Найти юриста / адвоката / эксперта
Очередное подтверждение тому, что отпуска в отдельных случаях все еще продолжают "сгорать", - на этот раз из практики Восьмого КСОЮ.
Очередное спасение человека в кассационной инстанции, вовремя оказавшегося в надежных юридических руках
Очередное спасение человека в кассационной инстанции, вовремя оказавшегося в надежных юридических руках
В суде рассматривалось дело по иску гражданина о признании незаконным отказа ему в приеме на работу. Причиной отказа послужило то, что гражданин не предоставил работодателю военный билет.
Российское трудовое право, унаследованное от советской системы, рассматривает труд не просто как экономическую деятельность, но и как социальную гарантию. В отличие от многих западных стран, где преобладает гражданско-правовое регулирование, в России сохраняется жёсткая структура Трудового кодекса, ...
По общему правилу, установленному ст. 137 ТК РФ, с работника не может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата. Одним из исключений из этого правила являются допущенные работодателем при выплате счетные ошибки. Понятие счетной ошибки в законе не раскрывается, но в правоприменительной практике давно укрепилось толкование данного термина как ошибки, допущенной в арифметических действиях.
В этой статье рассказано о реальной ситуации, как работнику при содействии адвоката удалось оспорить акт о несчастном случае и взыскать компенсацию морального вреда за производственную травму с расходами на лечение. 
Разбор успешного дела по защите двух материально ответственных лиц — заведующей складом и оператора — от иска Компании о взыскании средств за недостачу бензина. В статье рассказываю, как нам удалось доказать вину работодателя и пропуск им срока исковой давности.
Попавшему под сокращение работнику удалось через суд добиться восстановления на работе. Одним из допущенных работодателем нарушений порядка увольнения, по мнению суда, стало неверное определение перечня вакансий, которые необходимо было предложить работнику перед расторжением трудового договора.
Нередки ситуации, в которых неугодного работника вынуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели зачастую ошибочно полагают, что, заставив работника расторгнуть трудовой договор, они избавляются от работника навсегда и никакие правовые последствия им не угрожают. 
Сложные гражданские, уголовные и административные дела экономической направленности.
Дорого, но зато качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
https://morokhin.pravorub.ru/
Дорого, но зато качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
Юридическая инженерия. Защита бизнеса в эпоху AI и КИИ. Банкротство, в т.ч. сложное (долги, налоги, сделки). Субсидиарка. Стратегический консалтинг. Telegram: @fishchuk_pravo | Работаем по всей России
https://fishchuk.pravorub.ru/
Продвигаемые публикации
- Подведение итогов 2025 года и награждение отличившихся участников Праворуба Новости проекта, 5 часов назад
- Новогодний челлендж 2025-2026 Новости проекта, 5 часов назад
-
Верховный суд РФ поставил точку по ст. 12.26 ч.1 КоАП РФ. Остановил произвол судей всех инстанций
Статьи,
11 Декабря, 14:11
-
Год в обороне, впереди апелляция
Статьи,
09 Декабря, 22:23
- Регистрация участников на ежегодную конференцию «Технологии права 2026» в Москве объявляется открыто... Новости проекта, 01 Декабря, 08:08
-
Оправдательный приговор по эпизодам производства и покушения на сбыт психотропного вещества в крупном ...
Статьи,
16 Ноября, 20:40
-
Суд отказал в удовлетворении ходатайства следователя, избрав обвиняемому в совершении преступления, предусмотренного ...
Судебная практика,
13 Ноября, 12:21