Хитрый способ избавиться от сотрудников?

Иван Николаевич и Владимир Михайлович, спасибо вам, и тем, кто возможно будет участвовать в обсуждении её вопроса. Татьяна — мой клиент, по другому делу. Я же ничего в трудовых делах не понимаю, поэтому посоветовал ей обратиться на Праворуб за помощью, если мы ей поможем, то Татьяна — человек благодарный, поэтому в долгу не останется и с радостью окажет финансовую помощь нашему Праворубу. 8-|
Обязуюсь этот вопрос проконтролировать. :)

Тут о 74 статье идет речь. Изменить трудовой договор в одностороннем порядке можно «в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)». В приказе об этом говорится очень общо и не слишком убедительно. Если работодатель правильно соблюдет процедуру уведомления об изменений условий труда, то в суде можно пытаться обжаловать наличие этих причин. Поскольку речь идет об оценочном понятии, на 100% решение суда в данном случае предсказать не получится.

Уважаемая Татьяна, полагаю, что, с учетом ваших дополнительных пояснений, ситуация требует безотлагательного «запуска» оспаривания в судебном порядке ключевого документа настоящего трудового спора — приказа № 162 работодателя. А основания — все то, что вы описываете.
Считаю, что фактор времени может благоприятно сказаться на дальнейшем развитии ситуации, когда работодатель не «успеет» откорректировать свои «промахи» по процедуре незаконного увольнения работников.
Главное — подать иск, начать судебный процесс, а уже в ходе судебного разбирательства ссылаться соответствующие нормы закона.
Лично мое мнение — это верная стратегия по разрешению данного трудового спора когда время не на стороне работника.

Ещё раз всем ОГРОМНОЕ, спасибо, Татьяна перечислила пожертвование Праворубу, в 2000 рублей.
Я попробую резюмировать, Владимир Михайлович, предлагает сначала судебный порядок и идти в наступление.

Владислав Александрович, же говорит о том, чтоб написать заявление согласии с переводом, но с условиями предварительной компенсации. И в случае их отказа, действовать по пути Владимира Михайловича?

А что это даёт? я думаю, что никаких предварительных выплат они делать не будут.
Но, предположим, это случиться и они согласятся. В таким случае Татьяна вынуждена будет уехать в Краснодар (не лучшее место в судебном плане), а ей это не надо. Ей необходимо уволится, т.к. она не согласна ехать в Краснодар и получить компенсацию, в том числе невыплаченную зарплату за три месяца.
П.С. Она: даже ценьных ТРИ варианта… не ровён час, четвертый появится.

Уважаемая Татьяна!
Вы правильно мыслите, верные излагаете доводы. Осталось разрешить вопросы тактики и стратегии.
1. Не рекомендую «выкладывать свои карты» в заявлении о несогласии с условиями увольнения. Укажите: не согласна, в связи с тем, что условия увольнения противоречат законодательным нормам. И все!
2. Считаю, что надо обжаловать в судебном порядке всю процедуру увольнения (оспаривать незаконные приказы). Обращение в суд не позволит работодателю своевременно подготовиться к оправданию законности увольнения. Более того, судебный процесс понудит работодателя к урегулированию трудового спора во внесудебном порядке.
3. Напишите заявление в трудовую инспекцию.

Татьяна, невозможно дать четкий и пошаговый процесс вашей защиты. Вам нужен оперативный и реальный юридический помощник, который возьмет все документы в руки, изучит их и будет оперативно вести защиту.

Всем кто откликнется, как думаете, коллеги, что делать с определением в возврате иска? Полагаю позиция о подсудности по месту жит-ва исца, была выбрана необосновано:
↓ Читать полностью ↓

ВЕРХОВНЫЙ СУД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 46-В11-35

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Москва

23 марта 2012 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе
председательствующего Горохова Б.А.,
судей Гуляевой Г.А., Назаровой А.М.

рассмотрела в судебном заседании 23 марта 2012 г. гражданское дело по иску Игнатовой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Леруа Мерлен Восток» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по надзорной жалобе Игнатовой С.А. на определение Советского районного суда г.Самары от 15 июля 2011 г., которым дело передано для рассмотрения по подсудности в Мытищинский городской суд Московской области, и определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 15 августа 2011 г., которым указанное определение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Гуляевой Г.А., выслушав возражения представителя ОАО «Леруа Мерлен Восток» Хозеровой Е.Е., заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Власовой Т.А., полагавшей судебные постановления подлежащими отмене, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

УСТАНОВИЛА:

Игнатова С.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Леруа Мерлен Восток» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование которого ссылалась на то, что с 11 августа 2008 г. работала у ответчика на основании трудового договора *** магазина, расположенного по адресу: город Самара, ул.Красный Пахарь, 24 км трассы М5. 6 апреля 2011 г. истец была уволена с работы по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Ссылаясь на отсутствие оснований для увольнения, указывая на нарушение ответчиком порядка прекращения действия трудового договора, истец просила суд об удовлетворении заявленного иска в полном объёме.

Определением Советского районного суда города Самары от 15 июля 2011 г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 15 августа 2011 г., дело передано для рассмотрения по подсудности в Мытищинский городской суд Московской области — по месту нахождения ответчика, зарегистрированного по адресу: ***.

В соответствии со статьёй 2 Федерального закона от 9 декабря 2010 г. № 353-ФЭ «О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» апелляционные, кассационные и надзорные жалобы и представления прокурора, не рассмотренные на день вступления в силу настоящего Федерального закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции.

В надзорной жалобе Игнатовой С.А., поданной до 1 января 2012 г., содержится просьба об отмене состоявшихся судебных постановлений об изменении подсудности рассмотрения дела со ссылкой на то, что судом первой и кассационной инстанции при решении указанного вопроса допущены существенные нарушения норм процессуального права.

По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 1 декабря 2011 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в порядке надзора, и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 17 февраля 2012 г. надзорная Игнатовой С.А. с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Игнатова С.А., извещённая о времени и месте рассмотрения дела в порядке надзора, в судебное заседание Судебной коллегии не явилась, в связи с чем на основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на день подачи надзорной жалобы) Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 1 января 2012 г.) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

При рассмотрении дела судом первой и кассационной инстанции были допущены существенные нарушения норм процессуального права, являющиеся в силу приведённой выше статьи основанием для пересмотра состоявшихся судебных постановлений в порядке надзора.

Направляя гражданское дело по иску Игнатовой С.А. к ООО «Леруа Мерлен Восток» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в Мытищинский городской суд Московской области, суд первой инстанции, с которым согласилась судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, исходил из того, что данное дело подсудно суду по месту нахождения ответчика — ООО «Леруа Мерлен Восток», поскольку иск, вытекающий из трудовых отношений, подлежит предъявлению в суд по общему правилу о подсудности, предусмотренному статьёй 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Между тем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не может согласиться с приведённой правовой позицией в связи со следующим.

В соответствии с пунктами 2 и 9 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Судом установлено и подтверждается материалами настоящего дела, что Игнатова С.А. была принята на работу *** магазина ТЦ «Леруа Мерлен», расположенного по адресу: город Самара, ул.Красный Пахарь, 24 км трассы М5, состоящего на налоговом учёте в инспекции Федеральной налоговой службы России по Красноглинскому району города Самары.

Согласно условиям трудового договора, заключённого истцом с ООО «Леруа Мерлен Восток» в лице директора Торгового центра «Леруа Мерлен», расположенного в г.Самара, непосредственным местом исполнения ею трудовых обязанностей является место расположения магазина (г.Самара). Так, в соответствии с пунктом 1.2 указанного договора работник выполняет свои функции по месту нахождения Работодателя, а именно: ТЦ «Леруа Мерлен (Мега-Самара)», адрес: 443028, Самарская область, г.Самара, ул.Красный Пахарь, 24 км. трассы М5.

Поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось в г.Самара по месту нахождения торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, состоявшиеся судебные постановления нельзя признать законными.

При таких обстоятельствах Судебная коллегия в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой и кассационной инстанции, которая повлекла вынесение неправосудного решения, признаёт определение Советского районного суда г.Самары от 15 июля 2011 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 15 августа 2011 г. подлежащими отмене с направлением дела для рассмотрения по существу в Советский районный суд г.Самары.

Руководствуясь статьями 387, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 1 января 2012 г.), Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

ОПРЕДЕЛИЛА:

определение Советского районного суда г.Самары от 15 июля 2011 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 15 августа 2011 г. отменить.

Дело по иску Игнатовой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Леруа Мерлен Восток» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направить для рассмотрения по существу в Советский районный суд г.Самары.


Председательствующий:

Таким образом, из изложенного вытекает, что иск может быть предъявлен и по месту фактического осуществления трудовой деятельности и по месту расположения филиала юрлица, и то и то в Москве, вроде.

Место расположения филиала — указано в учредительных документах.
Место фактического осуществления трудовых отношений — указано в договоре.

Правила об альтернативной подсудности по п. 6 ст. 29 т.е. в месту жительства истца, насколько я понял — тут не не применимы, поскольку положения ч. 6 ст. 29 ГПК РФ, не касаются исков о восстановлении на работе и производных от них требований, они касаются исков о восстановлении трудовых прав, связанных с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, и другими указанными в ч. 2 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами.

Думаю обжаловать НЕ надо, нужно обратиться в суд по месту расположения филиала или фактич. место работы, что если я правильно понял в одном месте. И по-моему тоже в Солнцевском суде, т.е. суд тот же, но мотивировка о подсудности иная.
Если мы пропустили срок, то нужно попросить его восстановить указав, о болезни… Лучше всего.

Я ТРУДОВЫХ НИ ОДНОГО ДЕЛА НЕ ПРОВЕЛ!!! Учтите и это… В чем я не прав? Прошу критиковать… Ситуацию спасать нужно. Уже горит. Спасибо.