Не редко бывает, что в разных рабочих коллективах между отдельными сотрудниками возникают по разным причинам натянутые отношения. В таких ситуациях все должно зависеть от жесткой воли работодателя. Своевременное и справедливое пресечение конфликтов способствует здоровой рабочей обстановке, а нежелание вникать в их суть или покровительство одной из сторон ведет к тупик, к необдуманным решениям, которые вынуждены анализировать судебные органы.
Вот и в данном случае, на почве личной неприязни, возникшей между двумя примерно равными по возрасту, образованию, стажу и опыту работы сотрудницами, возникла непонятная ситуация на грани придирок, когда исполнитель не понимал, что от него хочет инициатор служебного задания. С попустительства директора, моей доверительнице был объявлен выговор по надуманным основаниям.
Кому-то пустяк, а кому-то и дело принципа. Вот и пришлось нам обращаться в суд для отмены дисциплинарного взыскания, чтобы не копить их в течении года и постараться избежать новых, влекущих увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в случае дальнейшей травли.
После досудебной подготовки и судебного заседания до директора дошло, что он оказался втянут в малозначительную, но некрасивую ситуацию, после чего было заключено мировое соглашение на приемлемых сторонами условиях.
Доверительница продолжает работать. После нового подробного задания, полученного под контролем специалистов головного предприятия, все необходимые работы были выполнены в срок. Теперь все заняты утверждением соответствующих инструкций, а юр.отдел и директор предприятия учатся правильно оформлять документы о наложении дисциплинарных взысканий.
Хочется верить, что острая ситуация в дальнейшем не повторится, иначе дирекции придется, наверное, увольнять обоих спорщиц. А пока — мир, который, как известно, всегда лучше войны. Да и адвокат размялся. Пустячок, а приятно… :)
Документы
Документы
Вы можете получить доступ к документам оформив подписку на ПРО-аккаунт
или приобрести индивидуальный доступ к нужному документу. Документы, к которым можно приобрести
индивидуальный доступ помечены знаком ""
| 1. | Служебное задание | 96.8 KB | 5 | |||
| 2. | Докладная записка | 109.1 KB | 5 | |||
| 3. | Приказ о выговоре | 139.6 KB | 5 | |||
| 4. | Исковое заявление | 606 KB | 6 | |||
| 5. | Определение суда л.1 | 219 KB | 5 | |||
| 6. | Определение суда л.2 | 191.3 KB | 5 |
Рейтинг публикации:
«
Похвально что работник не испугался быть уволенным, как это зачастую бывает, и решил отстаивать свое доброе имя и деловую репутацию в суде, причем при помощи адвоката. Думаю это хороший урок для работодателя.