Ни для кого не секрет, что в крупных фирмах есть своя служба безопасности, которая также занимается получением и проверкой сведений о потенциальном работнике. Причем данные сведения носят сугубо личный характер: наличие судимости, жилищные условия, вероисповедание, подробные сведения о родственниках и т. д. Однако к порядку сбора таких данных законодательство (и не только трудовое) предъявляет довольно жесткие требования.


Гл. 14 ТК РФ защищает персональные данные работника.

Давайте обратим внимание на то, что является персональными данными работника: это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. То есть все сведения, которые работодатель вправе потребовать от сотрудника или соискателя, должны иметь непосредственное отношение к трудовому процессу. Собирать данные о личной, частной жизни гражданина без его согласия работодатели не полномочны, за это они могут понести уголовную ответственность, предусмотренную ст. 137 УК РФ.

Причем хочу отметить, что согласие должно быть в письменной форме. Получение персональных данных с нарушением тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сведений является основанием для привлечения представителей работодателя к уголовной ответственности по ст. 138 УК РФ.

Работник вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем законодательства об обработке и защите его персональных данных. Гражданский кодекс также защищает личные неимущественные права гражданина, куда входит право на сохранение тайны личной и семейной жизни. Особенно важно, что срок исковой давности по данным делам не установлен, то есть вы в любой момент можете обратиться в суд.В заключение хочется поговорить об отказе в приеме на работу, обоснованном на сведениях личного характера.

Законодательство не допускает необоснованного отказа в заключении трудового договора, а также в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе из-за наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Поэтому, какими бы ни были истинные причины вашего нежелания брать на работу данного соискателя, не стоит их класть в основу отказа. Лучше найдите законную причину, такую, например, как нехватка опыта, неподходящее образование или недостаточная квалификация. К тому же отказ, связанный с деловыми качествами данного работника, является обоснованным.

Да 1 1

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

  • 05 Сентября 2009, 00:48 #

    А я, дурочка, всегда работодателям все тайны на собеседовании вываливаю… Особенно мужчинам.

    Спасибо за статью -теперь умнее буду

    +1

Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться

Ваши персональные заметки к публикации (видны только вам)

Рейтинг публикации: «Работоспособность и личная жизнь » 0 звезд из 5 на основе 1 оценок.
Адвокат Морохин Иван Николаевич
Кемерово, Россия
+7 (923) 538-8302
Персональная консультация
Сложные гражданские, уголовные и административные дела экономической направленности.
Дорого, но качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
https://morokhin.pravorub.ru/
Адвокат Фищук Александр Алексеевич
Краснодар, Россия
+7 (932) 000-0911
Персональная консультация
Юридическая помощь, представление и защита интересов граждан и бизнеса. Абонентское юридическое сопровождение, консалтинг. Банкротство. Очно, дистанционно, все регионы РФ. Консультации платные
https://fishchuk.pravorub.ru/

Похожие публикации

Продвигаемые публикации