Найти юриста / адвоката / эксперта
1. Изначально я подал иск о невыплате зарплаты (взыскание) межразрядной разницы в оплате труда, совместительство по ст.150 ТК РФ запрещает платить меньше а вот совмещение разрешает ст. 151 ТК РФ но Главой 52 Трудового кодекса для педагогов установлена работа по основной должности педагога и по совместительству и всё.
2. Судьи заявили что совмещение можно отменять меня не ставя в известность, не издавая приказы в соответствии с главой 13 ТК РФ. Бред в нарушение ст.72 ТК РФ.
3. И даже в этом случае Определение не объясняет почему зарплату не начислили до окончание срока действия дополнительного соглашения. Что делать?
4. Судья и зам председателя отказали в передаче, попытаюсь председателю ст. 391.11 Может уполномоченному подать и в Конституционный на не коституционность кажется 120 или 125 ст. Конституции.
1) Вот думаю. 60.2 и главу 13 ТК РФ что вступая в противоречие со ст. 72 ТК РФ не указывают расторжении договоров, издание приказов о изменении должностных инструкций, штатного расписания, изменения режима работы чем применённые в конкретном деле нарушают мои конституционные права разрешая работодателю вводить меня взаблуждение на своё усмотрение начислять или не начислять зарплату. Не содержит ограничений на применение к главе 52 ТК РФ.
2)в моём деле суд так и не обосновал почему даже до окончания срока доп.соглашения зарплата не была начислена в нарушение ст.195 а значит в нарушение п.13 Конвенции нет эффектвных методов правовой защиты, судьи могут уклоняться путём судебных ошибок, пересмотр необоснованных а значит незаконных решений не предусмотрен ГПК..
Посоветуйте, у кого какой опыт, кому куда жаловаться?
2. Судьи заявили что совмещение можно отменять меня не ставя в известность, не издавая приказы в соответствии с главой 13 ТК РФ. Бред в нарушение ст.72 ТК РФ.
3. И даже в этом случае Определение не объясняет почему зарплату не начислили до окончание срока действия дополнительного соглашения. Что делать?
4. Судья и зам председателя отказали в передаче, попытаюсь председателю ст. 391.11 Может уполномоченному подать и в Конституционный на не коституционность кажется 120 или 125 ст. Конституции.
1) Вот думаю. 60.2 и главу 13 ТК РФ что вступая в противоречие со ст. 72 ТК РФ не указывают расторжении договоров, издание приказов о изменении должностных инструкций, штатного расписания, изменения режима работы чем применённые в конкретном деле нарушают мои конституционные права разрешая работодателю вводить меня взаблуждение на своё усмотрение начислять или не начислять зарплату. Не содержит ограничений на применение к главе 52 ТК РФ.
2)в моём деле суд так и не обосновал почему даже до окончания срока доп.соглашения зарплата не была начислена в нарушение ст.195 а значит в нарушение п.13 Конвенции нет эффектвных методов правовой защиты, судьи могут уклоняться путём судебных ошибок, пересмотр необоснованных а значит незаконных решений не предусмотрен ГПК..
Посоветуйте, у кого какой опыт, кому куда жаловаться?
Моя практика неюриста говорит о том, что фактически куда то жаловаться бесполезно. Моя Родина постепенно превращается в воровское коррупционное государство. Обратитесь к нашему Президенту сегодня с жалобой, а завтра её будет рассматривать тот, на кого жалуетесь.
резиденту сегодня с жалобой, а завтра её будет рассматривать тот, на кого жалуетес
что является нарушением фз-59
Простите, я не поняла почему вы говорите про совместительство (ст. 60.1) и при этом упоминаете перевод (72 ТК) и 60.2 (т.е. совмещение). Это разные вещи!!!
150 ТК РФ определяет оплату труда при выполнении работ различной квалификации, а не оплату по совместительству. Вы уверенны что ничего не путаете?????
Так же для конкретных комментариев необходимо изучить решение суда. Как-то так_____