамотно обосновать требования и отстоять свою позицию. Вот так и жил запуганный коллектив и небольшая «оппозиция» почти три года.
Пока директору это не надоело и не решила она избавиться от главного «оппозиционера» — председателя первичной профсоюзной организации, а заодно и показать всем остальным «свою власть», дабы не повадно было. Но сделать это законным способом оказалось невозможно, поскольку председатель профсоюза все-таки весьма ответственный работник.
Воспользовались случаем. Моей доверительнице нужно было уехать в г.
Москву для посещения врача. Написала она заявление на предоставление дополнительного отпуска на один день, подписала приказ о его предоставлении, организовала замену уроков и спокойно уехала. К слову сказать, документы она подписывала в присутствии свидетелей.
Копия заявления за подписью директора у нее конечно осталась, а вот копию приказа на руки не выдали. Спустя три недели директор требует объяснительную по поводу отсутствия моей доверительницы на рабочем месте в тот самый день и увольняет по п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Копия заявления к тому времени благополучно исчезла из ее кабинета, ключ от которого был и у администрации школы.
Вот с такой проблемой и обратилась она ко мне. Подготовили иск. Приложили и доказательства нахождения у врача, и доказательства увольнения по мотиву участия в профсоюзе, и огромное количество грамот и наград педагога.
Ходатайствовали о вызове в суд свидетелей, видевших согласование отпуска и бухгалтера организации (увольнение состоялось в месяце, следующем за месяцем «совершения прогула», заработная плата уже была выплачена с учетом одного дня отпуска, а не прогула, о чем и планировалось допросить бухгалтера). Но не тут-то было!
Судья сразу заявил, что его интересует наличие письменного приказа или заявления. Остальные обстоятельства выяснять он не намерен.
Допросить бухгалтера не позволил, постоянно снимая мои вопросы и быстренько удалил ее из зала. На мои вопросы относительно обстоятельств выявления отсутствия истицы на рабочем месте суд благодушно разрешил представителю ответчика не отвечать… А само судебно заседание превратилось в какой-то фарс.
Конечно нам отказали. Впоследствии выяснилось, что в материалах дела имеется документ, о приобщении которого никто не ходатайствовал и судья соответствующее определение не выносил — книга регистрации приказов, в которой естественно необходимый приказ отсутствовал.
В апелляцию мы готовились в два раза усерднее. Было решено ходатайствовать о приобщении дополнительных доказательств и назначении экспертизы давности документа. Признаюсь, особых иллюзий относительно удовлетворения этих ходатайств я не питала.
Уведомления, которые я хотела приобщить и на основании которых в январе 2016г. директором должны были издаваться приказы, которых в этой книге не было, все же были не приказы. Подтвердить, что приказы действительно были изданы мы не могли.
Но я ошиблась. Судебная коллегия долго «терзала» представителя ответчика относительно отсутствия в книге этих самых приказов. В результате уведомления все-таки были приобщены к материалам дела. В экспертизе конечно отказали, но представитель ответчика настолько перепугался, что заявил будто записи в книге регистрации приказов сделаны не в день издания приказов, а позднее.
На что судья спросил: «По памяти что ли?» Занавес…
Уважаемая Алевтина Николаевна, в Вашем случае справедливость восторжествовала. Доверительница продолжает работать в том же месте? Или ушла?
Уважаемая Юлия Владимировна, продолжает работать и намерена дальше бороться с произволом директора.
Уважаемая Алевтина Николаевна, удачи ей! И Вам:)
Уважаемая Юлия Владимировна, спасибо большое!
Уважаемая Алевтина Николаевна, поздравляю! Но. Почему рабочий коллектив не поднимет вопрос о соответствии данного руководителя занимаемой должности? Ведь здесь не только отсутствие какой-либо человечности, но и прямое нарушение закона, причем с умыслом и не единожды. Руководитель должен уметь руководить, а не заниматься тиранией, ведь так? У моей знакомой была похожая ситуация, коллектив добился отстранения и увольнения руководителя, было собрание, привлекли представителей вышестоящей организации, смежного учреждения, было много неприятного, но добились!
Уважаемая Евгения, спасибо за поздравление! Коллектив запуган, все боятся потерять работу. Никто не хочет выступать против директора. Только несколько человек и пытаются бороться. На самом деле все это беззаконие творится под попустительством вышестоящих организаций. Работниками было написано множество жалоб в надзорные и правоохранительные органы. Ответ был везде один «Нарушений нет!» Моя доверительница даже ходила на прием к главе администрации города. Там ей не в очень мягкой форме пояснили, что директор БУДЕТ работать. Ситуация стала меняться только в последнее время. Но это уже совсем другая история, заслуживающая отдельной публикации:)
Уважаемая Алевтина Николаевна, не первый год работаю по трудовым спорам. Могу сказать одно — восхищён. Восхищён отношением к работе, восхищён Вашей позицией, восхищён результатом. (bow)(F)
Одно не могу понять, как Вас туда занесло?:?
Уважаемый Евгений Алексеевич, спасибо большое за отзыв! Это мой первый трудовой спор. Думаю не последний, если учесть обстановку в этой школе. Доверительница моя хорошая знакомая, вот и попросила о помощи.
Уважаемая Алевтина Николаевна, высший бал!(Y) В данной ситуации совет один — реагировать сразу же на малейшие сигналы подозрения что что-то не так. Удачи.(handshake)
Уважаемый Евгений Алексеевич, спасибо большое! Да, теперь так и делаем. Но увы, всего предвидеть нельзя. Моя доверительница очень осторожный человек, знала что руководитель может сделать что-то в этом духе. Но такого естественно и представить не могла.
Уважаемая Алевтина Николаевна, рождением правового общества попахивает, благодаря таким профессионалам как Вы(Y)
Уважаемый Станислав Георгиевич, спасибо большое!(blush)
Уважаемая Алевтина Николаевна, спасибо за восстановление справедливости и горячее апелляционное определение! Даже прокурор Вас поддержал!
И какая же сумма возмещения морального вреда была определена судом?
Уважаемый Александр А, спасибо большое за отзыв! К сожалению суд немного пожадничал — всего 10 000 руб. Но впереди еще взыскание представительских расходов. Надеюсь удастся отстоять хорошую сумму.