•  
• Персональные
•  →
• Семья, работа, жильё, наследство, быт

Документ посвящен судебной практике по уголовным делам о неуплате средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей (ст. 157 УК РФ). В нем сформулированы, в частности, следующие правовые позиции.

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж? Некоторые суды отвечают на этот вопрос утвердительно. Например, Ростовский областной суд в определении от 20.09.2018 N 33-16754/2018 пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) является законным, так как невыполнение плана продаж является ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией.

Конституционный Суд РФ в связи с судебным запросом, сделанным в рамках уголовного дела о мошенничестве, проверил конституционность п. 1 примечаний к ст. 158 УК РФ, в котором содержится определение хищения.

Верховный Суд РФ проанализировал практику рассмотрения судами в 2019-2021 гг. дел по спорам, связанным с признанием брака недействительным.

Интересное дело недавно закончил о повороте исполнения решения суда.
Для начала, хочу разъяснить, что же такое поворот исполнения решения – это процессуальная процедура, с помощью которой ответчик может вернуть списанные со своего счёта деньги в счёт исполнения судебного решения (судебного приказа), которое впоследствии удалось отменить.

Обзор утвержден в целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами дел, связанным с самовольным строительством.

Работника уволили за прогул, он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада. Работодатель посчитал такую причину опоздания неуважительной, снегопад шел 3 дня подряд, неожиданным для работника он не являлся, об ухудшении погодных условий предупреждали синоптики и МЧС.

Гражданке поступило предложение о работе. В данном предложении было указано, что трудовой договор может быть заключен при условии, что это будет основное место работы.

Сотрудника направили на дистанционное обучение, однако он не освоил программу, материалы учебного портала не изучал, попыток сдачи тестирования не предпринимал.