Судебная практика по ст. 56 гпк рф

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2021)

Судебные споры - это не игра в шахматы и выигрывает в них партию не тот, кто сильнее, кто играет белыми и ходит первым, а тот, кто "знает эту кухню изнутри" и на этих спорах "не одну собаку съел" и тот, кто перенимает этот опыт. Надо запомнить для начала, что сильные ходы, как в шахматах, в спорах с работодателем, особенно если спор перешёл в судебную стадию, попросту недопустимы. "Любой конец - это новое начало", увольнение не исключение. Рано или поздно, увольнение ожидает любого работника. Даже если за работником приходит старуха с косой. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника трудовой договор подлежит прекращению. В случае увольнения, если работник остался жив, то перед ним возникает закономерный и извечный вопрос "Что делать"? Ответ на этот вопрос зависит в большей части от основания увольнения - стоит ли бороться за восстановление на прежней работе или необходимо приступать к поиску новой работы. Но в любом случае жизнь у работника уже не будет прежней...

Гражданка - котоволонтер передала находящегося у нее сиамского котика новой хозяйке - но не по банальной сделке купли-продажи или дарения, а по иному договору, предусматривающему определенные обременения в отношении предмета договора: кот передавался под условием, что новая хозяйка будет заботиться о питомце, лечить, отчитываться прежней хозяйке о его состоянии и месте нахождения, а также пускать её к себе с ежегодными визитами непосредственно к коту.