Это, например, правила, касающиеся установления срока испытания при поступлении на гражданскую службу, порядка проведения служебной проверки. Также в законе отсутствуют правила о порядке издания акта о назначении на должность, о порядке приостановления и продления служебного контракта, о таком основании для прекращения гражданской службы, как отставка и др.
Поэтому грамотно выстроить служебные отношения в государственном и муниципальном управлении можно лишь с помощью знаний из всех областей законодательства, касающихся данной сферы.
19-22 декабря в Санкт-Петербурге, в учебном центре ЦНТИ «Прогресс» пройдут сразу два специализированных семинара по данной теме:
- Семинар «Государственная служба: правовые и организационно-методические вопросы»
- Семинар «Муниципальная служба: правовые и организационно-методические вопросы»
- Подробный разбор правовых норм, регулирующих оформление трудовых отношений на государственной и муниципальной службе – особенности прохождения конкурсов, заключения, изменения и расторжения трудовых контрактов и пр.
- Особенности оплаты труда госслужащих и муниципалов: льготы, поощрения, больничные, пособия, пенсии, медстраховки и т.п.
- Рекомендации по проведению антикоррупционных мероприятий, как обязательного требования законодательства.
- Практические аспекты кадровой работы – отбор персонала, должностной регламент, аттестация рабочих мест и пр.
- Практика по составлению документов, делопроизводству, прохождению служебных проверок.
- Секреты психологии в управлении персоналом – мотивация, раскрытие личного потенциала, деловой этикет.
- И прочие вопросы.
