Найти юриста / адвоката / эксперта
Взыскать с работодателя денежное вознаграждение с компенсацией по трудовому договору с июня 2014-го по май 2018-го в сумме более трех миллионов рублей. С таким иском обратился в суд Петр Н. Сдельная доплата к окладу стала выплачиваться ему нерегулярно и не полностью.
Суд признал, что эта доплата в соответствии с трудовым договором носит обязательный характер и не определяется на усмотрение работодателя. Истец в качестве доказательств представил сметы, которые он выполнил и за которые не получил доплату. А вот ответчик никаких доказательств своей правоты не представил суду.
Вот только суд изменил срок невыплаты, который указал в своем иске Петр. Эту тонкость поясняет Сергей Гаврюшкин, управляющий партнер компании «Гаврюшкин и партнеры»:
— Ведь по Трудовому кодексу обратиться в суд по поводу невыплаты зарплаты работник имеет право в течение одного года с того момента, когда выплата должна быть произведена. Отсчет начинается с того дня, когда работник узнал о невыплате. Ведь каждый месяц в день выплаты зарплаты Петр видел, что получает не все деньги. Суд не принял доводы Петра: дескать, обращался к руководству устно, но директор просил подождать, обещал все выплатить, как только будет возможность. Уважительных причин нет, срок обращения с иском пропущен. А значит, по решению суда выплаты Петру должны быть только за период с июня 2017-го по май 2018-го.
Так что суд обязал выплатить Петру установленную трудовым договором доплату и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в полном объеме. Но из-за пропущенного срока общая сумм выплат Петру будет в два раза меньше, чем он указывал в своем иске.
