Найти юриста / адвоката / эксперта
На любые экстремальные изменения в условиях работы сотрудников шефу желательно реагировать незамедлительно, а ещё лучше правильно реагировать. Прежде всего закон и положения об ответственности обязывает его к заботе о работнике, о создании нормальных условий труда. К этому относится и комнатная температура помещения в котором работает сотрудник. В немецком праве в этом отношении нет чётких показателей как например в отношении учебных заведений. Но существуют положения и технические рекомендации о состоянии рабочего места (ASR A3.5), созданные союзом по охране труда, согласно которым температура помещения не должна привышать 26°C. Её привышение не имеет правовых последствий для руководства только в том случае, если своевременно приняты меры противодействия природным условиям.
Вопрос: И какие же это должны быть меры и есть ли к ним показания температуры?
При температуре выше 26°C положение предусматривает 3 ступени действий: при температуре в помещении между 26°C и 30°C работодатель должен в первую очередь создать солнцезащиту или перенос рабочего места если это возможно, отменить действующие т.н. «дресс-коды» в офисе (но не в коем случае не путать с проф. и защитной одеждой в производстве), ввести скользящий график работы, обеспечить бесплатные напитки. При повышении температуры выше 30°C – всё вышеперечисленное для руководства – обязанность.
Вопрос:На производстве бывает и больше 35, что тогда?
Тогда рабочее место считается не преспособленным к нормальной работе. Случись в таких условиях любой даже незначительный инцедент, работодатель несёт ответственность согласно положениям об эксплуатации или предоставлении непреспособленного к работе рабочего места. Избежать ответственности можно лишь понижением температуры с помощью вентиляторов, кондиционеров. Но и здесь работодатель рискует ответственностью за возможные «непредвиденности» от движения воздуха или его негативного действия на организм работника.
Вопрос:Работники требую установки кондиционеров, у них есть на это право?
Права такого нет, но если не выполнены другие меры, напр. жалюзи, вентилятор, напитки, то работодатель рискует ответственностью о бездействии и невыполнению уже упомянутых рекомендаций, что может привести к штрафам надзорных органов.
Вопрос:Работник отказывается от продолжения работы в таких условиях или «грозит» забастовкой.
Это разные вещи, тем более форма «угрозы» не приемлима в договорных отношениях и нарушает массу положений. Право на невыход на рабочее место даже при таких условиях у работника нет, а есть право требования соблюдения надлежащих условий и требований к рабочему месту (см. выше). Исключение может составлять лишь работник с хроническими дыхательными, сердечными заболеваниями, беременные которые при обращении к врачу могут получить от нег рекомендацию для работодателя, которая обязательна к исполнению как в рамках заботы о работнике, так и для исключения рисков и ответственности работодателя.
Вопрос: Кто несёт расходы на все эти мероприятия и могут ли они быть «разделены» на работников в чьих целях оперативно закупается такое оборудование.
Нет, это прямая обязанность работодателя, так же как и любой другой инструмент или оборудование для рабочего места, с расходами на которые работник ничего общего не имеет.
Вопрос: И какие же это должны быть меры и есть ли к ним показания температуры?
При температуре выше 26°C положение предусматривает 3 ступени действий: при температуре в помещении между 26°C и 30°C работодатель должен в первую очередь создать солнцезащиту или перенос рабочего места если это возможно, отменить действующие т.н. «дресс-коды» в офисе (но не в коем случае не путать с проф. и защитной одеждой в производстве), ввести скользящий график работы, обеспечить бесплатные напитки. При повышении температуры выше 30°C – всё вышеперечисленное для руководства – обязанность.
Вопрос:На производстве бывает и больше 35, что тогда?
Тогда рабочее место считается не преспособленным к нормальной работе. Случись в таких условиях любой даже незначительный инцедент, работодатель несёт ответственность согласно положениям об эксплуатации или предоставлении непреспособленного к работе рабочего места. Избежать ответственности можно лишь понижением температуры с помощью вентиляторов, кондиционеров. Но и здесь работодатель рискует ответственностью за возможные «непредвиденности» от движения воздуха или его негативного действия на организм работника.
Вопрос:Работники требую установки кондиционеров, у них есть на это право?
Права такого нет, но если не выполнены другие меры, напр. жалюзи, вентилятор, напитки, то работодатель рискует ответственностью о бездействии и невыполнению уже упомянутых рекомендаций, что может привести к штрафам надзорных органов.
Вопрос:Работник отказывается от продолжения работы в таких условиях или «грозит» забастовкой.
Это разные вещи, тем более форма «угрозы» не приемлима в договорных отношениях и нарушает массу положений. Право на невыход на рабочее место даже при таких условиях у работника нет, а есть право требования соблюдения надлежащих условий и требований к рабочему месту (см. выше). Исключение может составлять лишь работник с хроническими дыхательными, сердечными заболеваниями, беременные которые при обращении к врачу могут получить от нег рекомендацию для работодателя, которая обязательна к исполнению как в рамках заботы о работнике, так и для исключения рисков и ответственности работодателя.
Вопрос: Кто несёт расходы на все эти мероприятия и могут ли они быть «разделены» на работников в чьих целях оперативно закупается такое оборудование.
Нет, это прямая обязанность работодателя, так же как и любой другой инструмент или оборудование для рабочего места, с расходами на которые работник ничего общего не имеет.
Насколько я знаю, в России есть такое понятие как аттестация рабочего места. Наверное обеспечение соответствия рабочего места (освещенность, температуру и т.д.) в российских компаниях также можно возложить на работодателя.
Трогательная забота о работниках… нам до такой заботы еще далеко… у нас многие сами заботятся о комфортности своего рабочего места, а работодатели просто "не возражают"
Сочувствую работадателю и просто завидую работникам. Не могу говорить за всю Россию, но по крайней мере на некоторых (известных мне) предприятиях так о сотрудниках не заботятся и вентилятор летом или обогреватель зимой приходится приностить свой.
Интересно Не хотят значит работать когда жарко
По части установки кондиционеров, лучше всего живется сисадминам — серверам требуется охлаждение, так что начальство на кондиционер для серверной не жмотится
Кондиционеры, вентиляторы и т.п. прелести — это для начальства, а простые смертные и так обходятся…
Хм, насколько я понимаю, при наступлении жары руководство обязано принять меры, но это совсем не означает покупку кондиционеров, можно ведь ограничиться мерами и подешевле — раздать всем по вееру, и пусть нард обмахивается
Веер конечно хорошо, но в жару лучше вообще не работать, а отдыхать на пляже
А Маруся права!
Разные народы имеют разный опыт выживания в зависимости от климата. Просто нужно использовать этот опыт.
СИЕСТА — Своё происхождение слово «siesta» и глагол «sestear» ведут от латинского «hora sexta» (буквально — «шестой час», в смысле «полдень»: у римлян первый час дня наступал на рассвете). Это был момент примерно с 12 до 15 часов, когда ежедневно делался перерыв в работе, чтобы отдохнуть и восполнить силы. Само слово родилось в испанском языке. Однако, речь идет не только об испанском обычае, но и о естественном следствии оттока крови после приема пищи в обед от нервной системы к пищеварительной системе, что вызывает сонливость. Следует принять во внимание не только то, что испанский обед обычно более изобилен, чем обеды других европейцев, которые плотно едят обычно в первой половине дня, но и естественные биологические часы: независимо был ли обед или нет, послеобеденный упадок сил — это явление, которое появляется через приблизительно 8 часов после утреннего пробуждения. С другой стороны, в тропических землях, колонизированных Испанией, а также в той части самой Испании, которая расположена на юге Европы, в это время на улице жарче всего, и даже животные возвращаются в свои жилища, чтобы отдохнуть.
Уважаемый Незнайка (Омск),
предложив веер и посчитав кондичионер "дорогостоящим" Вы не подумали о главном: убытках в производительности, которые будут превышать стоимость кондиционеров, так как сотрудники будут махать одной рукой и работать другой, то есть работать только одной рукой!
Тогда уж лучше "взаимное обдувание", но только для тех работников, которые не общаются с клиентами по телефону и не сидят в отдельном кабинете…
Маруся, полностью с Вами согласен, Вы какой предпочитаете пляж с камушками или песочком, но думаю что это будет уже безразлично, если рядом будет "валяться" свой адвокат...
Хорошая статья. Нашим работодателям тоже есть о чем подумать
Пляж конечно лучше песчаный, а если еще и где ни будь на мальдивах, де еще и рядышком со своим адвокатом — красота!