Найти юриста / адвоката / эксперта
Инициатива очередная, так как они были уже и Медведеву и Путину и Гос.Думе.
Согласно ч.1 ст.392 Трудового Кодекса (ТК) – «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…».
Указанный срок подлежит постепенному увеличению до 3-х лет, так как срок в 3 месяца не только унизительно мал, но и дискриминирует работников в отношении других групп населения, которые гражданские иски имеют право подавать в течение 3 лет.
Юридическим фактом нормы ч.1. ст.392 ТК является совокупность фактов:
Для убеждения суда в необходимости применения нормы ч.1 ст.392 ТК работодатель должен доказать суду:
Однако, в большей части в судах работодатель отрицает существование факта «нарушение им прав работника». Соответственно – заявление работодателя, что работник знал об указанном факте или должен был знать – есть противоречие, ведь работник физически не может знать того, чего нет…?!
Но, суды применяют норму ч.1 ст.392 ТК при указанных обстоятельствах, ведь иначе эта норма неприменима, но Конституционный Суд неоднократно сказал, что применима?!
Норма ч.1 ст.392 ТК – не только провоцирует работодателя длительно нарушать права работника, так как санкция при установлении нарушения судом всего 3 месяца, но и провоцирует суды РФ регулярно нарушать общепризнанные мировым обществом законы логики.
На основании изложенного, просим Вас — дать указание разработать законодательную инициативу по изменению нормы ч.1 ст.392 ТК по поэтапному повышению указанного в ней срока до 3 лет.
Согласно ч.1 ст.392 Трудового Кодекса (ТК) – «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…».
Указанный срок подлежит постепенному увеличению до 3-х лет, так как срок в 3 месяца не только унизительно мал, но и дискриминирует работников в отношении других групп населения, которые гражданские иски имеют право подавать в течение 3 лет.
Юридическим фактом нормы ч.1. ст.392 ТК является совокупность фактов:
- «Нарушение трудовых прав работника»;
- «Осознание работником нарушения его прав или обладание работником всей необходимой информацией для осознания нарушения прав на конкретную дату».
Для убеждения суда в необходимости применения нормы ч.1 ст.392 ТК работодатель должен доказать суду:
- Что нарушение прав работника имело место;
- Что указанный факт стал известен работнику или он должен был знать о нём на конкретную дату.
Однако, в большей части в судах работодатель отрицает существование факта «нарушение им прав работника». Соответственно – заявление работодателя, что работник знал об указанном факте или должен был знать – есть противоречие, ведь работник физически не может знать того, чего нет…?!
Но, суды применяют норму ч.1 ст.392 ТК при указанных обстоятельствах, ведь иначе эта норма неприменима, но Конституционный Суд неоднократно сказал, что применима?!
Норма ч.1 ст.392 ТК – не только провоцирует работодателя длительно нарушать права работника, так как санкция при установлении нарушения судом всего 3 месяца, но и провоцирует суды РФ регулярно нарушать общепризнанные мировым обществом законы логики.
На основании изложенного, просим Вас — дать указание разработать законодательную инициативу по изменению нормы ч.1 ст.392 ТК по поэтапному повышению указанного в ней срока до 3 лет.
Указанный срок подлежит постепенному увеличению до 3-х лет, так как срок в 3 месяца не только унизительно мал, но и дискриминирует работников в отношении других групп населения, которые гражданские иски имеют право подавать в течение 3 лет.
Вы ошибаетесь. Срок исковой давности по оспоримым сделкам — 1 год. Срок исковой давности о переводе прав и обязанностей покупателя на себя (1 месяц для движимого имущества, и 3 месяца для недвижимого имущества). И много еще примеров....
На основании изложенного, просим Вас — дать указание разработать законодательную инициативу по изменению нормы ч.1 ст.392 ТК по поэтапному повышению указанного в ней срока до 3 лет.
Думается, что уже давно пора вносить законодательную инициативу о полном пересмотре норм ТК РФ в части касающейся неограниченных прав работников, которых нет ни у кого из наемных работников в мире.
но и провоцирует суды РФ регулярно нарушать общепризнанные мировым обществом законы логики.
Общепризнанный мировым сообществом «закон логики» применительно к трудовым отношениям, заключается в следующем — хорошего работника ни один здравомыслящий работодатель никогда не уволит и его прав нарушать не будет. А напротив, будет его холить и лелеять.
Это здравомыслящий, а таких в России много?
Могло быть очень много. Но народ хочет другого.
Половина дела сделана — осталось на форуме Медведева найти...:)
Вот пожалуйста, он недалеко
http://blog.da-medvedev.ru/accounts/41764
(односторонняя «переписка»...)))
А почему постепенно и только до 3-х лет? Учитесь как надо: срок давности 4,5 года причем с обратной силой!
Ну, Алексей Анатольевич! Уже не раз с сильным юмором!:)
Ну, я бы не назвал это юмором, скорее негодованием по поводу попрания Конституции.
Но вышло, по моему впечатлению, с юмором. И даже очень не плохо!