Поиск по сайту
Дело о взыскании с работника суммы причиненного работодателю ущерба.Это дело наглядно демонстрирует, что пить на работе вредно. В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в ...
Довольно часто работодатели сталкиваются с такой бедой, как пьянство работников, появление их на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения. Это чревато не только нарушением производственной дисциплины, но и повышенным травматизмом, привлечением ...
Описанный ниже трудовой спор связан с достаточно распространенной ситуацией, когда работодатель (учредитель/участник(и) общества или иной руководящий орган) непосредственно при приеме на работу, либо после оказанного давления заставляет работника написать ...
Определение Верховного Суда РФ от 13 сентября 2021 г. N 18-КГ21-82-К4 Ученический договор представляет собой договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется ...
Скоро в Воронежском областном суде состоится рассмотрение апелляционной жалобы нашего коллеги на решение Советского районного суда г. Воронежа от 25 октября 2021 г. по делу N 2-2248/2021 о взыскании с него в пользу работодателя неосновательного ...
Это дело с самого начала представлялось очень непростым и к тому было сразу несколько оснований. Во-первых, доверитель обратился ко мне, уже имея на руках засиленное в апелляции решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении его исковых ...
Службы безопасности часто пользуются очень большим влиянием на предприятиях, иногда даже больше чем их юридические службы. Функции у службы, как я предполагаю, касаются любых проявлений, посягающий на безопасность предприятия. Вот, видимо в рамках данной ...
Нередко случается, когда потенциальный работодатель предлагает поработать по договору подряда. Мол, Вам то какая разница? Деньги те же. Вы соглашаетесь (деньги очень нужны), подписываете договор, работаете, соблюдаете трудовую дисциплину, регулярно ...
Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. N 25-П Совсем недавно мы писали о существующих в судебной практике противоречиях по вопросу о правомерности заключения срочных трудовых договоров на время действия гражданско-правового договора между ...
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья ...
Участвуя в последнем на данный момент трудовом споре, обнаружил такую актуальную, на мой взгляд, проблему: в трудовых спорах срок исковой давности, оказывается, следует расценивать как альтернативный. Берем статью 392 действующего Трудового кодекса ...
Данной публикацией объявляю рубрику — «ну как так то, а?!» открытой, которая предназначена исключительно для размещения текстов профессионалами и принятия к сведению исключительно непрофессионалами, допускается много букв, обилие вопросов, публицистический ...
Прямого запрета на увольнение за прогул дистанционного работника, отсутствующего более 4 часов подряд, в трудовом законодательстве нет. Однако в силу пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника без уважительных ...
Определение Восьмого КСОЮ от 26 ноября 2024 г. по делу N 8Г-22781/2024 Согласно части первой ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Для случаев ...
Задержка выплаты пособия по временной нетрудоспособности — одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства в России. По данным трудовой инспекции, в 2025 году 37% всех проверок выявили нарушения в оплате труда, включая невыплату или ...
Гр. Т. был уволен Индивидуальным предпринимателем на основании пп. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ «по сокращению численности или штата работников индивидуального предпринимателя». В течение месяца после увольнения, Т. обратился в Отдел содействия ...
Когда я увидел ответы из трудовой инспекции и прокуратуры, на жалобы доверителя, я подумал, что только сумасшедший может обратиться с ними в суд с иском о взыскании заработной платы. Из ответа прокурора следовало, что мой доверитель фактически не приступал ...
Начало публикации здесь , здесь и здесь . Часть 4. Как уволить „сутяжного“ работника или 100500 способов сделать его жизнь невыносимой? Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года № 541н «Об утверждении единого квалификационного справочника ...
Трудовые споры — это достаточно обширная категория дел. Основным правовым компасом выступает Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», который разъясняет основные положения применения трудового ...
Как можно работнику сходить летом в отпуск если графиком отпусков отпуск предусмотрен не в летний период, а работодатель категорически возражает против отдыха работника в теплое время года? В этом случае работник может воспользоваться правами, которые ...