В бюджетном учреждении сложилась конфликтная ситуация между работницей и руководителем структурного подразделения, в котором он арботала. Администрация учреждения встала на сторону руководителя структурного подразделения. За дисциплинарный проступок работнице объявили выговор. Работница обжаловала дисциплинарное взыскание в специально созданную по этому случаю комиссию по трудовым спорам, которая поддержала позицию работодателя. Работница обратился в суд.
Надо отметить, что привлечение работницы к дисциплинарной ответственности, и, тем более, несогласие работницы с взысканием было делом далеко нерядовым и создало в учреждении довольно напряженную обстановку.
Юристы учреждения были в отпуске и мне предложили представлять учреждении в суде. Ознакомившись с делом, я посчитал, что при оформлении привлечения к дисциплинарной ответственности были допущены некоторые нарушения, которые не вселяли особой уверенности в успешном завершении дела. Я пообщался с работницей. Вникнув в позицию работницы, я предложил работодателю отменить приказ о выговоре. Мое предложение сначала было воспринято скептически, но мне удалось убедить работодателя поступить именно так.
Приказ о дисциплинарном взыскании был отменен. В суд была представлена копия приказа об отмене выговора. Работница отказался от исковых требований. Производство по делу было прекращено. После суда работница поблагодарила меня за то, что я разобрался в ситуации и убедил руководство учреждения сделать то, о чем она просила с самого начала конфликта.
«Добровольная» отмена работодателем приказа о выговоре позволила работнице уйти с работы достойно. После прекращения производства работница написала заявление об увольнении и уволилась по собственному желанию. Психологическое напряжение в работе трудового коллективе учреждения спало.
Документы
Документы
Вы можете получить доступ к документам оформив подписку на ПРО-аккаунт
или приобрести индивидуальный доступ к нужному документу. Документы, к которым можно приобрести
индивидуальный доступ помечены знаком ""
| 1. | Определение о прекращении производства | 685.5 KB | 20 |
Уважаемый Игорь Михайлович, это вторая (и вот первая) Ваша публикация, в который Вы «договариваетесь» с работодателями о мировом, как Вы выразились в первой публикации — «с глазу на глаз».
Интересно! Можно ли подробнее узнать о Ваших способах урегулирования конфликтных ситуаций?(smoke)
Уважаемый Станислав Георгиевич, спасибо за внимание к публикации! На Ваш вопрос даже не знаю как ответить. Это как-то само так получается. В первом случае то, что работодатель был неправ было очевидно и я подошел к руководителю работницы, который присутствовал на суде и сказал ему что-то вроде: «Ну Вы же понимаете что она Ваши деньги не брала, так почему же не хотите отдать ей то, Что она честно заработала?». Он спросил меня: «А Вы откажетесь от возмещения морального вреда и судебных расходов?». Я ответил: «Наша цель получить свое, а не нажиться на Вас.» И мы ударили по рукам. Причем буквально. И теперь когда, я его где-то вижу, он здоровается со мной. Во втором случае (в этом) я услышал от работницы, что она понимает, работать нормально после конфликтной ситуации на этой работе уже не получится и в случае отмены приказа о выговоре немедленно уволиться. Она просто хочет сохранить для себя свое честное имя. Я ей поверил. И убедил работодателя отменить приказ, чтобы снять то психологическое напряжение, которое царило в коллективе. Так и случилось. Работница ушла, а напряжение спало. В трудовых спорах, да и в любых в принципе, если не заходить за какую-то грань, всегда можно договориться. Нужно хотя бы попытаться это сделать.
Уважаемый Игорь Михайлович, непойму зачем судиться если работник увольняется. Приказ о наказании в трудовую не вносят.
Уважаемый Виктор Валерьевич, 'этот вопрос нужно Работнику задавать, а я был на стороне Работодателя. Но насколько я вник в ситуацию — Работник хотел сохранить свое честное имя.
Уважаемый Игорь Михайлович, понятно, спасибо за ответ.