Найти юриста / адвоката / эксперта
Не редко бывает, что в разных рабочих коллективах между отдельными сотрудниками возникают по разным причинам натянутые отношения. В таких ситуациях все должно зависеть от жесткой воли работодателя. Своевременное и справедливое пресечение конфликтов способствует здоровой рабочей обстановке, а нежелание вникать в их суть или покровительство одной из сторон ведет к тупик, к необдуманным решениям, которые вынуждены анализировать судебные органы.
Вот и в данном случае, на почве личной неприязни, возникшей между двумя примерно равными по возрасту, образованию, стажу и опыту работы сотрудницами, возникла непонятная ситуация на грани придирок, когда исполнитель не понимал, что от него хочет инициатор служебного задания. С попустительства директора, моей доверительнице был объявлен выговор по надуманным основаниям.
Кому-то пустяк, а кому-то и дело принципа. Вот и пришлось нам обращаться в суд для отмены дисциплинарного взыскания, чтобы не копить их в течении года и постараться избежать новых, влекущих увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в случае дальнейшей травли.
После досудебной подготовки и судебного заседания до директора дошло, что он оказался втянут в малозначительную, но некрасивую ситуацию, после чего было заключено мировое соглашение на приемлемых сторонами условиях.
Доверительница продолжает работать. После нового подробного задания, полученного под контролем специалистов головного предприятия, все необходимые работы были выполнены в срок. Теперь все заняты утверждением соответствующих инструкций, а юр.отдел и директор предприятия учатся правильно оформлять документы о наложении дисциплинарных взысканий.
Хочется верить, что острая ситуация в дальнейшем не повторится, иначе дирекции придется, наверное, увольнять обоих спорщиц. А пока — мир, который, как известно, всегда лучше войны. Да и адвокат размялся. Пустячок, а приятно… :)
Вот и в данном случае, на почве личной неприязни, возникшей между двумя примерно равными по возрасту, образованию, стажу и опыту работы сотрудницами, возникла непонятная ситуация на грани придирок, когда исполнитель не понимал, что от него хочет инициатор служебного задания. С попустительства директора, моей доверительнице был объявлен выговор по надуманным основаниям.
Кому-то пустяк, а кому-то и дело принципа. Вот и пришлось нам обращаться в суд для отмены дисциплинарного взыскания, чтобы не копить их в течении года и постараться избежать новых, влекущих увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в случае дальнейшей травли.
После досудебной подготовки и судебного заседания до директора дошло, что он оказался втянут в малозначительную, но некрасивую ситуацию, после чего было заключено мировое соглашение на приемлемых сторонами условиях.
Доверительница продолжает работать. После нового подробного задания, полученного под контролем специалистов головного предприятия, все необходимые работы были выполнены в срок. Теперь все заняты утверждением соответствующих инструкций, а юр.отдел и директор предприятия учатся правильно оформлять документы о наложении дисциплинарных взысканий.
Хочется верить, что острая ситуация в дальнейшем не повторится, иначе дирекции придется, наверное, увольнять обоих спорщиц. А пока — мир, который, как известно, всегда лучше войны. Да и адвокат размялся. Пустячок, а приятно… :)
Рейтинг публикации:
«
Похвально что работник не испугался быть уволенным, как это зачастую бывает, и решил отстаивать свое доброе имя и деловую репутацию в суде, причем при помощи адвоката. Думаю это хороший урок для работодателя.
Стараюсь не брать «трудовые» дела, т.к. чаще всего оказывается, что
дирекции придется, наверное, увольнять обоих спорщицОднако, Дмитрий Александрович даже в этом деле, показал, что участие адвоката полезно как для спорящих, так и для их начальников ;)
Докладную записку можно опубликовать в разделе юмора под заголовком «Ну не нравишься ты мне!».
Дмитрий Александрович, вам премия положена за налаживание организации работы и делопроизводства в «Инертинике», а после такой почти реорганизации следует переименовать холдинг в «Образцовщик».;)
У меня любимая сумма 13 руб 13 копеек — Моральный вред. Интересно, а если не выполнят условия мирового, например, директор — не снимет взыскание скажет опять плохо работу сработала… Опять с суд?
Такое не предусмотрено мировым соглашением, там иная последовательность действий: отмена приказа; новое поручение; исполнение поручения за неделю. А вот потом уже новое взыскание может быть(giggle)
Вот вот! Классический случай незаконности мирового соглашения, поскольку по смыслу ст.39 ГПК мировое соглашение направлено на прекращение спора, следовательно, оно может охварывать только факты спорного правоотношения и не может порождать новое правоотошение, поскольку таковое может вызвать новый спор (а такой станет процессуальным тупиком, так как будет не ясно, этот новый спор охватывается уже действующим мировым или мировое придётся отменять).
Из рабской сущности права еще не те выводы можно сделать, было бы желание.
Однако я исхожу из того что я, или иной любой гражданин, источник власти = источник своего права, следовательно может прекращать одни и устанавливать другие правоотношения по своему усмотрению, постольку поскольку они не затрагивают общественный интерес.
P.S.: Манифест Человека: Я есть тот кто Право имеет, а если Право имеет меня, то я не Человек уже © А.А.Бозов
Причём тут это!? Ситуация простейшая, разбиралась в ВАС РФ, заключили мировое, закрыв проблему по договору поставки новой встречной поставкой, а там возникли претензии по качеству и новый спор. Пришли к выводу, что мировое не может так провоцировать новый спор, иначе получается, что вместо «мирового» получилось новое «конфликтное», а это неправильно.
И всё! Какие тут ещё философии!? Тут чистая практика и только.
Уважаемый Владислав Александрович, вам потребовалось 3 дня что бы приплести сюда ВАС РФ?
Я думал, что мы уже обменялись своими мнениями понимания закона и практики…
Два дня был в командировке. Если это воспрещается — готов закрыть свой аккаунт!
Интересное дело, особенно понравилась просительная часть искового заявления :)
Прошу взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 1 (один) рубль.
Дмитрий Александрович, отличная работа, поздравляю!
А мне понравилось «затаривание пыли в мешки», так как вспомнилость «убийство Лысого в подвале по голове пустым мешком».
Владислав Александрович, как всегда, острите! :)
А между тем, данная инертная пыль — уникальный продукт, который в принудительном порядке закупается всеми шахтами Кузбасса. Применяется для предотвращения взрывных реакций метана. Про массовые случаи гибели шахтеров, надеюсь, все помнят…
Спасение Лысого? Ну это уже другая песня!
(Дмитрий Александрович, шутка и была для того, чтоб Вы пояснили :) )
Принципиальное дело. Поди из «списка добрых дел»?
Если и правда на предприятии будет налажена работа, то адвокат в данном простеньком деле сделал удивительную вещь! — Он умудрился перевести межличностный конфликт в производственный. Это действительно дорогого стоит, по крайней мере целый штат психологов теперь нанимать не нужно.