В бюджетном учреждении сложилась конфликтная ситуация между работницей и руководителем структурного подразделения, в котором он арботала. Администрация учреждения встала на сторону руководителя структурного подразделения. За дисциплинарный проступок работнице объявили выговор. Работница обжаловала дисциплинарное взыскание в специально созданную по этому случаю комиссию по трудовым спорам, которая поддержала позицию работодателя. Работница обратился в суд.
Надо отметить, что привлечение работницы к дисциплинарной ответственности, и, тем более, несогласие работницы с взысканием было делом далеко нерядовым и создало в учреждении довольно напряженную обстановку.
Юристы учреждения были в отпуске и мне предложили представлять учреждении в суде. Ознакомившись с делом, я посчитал, что при оформлении привлечения к дисциплинарной ответственности были допущены некоторые нарушения, которые не вселяли особой уверенности в успешном завершении дела. Я пообщался с работницей. Вникнув в позицию работницы, я предложил работодателю отменить приказ о выговоре. Мое предложение сначала было воспринято скептически, но мне удалось убедить работодателя поступить именно так.
Приказ о дисциплинарном взыскании был отменен. В суд была представлена копия приказа об отмене выговора. Работница отказался от исковых требований. Производство по делу было прекращено. После суда работница поблагодарила меня за то, что я разобрался в ситуации и убедил руководство учреждения сделать то, о чем она просила с самого начала конфликта.
«Добровольная» отмена работодателем приказа о выговоре позволила работнице уйти с работы достойно. После прекращения производства работница написала заявление об увольнении и уволилась по собственному желанию. Психологическое напряжение в работе трудового коллективе учреждения спало.
Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).
| 1. | Определение о прекращении производства | 685.5 KB | 20 |
Уважаемый Игорь Михайлович, поздравляю! Приводить стороны к компромиссу — это большая заслуга.
Но вместе с тем, между строк, я улавливаю полную некомпентентность ректора и его отдела кадров в трудовых правоотношениях. Как можно всех юристов одновременно отправить в отпуск????? Это как?(headbang)(headbang)(headbang)
Уважаемый Евгений Алексеевич, благодарю за внимание к публикации и Вашу высокую оценку моего скромного труда!
По поводу некомпетентности: когда юристы — представительницы прекрасного пола, то бывают такие обстоятельства, когда не отпустить в отпуск одновременно всех юристов работодатель просто не имеет права. Именно такая парадоксальная ситуация сложилась тогда в вузе. Ни ректор, ни отдел кадров в той ситуации были не виноваты(giggle).
Уважаемый Игорь Михайлович, виноват именно ректор. Когда от меня избавился новый «директор-оптимизатор», то, менее чем через год его правления одновременно три сотрудницы ушли в декретный отпуск, (giggle) а до него даже намека никакого не было, ибо за такие деньги девушки предпочитали подождать. А тут раз, и вот он — новый проводник демографического плана (взрыва) президента в действии.
Так что ректор ещё как виноват, что от него бегут даже рожать!
А кроме того, что, ректор не в курсе того, что у него уходят сотрудники в отпуск?
Уважаемый Евгений Алексеевич, что и как там было на тот момент я не знаю. Сами понимаете дело личное, а я человек был посторонний.
Но отмечу, что в 2008 году был реальный демографический взрыв. У меня у самого во время описываемых в публикации событий жена была «в положении». Но перекладывать вину за это на работодателя жены мне как-то на ум не приходило:).
Но перекладывать вину за это на работодателя жены мне как-то на ум не приходило:). (Y)(rofl)
Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).
Дорого, но зато качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
Защита по сложным уголовным экономическим делам.
Борьба с фальсификациями и незаконными методами расследования. Опыт, надёжность, добросовестность!
Консультации, дела.
Действую с интересом, спокойно и тщательно, очно и дистанционно.
Уважаемый Игорь Михайлович, это вторая (и вот первая) Ваша публикация, в который Вы «договариваетесь» с работодателями о мировом, как Вы выразились в первой публикации — «с глазу на глаз».
Интересно! Можно ли подробнее узнать о Ваших способах урегулирования конфликтных ситуаций?(smoke)
Уважаемый Станислав Георгиевич, спасибо за внимание к публикации! На Ваш вопрос даже не знаю как ответить. Это как-то само так получается. В первом случае то, что работодатель был неправ было очевидно и я подошел к руководителю работницы, который присутствовал на суде и сказал ему что-то вроде: «Ну Вы же понимаете что она Ваши деньги не брала, так почему же не хотите отдать ей то, Что она честно заработала?». Он спросил меня: «А Вы откажетесь от возмещения морального вреда и судебных расходов?». Я ответил: «Наша цель получить свое, а не нажиться на Вас.» И мы ударили по рукам. Причем буквально. И теперь когда, я его где-то вижу, он здоровается со мной. Во втором случае (в этом) я услышал от работницы, что она понимает, работать нормально после конфликтной ситуации на этой работе уже не получится и в случае отмены приказа о выговоре немедленно уволиться. Она просто хочет сохранить для себя свое честное имя. Я ей поверил. И убедил работодателя отменить приказ, чтобы снять то психологическое напряжение, которое царило в коллективе. Так и случилось. Работница ушла, а напряжение спало. В трудовых спорах, да и в любых в принципе, если не заходить за какую-то грань, всегда можно договориться. Нужно хотя бы попытаться это сделать.
Уважаемый Игорь Михайлович, непойму зачем судиться если работник увольняется. Приказ о наказании в трудовую не вносят.
Уважаемый Виктор Валерьевич, 'этот вопрос нужно Работнику задавать, а я был на стороне Работодателя. Но насколько я вник в ситуацию — Работник хотел сохранить свое честное имя.
Уважаемый Игорь Михайлович, понятно, спасибо за ответ.