Не так давно в разделе «Юридическая консультация» был вопрос от посетителя (https://pravorub.ru/questions/36631.html), который напомнил мне одно аналогичное и вместе с тем достаточно интересное дело по иску о восстановлении на работе руководителя Общества с ограниченной ответственностью.

Работодатель — хозяин слова. Он слово дал, он взял его обратно. Часть первая.Оставить нельзя уволить18 февраля 2019 года руководитель МУП подал заявление в КУМИ об увольнении по собственному желанию с 22 февраля 2019 года.19 февраля руководитель получил ответ председателя КУМИ, датированный этим же ...

В результате обращения в суд удалось восстановить контроль над Обществом, один из участников которого захватил его путём внесения недостоверных изменений в сведения ЕГРЮЛ о размере уставного капитала, распределении долей и новом генеральном директоре.

В отношении общества имелся корпоративный спор, в котором оспаривались в том числе сведения в части смены генерального директора. Участником и Обществом в лице нового директора заявлены требования об истребовании документов у бывшего директора. Корпоративный спор был рассмотрен, сведения о новом директоре признаны недействительными. Судом отказано в удовлетворении требований, как не соответствующих Закону "Об ООО" и Закону "О бухгалтерском учёте".

Если директор компании не устраивает владельца компании, можно легко его уволить в любой момент. Но когда при этом не хочется выплачивать бывшему директору дополнительно тройную заработную плату - придется применить нестандартные методы и задействовать опытного юриста.