В срочном трудовом договоре, заключённом 18.01.2016 г. с В. Работодатель указал следующее основание: на период действия штатного расписания ПАО «______» на 2016 г.
На протяжении 2016-2017 годов работодатель неоднократно уведомлял работника об истечении срока трудового договора и о продлении его на новый срок по тому же основанию. В уведомлениях работодатель указывал приказы, которыми утверждалось каждый раз новое штатное расписание.
Эта чехарда с уведомлениями продолжалось до тех пор, пока мой Доверитель не стала отпрашиваться в женскую консультацию, где стала проходить обследование в связи с беременностью. Ей сначала устно заявили о том, что предприятию беременные женщины не нужны, а спустя некоторое время уведомили о прекращении срочного трудового договора и издали приказ об увольнении с 27.08.2017 г., естественно лишив всех гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством.
В связи с незаконным увольнением мой Доверитель получила первую порцию нервного потрясения.
На первом судебном заседании моего Доверителя ждала вторая порция шока, которая исходила уже от председательствующего судьи в виде вопросов: «Вы почему ранее не обращались, не обжаловали срочный трудовой договор? Вы что хотите хорошо жить за счёт предприятия? Почему предприятие должно Вас кормить и содержать?»
Попытки Доверителя пояснить о том, что предприятие со всем работниками заключает аналогичные договоры и только после отработки 5 лет, заключает бессрочный трудовой договор, о том, что если претендент на работу не подпишет срочный трудовой договор, можно остаться без работы, на суд никакого воздействия не оказали.
Однако представитель ответчика оказался адекватным и заявил ходатайство об отложении судебного заседания, пояснив, что предприятие готовит проект мирового соглашения.
После окончания первого судебного заседания помощник прокурора, только что прибывший на службу в наш город, спросил меня: «Что это было?», имея ввиду, почему судья «наехала» на моего Доверителя, если из материалов дела видно о незаконном увольнении. Кроме того, судья не задала ответчику ни одного вопроса по предъявленным требованиям, не просила дать пояснения по заключённому договору и по увольнению работника.
Я ответил прокурору, что это был кабинет судьи Асмадяровой Елены Леонидовны в Охинском городском суде. А такой стиль судебного заседания для нашего суда стал обычным, в связи с чем судьям нашего суда периодически прекращают статус. В общем, всё нормально.
На втором судебном заседании ответчик представил нам проект мирового соглашения, от условий которого невозможно было отказаться.
Ответчик принял обязательство
отменить приказ о прекращении трудового договора и восстановить истца в прежней должности, издать приказ о признании трудового договора заключённым на не определённый срок, издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения полутора лет, выплатить денежную сумму, составляющую пособие по уходу за ребёнком с 28.08.2017 г. до достижения им полутора лет, и компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.
Мы подписали мировое соглашение, получили определение суда. В этот день у Доверителя был день рождения. Это был хороший подарок ко дню рождения.
Рейтинг публикации:
«
Уважаемый Александр Гаврилович, поздравляю!
Интересно рассказали и очень точный заголовок:)
Уважаемый Василий Герольдович, спасибо, к сожалению, такие ситуации стали часты, но не одну ещё не довёл до решения при возражениях ответчика. Все заканчивались аналогичными мировыми соглашениями.
Уважаемый Александр Гаврилович, как говорится «знает кот, чье мясо съел»))
Уважаемый Василий Герольдович, главное, чтобы мясо поперёк горла не встало…