Как работодатель приказ о выговоре работнику "добровольно" отменил

В бюджетном учреждении сложилась конфликтная ситуация между работницей и руководителем структурного подразделения, в котором он арботала. Администрация учреждения встала на сторону руководителя структурного подразделения. За дисциплинарный проступок работнице объявили выговор. Работница обжаловала дисциплинарное взыскание  в специально созданную по этому случаю комиссию по трудовым спорам, которая поддержала позицию работодателя. Работница обратился в суд.

Надо отметить, что привлечение работницы к дисциплинарной ответственности,  и, тем более, несогласие  работницы  с взысканием было делом далеко нерядовым и создало в учреждении довольно напряженную обстановку.

Юристы учреждения были в отпуске и мне предложили представлять учреждении в суде. Ознакомившись с делом,  я посчитал, что при оформлении привлечения к дисциплинарной ответственности были допущены некоторые нарушения, которые не вселяли особой уверенности в успешном завершении дела. Я пообщался с работницей. Вникнув в позицию работницы, я предложил работодателю отменить приказ о выговоре. Мое предложение сначала было воспринято скептически, но мне удалось убедить работодателя поступить именно так.

Приказ о дисциплинарном взыскании был отменен. В суд была представлена копия приказа об отмене выговора. Работница отказался от исковых требований. Производство по делу было прекращено. После суда работница поблагодарила меня за то, что я разобрался в ситуации и  убедил руководство учреждения сделать то, о чем она просила с самого начала конфликта.

«Добровольная» отмена работодателем приказа о выговоре позволила работнице уйти с работы достойно. После прекращения производства работница написала заявление об увольнении и уволилась по собственному желанию. Психологическое напряжение в работе трудового коллективе  учреждения спало.