Гл. 14 ТК РФ защищает персональные данные работника.
Давайте обратим внимание на то, что является персональными данными работника: это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. То есть все сведения, которые работодатель вправе потребовать от сотрудника или соискателя, должны иметь непосредственное отношение к трудовому процессу. Собирать данные о личной, частной жизни гражданина без его согласия работодатели не полномочны, за это они могут понести уголовную ответственность, предусмотренную ст. 137 УК РФ.
Причем хочу отметить, что согласие должно быть в письменной форме. Получение персональных данных с нарушением тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сведений является основанием для привлечения представителей работодателя к уголовной ответственности по ст. 138 УК РФ.
Работник вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем законодательства об обработке и защите его персональных данных. Гражданский кодекс также защищает личные неимущественные права гражданина, куда входит право на сохранение тайны личной и семейной жизни. Особенно важно, что срок исковой давности по данным делам не установлен, то есть вы в любой момент можете обратиться в суд.В заключение хочется поговорить об отказе в приеме на работу, обоснованном на сведениях личного характера.
Законодательство не допускает необоснованного отказа в заключении трудового договора, а также в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе из-за наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Поэтому, какими бы ни были истинные причины вашего нежелания брать на работу данного соискателя, не стоит их класть в основу отказа. Лучше найдите законную причину, такую, например, как нехватка опыта, неподходящее образование или недостаточная квалификация. К тому же отказ, связанный с деловыми качествами данного работника, является обоснованным.