Персональные

→

Семья, работа, жильё, наследство, быт

→

Трудовые споры

30.04.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Ответ на вопрос о применении судами законодательства в связи с установлением в Российской Федерации нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г. включительно, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28 апреля 2021 г.

1 0 0 3 мин.

Введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит трудовому законодательству

28.04.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Законодательство о труде прямо не предусматривает возможность установления работодателем требований к деловому стилю одежды сотрудника, или так называемого дресс-кода.

2 0 0 1 мин.

Можно ли взыскать с главного бухгалтера штрафы за допущенные им нарушения законодательства?

26.04.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Главный бухгалтер, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, в период работы допустил ряд нарушений налогового и пенсионного законодательства, вследствие чего организация была привлечена к ответственности в виде штрафа. Полагая, что работник своими противоправными действиями причинил работодателю материальный ущерб, организация на основании ст.ст. 238 и 243 ТК РФ решила взыскать с него соответствующую сумму.

3 0 0 2 мин.

Потеря памяти ... у работодателя

Юрист user93913

14.03.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Красноярский край, Красноярск

1 мин.

Охранное предприятие, уволив сотрудника «забыло» выплатить расчет при увольнении и сделать запись в ТК. Поэтому, обратившись в суд, нам пришлось доказывать факт трудовых отношений, размер заработной платы, самостоятельно производить расчет задолженности.

3 1 0 1 мин.

Недостача - не повод «кошмарить» работника?

Юрист user93913

13.02.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Красноярский край, Красноярск

2 мин.

Материальная ответственность - «головная боль» для сотрудников, получающих ценности подотчет. Ведь постоянно чувствуешь опасность - а вдруг проверка, вдруг недостача? Даже кристально честный работник рискует стать жертвой банальной ошибки бухгалтера.

1 1 0 2 мин.

МРОТ - это серьезно!

Юрист user93913

07.02.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Красноярский край, Красноярск

1 мин.

Что означает МРОТ для работника? Это минимальная зарплата, меньше платить нельзя. А как быть с переработкой? Практика показала, что переработка увеличивает МРОТ!

1 0 0 1 мин.

Юридическим лицам в помощь: что учесть в трудовых правоотношениях

Адвокат user676535

01.02.2021 Персональные → Трудовые споры

Россия, Санкт-Петербург и область, Санкт-Петербург

3 мин.

Практика рассмотрения судами дел трудовым спорам за последние три года показывает, что малое количество решений принято в пользу работодателей. На какие ошибки работодателям следует обращать внимание, и что делать, чтобы их избежать. Среди типичных ошибок работодателей следует отметить следующие:Ф...

Немцев Дмитрий, belova-natalya, user676535, +еще 1

5 3 16 3 мин.

Может ли директор платить премии самому себе?

07.12.2020 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Руководитель организации, выполняя функции ее единоличного исполнительного органа, наделен полномочиями по установлению систем оплаты труда и осуществлению выплат в пользу работников.

2 0 0 2 мин.

"Черную" зарплату не зачтут при взыскании "белой", но и не вернут

23.11.2020 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Верховный Суд РФ рассмотрел дело по иску генерального директора к своему бывшему подчиненному о взыскании с последнего неосновательного обогащения.

1 0 0 2 мин.

Суд отменил штраф работодателю за невыполнение "антиковидных" рекомендаций Роспотребнадзора

10.11.2020 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Суд рассматривал спор о привлечение работодателя к административной ответственности за несоблюдение подготовленных Роспотребнадзором Рекомендаций по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19.