Суть дела в признании отношений, которые сложились между истицей и юридическим лицом как работодателем, трудовыми, соответственно, устранения всех нарушенных прав, вытекающих из такого требования.

В данной публикации я расскажу о первом в своем жизни процессе с юридической фирмой об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

С одного крупного предприятия в Санкт-Петербурге уволили сотрудника за то, что он якобы разгласил коммерческую тайну. Более того, на него было подано заявление о возбуждении уголовного дела по статье 183 Уголовного кодекса Российской Федерации. Какие обстоятельства являются значимыми при рассмотрении данной категории дел?

Суд города Мурманска не признал период нахождения в обсервации из-за распространения новой коронавирусной инфекции рабочим временем, место обсервации- рабочим местом и восстановил работника в прежней должности, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула. Судебная практика по этому вопросу противоречивая и ее мало. Публикую свою.

В 2021 году ко мне обратился на консультацию мужчина, который более четырех лет проработал водителем на грузовой машине у ИП, занимающего грузоперевозками. Его история трудоустройства была банальна. При приеме на работу водителю была установлена заработная плата в размере МРОТ.

Восстановление на работе сотрудника, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскание невыплаченной заработной платы, компенсация по ст. 236 ТК РФ (круг первый)

Ко мне обратилась бывшая сотрудница, одного из известных банков,  с такой проблемой. Она осуществляла трудовую деятельность в должности — главного менеджера по обслуживанию юридических лиц в банке, в марте 2021 года работодателем было предложено подписать Соглашение о расторжении трудового договора ...

Довольно часто работодатели сталкиваются с такой бедой, как пьянство работников, появление их на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения. Это чревато не только нарушением производственной дисциплины, но и повышенным травматизмом, привлечением руководителей и инженерно- технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (ст. 143 УК РФ, ст. 109 УК РФ).

Конфликты в трудовом коллективе – явление не редкое. Иногда, эти конфликты возникают между рядовыми работниками и начальником.

В этой статье рассказано о реальной ситуации, как работнику при содействии адвоката удалось оспорить акт о несчастном случае и взыскать компенсацию морального вреда за производственную травму с расходами на лечение.