•  
• Персональные
•  →
• Семья, работа, жильё, наследство, быт

Интересное дело недавно закончил о повороте исполнения решения суда.
Для начала, хочу разъяснить, что же такое поворот исполнения решения – это процессуальная процедура, с помощью которой ответчик может вернуть списанные со своего счёта деньги в счёт исполнения судебного решения (судебного приказа), которое впоследствии удалось отменить.

Обзор утвержден в целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами дел, связанным с самовольным строительством.

Работника уволили за прогул, он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада. Работодатель посчитал такую причину опоздания неуважительной, снегопад шел 3 дня подряд, неожиданным для работника он не являлся, об ухудшении погодных условий предупреждали синоптики и МЧС.

Гражданке поступило предложение о работе. В данном предложении было указано, что трудовой договор может быть заключен при условии, что это будет основное место работы.

Сотрудника направили на дистанционное обучение, однако он не освоил программу, материалы учебного портала не изучал, попыток сдачи тестирования не предпринимал.

В рамках имущественного спора между супругами ВС РФ пришел к выводу, что договор, по которому имущество приобретено в общую долевую собственность обоих супругов, влечет правовые последствия лишь при условии, что он нотариально удостоверен.

Отказ истцу по иску о взыскании ущерба, у виновника ДТП отсутствовал полис ОСАГО.

Я на протяжении 6 лет занимаюсь вопросами льготного лекарственного обеспечения граждан дорогостоящими препаратами, фактически - это судебные процессы об обязании обеспечить лекарством за счет государства.
Хотел бы поделиться с Вами своим опытом и раскрыть основы правового регулирования данного вопроса, а также осветить недавнее свое дело, касающееся обеспечения лекарством, не зарегистрированным на территории РФ, инвалида третьей группы.

Работник обратился в суд с иском о взыскании не выплаченной ему заработной платы. Свои требования работник обосновывал тем, что его работа носит непрерывный характер, при этом работодателем не производится оплата времени перерывов на отдых, фактически отсутствующих