Найти юриста / адвоката / эксперта
Трудовые книжки планируется отменить к 2012 году.
Об этом на пресс-конференции на тему «Модернизация трудового законодательства РФ» рассказал замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов. «Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», — подчеркнул он.
Трудовой договор, по его мнению, сможет практически полностью заменить «устаревшую» трудовую книжку. Так, для назначения и исчисления пенсий она уже не нужна — есть персучет ПФР, а присвоенную квалификацию можно подтвердить дипломом.
При этом Сафонов отметил, что избавляться от трудовых книжек будут постепенно, с введением так называемого переходного периода. Например, те, кто работает с 90-х с трудовой книжкой — пусть так и дорабатывает, а вот те, кто после 2000-х, могут от нее и отказаться, привел пример чиновник. Важным является то, что на время переходного периода (а он может составить до 10 лет) работник сам сможет решать, нужна ему трудовая книжка или нет. Во многом это, конечно, дело привычки. Как рассказал Сафонов, за рубежом трудовые книжки не используются, они сохранились, пожалуй, только в России и странах СНГ.
Соответствующие изменения в законодательство планируют внести к 2012 году. Быстро с этим вопросом разобраться не успеют, поскольку, как справедливо заметил Александр Сафонов, на осеннюю и весеннюю сессию Госдумы и так запланировано рассмотрение слишком многих важных законопроектов.
А готовы лично вы отказаться от трудовой книжки?
Источник
Об этом на пресс-конференции на тему «Модернизация трудового законодательства РФ» рассказал замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов. «Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», — подчеркнул он.
Трудовой договор, по его мнению, сможет практически полностью заменить «устаревшую» трудовую книжку. Так, для назначения и исчисления пенсий она уже не нужна — есть персучет ПФР, а присвоенную квалификацию можно подтвердить дипломом.
При этом Сафонов отметил, что избавляться от трудовых книжек будут постепенно, с введением так называемого переходного периода. Например, те, кто работает с 90-х с трудовой книжкой — пусть так и дорабатывает, а вот те, кто после 2000-х, могут от нее и отказаться, привел пример чиновник. Важным является то, что на время переходного периода (а он может составить до 10 лет) работник сам сможет решать, нужна ему трудовая книжка или нет. Во многом это, конечно, дело привычки. Как рассказал Сафонов, за рубежом трудовые книжки не используются, они сохранились, пожалуй, только в России и странах СНГ.
Соответствующие изменения в законодательство планируют внести к 2012 году. Быстро с этим вопросом разобраться не успеют, поскольку, как справедливо заметил Александр Сафонов, на осеннюю и весеннюю сессию Госдумы и так запланировано рассмотрение слишком многих важных законопроектов.
А готовы лично вы отказаться от трудовой книжки?
Источник
Более подробнее на эту же тему можно почитать здесь и здесь. А историческую справку о трудовой книжке смотрите здесь.
Ага… И как наше правительство будет оформлять загранпаспорта? Это по трудовой книжке можно долбить обывателей вопросом: «а чем вы занимались между этой и этой работой». А начисление пенсии по стажу? А оформление кредитов? А еще 1001 случай, когда наше государство без этой гумашки сделать ничего не могут?
Сами себе мозг выносят. И людям. Я бы так сказала
ИТАР-ТАСС сообщает: Трудовые книжки полностью уйдут из обихода в РФ к 2025 году.
Опрос, проведённый Исследовательским центром портала Superjob.ru: Инициативу Минздравсоцразвития об упразднении трудовых книжек поддерживают 35% экономически активных россиян и столько же представителей отечественных предприятий и организаций.
С одной стороны, я против крепостного права (трудовой книжки), которую недобросовестные работодатели используют как инструмент давления на работника.
Однако, с другой стороны, что только не выдумают наши чиновники, чтобы не платить трудовую пенсию.
Например, увеличив пенсионный возраст также можно добиться описанного Вами. По статистике мало кто до него доживает. Умершим пенсия без надобности.
Даже стандартный трудовой договор имеет четыре листа. в трудовой книжке эти данные занимают несколько строк. К тому же в книжку записывают поощрения. Как быть с её отменой? При последующем приеме на работу придется носить трудовые договоры с предыдущих мест, а также рекомендации (характеристики). А как узнать по каким мотивам уволен гражданин с предыдущего места работы? В книжке это может быть записано, а трудовой договор можно и не показывать. Для того, чтобы окончательно решить что вернее и предусмотрен такой большой срок перехода. Чтобы если что-то пойдет не так, всегда можно это отменить.
Я думаю, что это внесет очень много проблем при начислении пенсий… Но раз у них одно к одному: и повышение возраста, и платное образование-медицина, то и впрямь трудовые не нужны…
Я не против отмены трудовых книжек. Но когда мы, граждане великой страны, начнем жить в постоянно-стабильном правовом поле. Хотя ты пару десятков лет… Не пора ли остановить «машину» по улучшению жизни с заботой о гражданах?
Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике на пресс-конференции Андрей Исаев, заявил, что даже после отмены трудовых книжек они будут считаться доказательным документом.
Так же он подчеркнул:
Лично я бы хранил, но это совершенно не обязательно. За работником мы предлагаем сохранить право дальнейшего ведения трудовой книжки. То есть он будет вправе требовать от работодателя внесения записей в трудовую книжку, касающихся периода работы, благодарностей и поощрений, которые были ему, вынесены.
Вот «уважаю» таких профессионалов-чиновников за их «компетентные» мнения: Можете не хранить, но если что, — сами будете виноваты.