Как-то раз ко мне обратился мужчина пенсионного возраста с довольно-таки неожиданной (для своего возраста) проблемой.
Несмотря на возраст «за 60» и инвалидность второй группы, Юрий Николаевич (имя изменено) продолжал работать на одном из заводов нашего города в должности заместителя начальника одного из отделов.

В данной публикации я расскажу о первом в своем жизни процессе с юридической фирмой об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

С одного крупного предприятия в Санкт-Петербурге уволили сотрудника за то, что он якобы разгласил коммерческую тайну. Более того, на него было подано заявление о возбуждении уголовного дела по статье 183 Уголовного кодекса Российской Федерации. Какие обстоятельства являются значимыми при рассмотрении данной категории дел?