Увольнение по состоянию здоровья

Работник, который не может по состоянию здоровья выполнять свою прежнюю работу, вправе уволиться и получить пицуим – выходное пособие. В данном случае закон рассматривает данного работника как уволенного нанимателем.

Однако, для того, чтобы иметь право получить пицуим согласно закону, объективно должны быть соблюдены три условия:

1. Существует медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья работника
2. Условия прежней работы не подходят работнику по состоянию здоровья
3. Остальные условия данного случая.

Субъективными условиями, является обязанность работника предоставить работодателю:

1. Последние медицинские справки, подтверждающие его состояние здоровья на момент увольнения, включая справку от производственного врача (обязательно всегда! – прим. автора)

2. Предоставить работодателю возможность найти другую подходящую работу (идентичную по з/п и др. прежним условиям работы –прим. автора).

Для тех, кто ищет подробности, может ознакомиться с одним из последних судебных решений по этой теме.

Примечание: данная статья не является консультацией, а также не является полной и/или исчерпывающей информацией по теме.