Восстановили на работе, признали срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок

Победа в суде по иску Динары Бикуловой, которая до увольнения являлась секретарем Совета молодых учёных, обладала рядом научных публикаций и положительной характеристикой, (уволенного сотрудника Пулковской обсерватории) была достигнута, и это прекрасно и вдохновляюще.

Московский районный суд признал незаконным такое увольнение и постановил:

— признать её трудовой договор бессрочным (члены профсоюзов, обратите внимание!);
— восстановить на работе с завтрашнего дня, с 22 ноября;
— выплатить деньги за дни вынужденного прогула: с момента незаконного увольнения по день принятия решения суда;
— возместить моральный ущерб, хотя и не в полном объёме, — 25000 рублей (заявлялось 100000 рублей).

Все эти данные открывать можно, добро от клиента дано :)
Решение суда вступило в силу в момент оглашения.

При обсуждении прокуратура полностью поддержала требования истца

На сегодняшний день Динара Бикулова снова работает лаборантом и имеет возможность заниматься тем, чем больше всего нравится — наблюдениями за небесными телами с телескопов и даже иногда с легендарного телескопа «Сатурн».
Интересы — уже не бывшего! — сотрудника Пулковской обсерватории в суде защищали: Ведерникова Тамара Борисовна, Гарева Элина Николаевна, Малышева Елена Георгиевна.
Ведерникова Тамара Борисовна — по направлению освещения значимости профсоюза в этом деле (ведь работодатель обошел и коллективный договор, и трудовой кодекс, и специальное законодательство о профсоюзах.
Гарева Элина Николаевна (то есть, — я) — занимаюсь активно трудовыми спорами — на стороне работников или профсоюзов.

И Малышева Елена Георгиевна — правозащитник, член общественной организации «Охтинская дуга»

Несколько подробнее о деле

___________________года истица заключила трудовой договор № ___ с ответчиком (ГАО РАН)

По данному договору Приказом она была принята на должность лаборанта в соответствии со штатным расписанием ГАО РАН.

Она работала в структурном подразделении Ответчика (работодателя) – Лаборатория астрометрии  и звездной астрономии.

Данный трудовой договор был заключен на срок с ______________ по _______________ (причина заключения срочного трудового договора вместо бессрочного в договоре не указана).

Несмотря на окончание срока данного трудового договора, она продолжала выполнять трудовые функции как работник, на тех же условиях,  что были прописаны в названном трудовом договоре, без перезаключения трудового договора, однако с дополнением о продлении договора (в дополнении причины тоже не указывались.

Мы сослались на ч.2 ст.58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (…) запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

30 июня 2017 года Приказом  истица была уволен с должности лаборанта Лаборатории астрометрии и звездной астрономии. Копия приказа об увольнении на руки выдана не была.

Поскольку данный договор от 12.01.2015 № 839, в соответствии со ст.58 ТК РФ, является бессрочным, то в таком случае срок не мог истечь, следовательно, моё увольнение является незаконным.

Ещё одним основанием для обоснования незаконности увольнения является следующее:

В Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Главная (Пулковская) обсерватория РАН существует профсоюз, а также принятый коллективный договор, регулирующий социальную политику работодателя в отношении работников от 26 мая 2016 года.

Профком представляет и защищает права и интересы работников по вопросам индивидуальных, трудовых и иных, связанных с ними, отношений.

При наличии действия коллективного договора, который обладает бОльшей юридической силой, чем трудовой кодекс, работодатель не уделил внимание процедуре согласования увольнения с профсоюзом.

Ст.151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) устанавливает право работника на получение денежной компенсации в результате того, что работнику работодателем нанесён моральный вред. В соответствии со ст.237 и 394 ТК РФ моральный вред причиненный работнику в случае незаконного увольнения должен быть компенсирован.

Незаконные действия ГАО РАН при данном увольнении с должности лаборанта в Лаборатории астрометрии и звездной астрономии причинили истице нравственные и моральные страдания, которые выразились в стрессе, неуверенности в своём будущем как молодого специалиста и молодого учёного, только что получившего диплом о высшем специальном образовании. Это было вызвано тем, что незаконным увольнением и несоблюдением законодательства при увольнении работодатель лишил истицу, как молодого специалиста и молодого ученого, заниматься деятельностью, по которой было получено специальное высшее образование. Таким образом, истица была лишена возможности трудиться, зарабатывать себе на жизнь и заниматься научной деятельностью, как молодой учёный по выбранной специальности.

Моральный вред оценивается мной в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей.

Перечисленные ходатайства об истребовании у ответчика следующих документов:

1.Необходимых для уточнения суммы компенсации за всё время вынужденного прогула:

— справки 2-НДФЛ за 2016 и 2017 годы,

— справки расчёта среднего заработка

2. Необходимых для полного и всестороннего разрешения дела по существу:

— штатного расписания,

— личной карточки Бикуловой Д.А.,

— Приказа от 12.01.2015 № 7 ок-п о принятии на работу Бикуловой Д.А. на должность лаборанта в Лаборатории астрометрии и звездной астрономии,

— Приказа от 30.06.2017 № 167 ок-у  об увольнении Бикуловой Д.А. с должности лаборанта в Лаборатории астрометрии и звездной астрономии.

— Штатного расписания за 2016-2017 годы

— полного текста Коллективного договора (профсоюз нам предоставил, однако мы также затребовали и от ответчика)

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.58, 59, 77, 81, 82, 237, 373, 394 Трудового кодекса РФ, ст.151 Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ, ст.ст.131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФмы просили суд:

1. Признать Приказ от 30.06.2017 № 167 ок-у об увольнении Бикуловой Д.А. с занимаемой должности лаборанта в Лаборатории астрометрии и звездной астрономии незаконным.
2. Отменить незаконный Приказ от 30.06.2017 № 167 ок-у об увольнении Бикуловой Д.А. с занимаемой должности лаборанта в Лаборатории астрометрии и звездной астрономии
3. Восстановить Бикулову Д.А. в ранее занимаемой должности лаборанта в Лаборатории астрометрии и звездной астрономии.
4. Признать трудовой договор от 12.01.2015 № 839 срочным.
5. Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Главная (Пулковская) астрономическая обсерватория в пользу Бикуловой Д.А. заработную плату за дни вынужденного прогула
6. Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Главная (Пулковская) астрономическая обсерватория в пользу Бикуловой Д.А. компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 (ста) тысяч рублей 00 копеек.
7. Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Главная (Пулковская) астрономическая обсерватория судебные издержки в размере 25 000 (двадцати пяти) тысяч рублей.

Бои за возвращение клиентке ее законных прав и возможности заниматься любимым делом были кровопролитные и тяжелые.
Однако такой пример демонстрирует всем наемным работникам пример: при нарушении трудовых прав необходимо обратиться: а) к профсоюзу, б) к адвокату, специализирующемся на трудовых спорах, в) не бояться идти в суд.

Дорогу осилит идущий :)