Судебная практика по ст. 392 тк рф

Инициатива очередная, так как они были уже и Медведеву и Путину и Гос.Думе.

Я решил представить Вам для ознакомления, свое интервью, опубликованное в журнале «Трудовое право» (выпуск N 10, 2014 год).

Гражданин обратился в Конституционный Суд РФ с жалобой на неконституционность части первой ст. 392 ТК РФ. Напомним, что согласно указанной норме работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех

В Обзоре приведены наиболее важные решения, принятые Конституционным Судом РФ в указанный период.

Судебные споры - это не игра в шахматы и выигрывает в них партию не тот, кто сильнее, кто играет белыми и ходит первым, а тот, кто "знает эту кухню изнутри" и на этих спорах "не одну собаку съел" и тот, кто перенимает этот опыт. Надо запомнить для начала, что сильные ходы, как в шахматах, в спорах с работодателем, особенно если спор перешёл в судебную стадию, попросту недопустимы. "Любой конец - это новое начало", увольнение не исключение. Рано или поздно, увольнение ожидает любого работника. Даже если за работником приходит старуха с косой. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника трудовой договор подлежит прекращению. В случае увольнения, если работник остался жив, то перед ним возникает закономерный и извечный вопрос "Что делать"? Ответ на этот вопрос зависит в большей части от основания увольнения - стоит ли бороться за восстановление на прежней работе или необходимо приступать к поиску новой работы. Но в любом случае жизнь у работника уже не будет прежней...